【正文】 不按規(guī)定打掃公共區(qū)域之衛(wèi)生者，予以該寢室全員警告一次之處分。 住宿人員發(fā)現(xiàn)宿舍發(fā)生火災(zāi)，或可能發(fā)生火災(zāi)時應(yīng)即速聯(lián)絡(luò)警衛(wèi)，并臨機應(yīng)變采取防止災(zāi)害之措施。 住宿人員應(yīng)注重個人保健。 住宿人員自己意愿之宿舍設(shè)備變更一律不 予接受，但公司認(rèn)有需要變更時得隨時變更之。 六 、 宿舍相關(guān)費用 每人每月公司補助 10 元用電費用，超出部分由該室全員平均分擔(dān) ， (明細(xì)將在每月底公告欄上發(fā)布 )。 (第一次予其記小過一次，第二次取消住宿資格 ) S、 其它妨害團(tuán)體生活有關(guān)行為。 (第一次予其警告一次，第二次取消住宿資格 ) O、在房間內(nèi)張貼畫報等。 (第一次予其警告一次，第二次小過一次并取消住宿資格 )。非住宿人員非工作需要亦不得進(jìn)入宿舍區(qū)。 住宿人員如須在宿舍內(nèi)舉行集會或活動，應(yīng)事先將集會或活動計劃及實施內(nèi)容輿總務(wù)協(xié)議并經(jīng)核準(zhǔn)后 可 得辦理。 13 住宿人員必須外宿時，應(yīng)事向警衛(wèi) ~室長說明詳細(xì)去向及事由和聯(lián)系方式經(jīng)總務(wù)部門認(rèn)可方可在外住宿。 四、 日常生活 住宿人員須嚴(yán)格遵守本規(guī)定，維持宿舍生活之規(guī)律興秩序，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。 住宿人員房間之配置及調(diào)換由總務(wù)調(diào)配之。 E、 其它宿舍管理所需一切事務(wù)之辦理。 設(shè)舍監(jiān) 管理宿舍， 具體工作如下： A、 編造住宿人員名冊、管理日志、用電費用明細(xì)表。 二、 管理 宿舍之主管部門系本公司管理部并由總務(wù)統(tǒng)轄之。 12 第十三章車輛管理規(guī)定 公司車輛（汽車）必須停放指定位置。 本公司人員所有出入動作，警衛(wèi)人員都要有所登記。 員工出入廠區(qū)必須打卡 ，發(fā)現(xiàn)員工出廠區(qū)未打卡者第一記給予大過一次，第二次給予記大過二次，以此類推。 一、 本公司員工管理規(guī)定。 第十章食堂管理規(guī)定 員工用餐時一律使用公夾，不得使用個人用筷自行夾菜； 在用餐時候，員工須排隊就餐，不得插隊， 盛好飯后至規(guī)定位置用餐，違者罰款 10 元； 員工用餐完畢后，桌上殘渣應(yīng)清理干凈，違者罰款 10元； 員工用餐后，須將剩飯、剩菜及餐具放至指定位置，不得亂丟，如有損壞，照價賠償； 外來客人就餐，有關(guān)部門應(yīng)及時通知管理部經(jīng)確 認(rèn)后方可就餐； 員工休息時間不準(zhǔn)隨地扔果皮 (核 )、紙片、瓜子殼、煙蒂等雜物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違者，罰款 10元。 三、如有本獎懲辦法未列 ，而對公司有所現(xiàn)貢獻(xiàn)或不良行為或過失者，將比照類似規(guī)定予以獎懲， 員工獎懲辦法，獎（扣） 金額 標(biāo)準(zhǔn)如下﹕ 記嘉獎每次發(fā)給 50元；記警告每次扣 50元； 記小功每次發(fā)給 100元；記小過每次扣 100元； 記大功每次發(fā)給 200元；記大過每次扣 200元； 記小過者扣除當(dāng)年年終獎金總額 20%；記一次大過者扣除當(dāng)年年終獎金總額 50%； 記二次大過者無年終獎金 。 （ 二 ）本公司員工有下列情形 之一者，經(jīng)查屬實，予以記小過： 擅自觸動非本人負(fù)責(zé)操作之機件致不良后果的； 因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的； 未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀或其它意圖的； 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位或睡覺的； 未經(jīng)許可擅自接見親友的； 不服從主管在工作上的調(diào)配的； 遺失公司文件、機件、物品或工 具等，情節(jié)輕微的； 外出、出差洽公或上班時，假公濟(jì)私的； 拒絕接受公司規(guī)定的安全檢查，情節(jié)輕微且系初犯的； 指定吸煙區(qū)以外的工作地點及非吸煙時間吸煙，情節(jié)輕微且系初犯的； 1工作期間玩游戲、睡覺、串崗的； 1記警告仍再犯的； 1其它應(yīng)予記小過處分事跡的。 （三）本公司員工有下列情形之一者，予以記大功： 對于公司業(yè)務(wù)有特殊勞績或貢獻(xiàn)和計劃經(jīng)采納施行成效顯著的； 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事前舉發(fā)防止，使本公司減免損失的； 維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績的； 有其它較大功績的。 二、外部培訓(xùn) 員工因需要外部培訓(xùn)的，培訓(xùn)費用超過一定數(shù)額的，必須與公司簽定《培訓(xùn)協(xié)議書》，以保障員工與公司的利益，如員工未遵守協(xié)議，將按協(xié)議條款做出賠償，負(fù)相應(yīng)的違約責(zé)任。 工資調(diào)整：公司依員工的平時表現(xiàn)給予特殊調(diào)薪，以及員工的年資給予工資調(diào)整。 員工自到職之日起計薪，離職人員自離職之日起停薪，并按日結(jié)算，新進(jìn)人員工作未滿七日者，不給予薪資，公司辭退的即付薪資，其它情況皆至每月 月底至次月 5日內(nèi)給予 結(jié)算。 無故連續(xù)曠工三日、或全年累計曠工六日者，予以解雇。 于規(guī)定下班時間前 30 分鐘以內(nèi)打卡為早退，扣款 30 元整； 30(含 )分鐘以外的以曠工一日論處。 委托他人或代他人打卡，偽造出勤天數(shù)，一經(jīng)查明屬實，委托代打卡者，以曠工論處，代他人打卡者記大過一次。 年休假在當(dāng)年度須按 3/12比例休假， 4個月之間可請 1天年休假，每次請假以最少 。 （七）員工請喪假規(guī)定如下： 員工的父母、子女、祖父母、同胞弟兄姐妹，配偶的父母、祖父母，需請假的，稱為喪假； 員工的父母、子女、配偶的父母喪假最長不得超過三天 (需一次休完 )； 員工的祖父母、 同胞弟兄姐妹、 配偶的祖父母喪假最長不得超過二天 (需一次休完 )； 假期結(jié)束后，需在七天內(nèi)向人事部 檢視 死者戶籍注銷證明及與死者之關(guān)系證明 ，由人事單位將證明存 檔 ，逾期按事假處理； 請喪假當(dāng)月全勤獎?wù)瞻l(fā)，薪資照給。 請婚假需提前一星期向公司申請，并憑結(jié)婚證書準(zhǔn)假； 5 請婚假期屆滿因故不能銷假的，依請假手續(xù)辦理請事假。 C、員工請假屬于事假、病假、特休假 的，在請假期間遇休息日或法定假日，不計入請假期間，但病假超過一個月以上的，休息日或法定假日則不于扣除； （一）員工請事假規(guī)定如下： 因私人事務(wù)，必須由本人親自處理而請假的，稱為事假； 事假全年合計不得超過 14 天 (超過者將影響年終獎 )； 請假理由不充分﹐足以防礙生產(chǎn)者﹐主管可不準(zhǔn)或縮短其假期或暫緩請假 ； 請事假三天以上者﹐必須提前兩天辦妥請假手續(xù)； （二）員工請病假規(guī)定如下： 因普通傷害、疾病或生理性癥狀，需治療或休養(yǎng)的，稱為病假； 病假全年不得超過 30 天；超過者需請事假 ； 住院者，不得超過三個月 (超過者要辦理停薪留職 )； 請病假的，于銷假后上班首日，提出市 (區(qū) )級醫(yī)生診斷書、醫(yī)院休息證明，及當(dāng)日請假發(fā)生費用之發(fā)票；未提供證明的，按事假計 （昆山三院的醫(yī)事證明二天內(nèi)的接受，超過二天的病假證明無效） ； 請病假者無當(dāng)月全勤獎，并薪資減半扣款，逾期部分按事假論。 加班需按公司的規(guī) 定申請， 經(jīng)組長及主管審核批準(zhǔn)，交于人事部核對考勤。 員工離職，得請求發(fā)給《離職證明書》；未辦妥離職手續(xù)或工作未移交清楚的，不得發(fā)給。 四、晉升 凡工作表現(xiàn)優(yōu)秀，對公司有貢獻(xiàn)，并通過公司指定之專業(yè)訓(xùn)練及考核者，公司可根據(jù)職缺狀況派任主管職務(wù)或晉升崗位職稱（工種） 五、離職 （一）有下列情形之一的，本 公司 可以隨時辭退、除名、開除、解除勞動合同 被依法追究刑事責(zé)任的； 勞動教養(yǎng)、吸食毒品的； 訂立勞動合同及提供人事資料時，有虛偽意思表示的； 對于雇主、雇主家屬、雇主代理人、公司各級主管或公司其它同事，實施暴行或有重大侮辱行為的； 違反 工作規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的； 損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物，或泄露公司技術(shù)上、財務(wù)上、營業(yè)上的秘密，及計算機程序的，致公司遭受損失的； 無正當(dāng)理由，連續(xù)曠職三