【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 論處，代他人打卡者記大過(guò)一次。 未按規(guī)定打卡的，須有總經(jīng)理或廠長(zhǎng)簽字、確認(rèn)（特指公差）。 當(dāng)月 上下班漏打卡者 第一次 扣款 30元 ，第二次漏打卡以遲到或早退論扣 30 元，第三次漏打卡扣全勤 50元 。 凡遲到超過(guò) 1— 29分鐘之內(nèi)的，扣款 30 元整；超過(guò) 30(含 )分鐘，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工一日論處。 于規(guī)定下班時(shí)間前 30 分鐘以內(nèi)打卡為早退，扣款 30 元整； 30(含 )分鐘以外的以曠工一日論處。 連續(xù)遲到、早退 3次視 曠工一日，每個(gè)月累計(jì)達(dá) 6次者也作為曠工一日論處。 未按規(guī)定請(qǐng)假或擅自外出者，以曠工論處。 曠工一日，扣其三天工資。 無(wú)故連續(xù)曠工三日、或全年累計(jì)曠工六日者，予以解雇。 1員工在上班時(shí)間有公出者，需填寫《人員外出單》，有需要派 車 的需填寫《派車單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，警衛(wèi)處登記方可外出。 1員工上、下班需憑識(shí)別卡進(jìn)出廠區(qū)，上班時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定佩帶識(shí)別卡，罰款 10元，遺失需至人事部補(bǔ)辦識(shí)別卡，并繳工本 費(fèi) 60元，本人離職時(shí)需交至人事部，未交者扣款 100元。 二、薪資 薪資是指員工因工作所獲報(bào)酬，本公 司薪資為保密制度，任何人不得探 聽他人薪資，也不得將本人的薪資告知 他人，如有違反 給予 記小過(guò) 處罰 。 員工自到職之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日起停薪，并按日結(jié)算，新進(jìn)人員工作未滿七日者，不給予薪資，公司辭退的即付薪資，其它情況皆至每月 月底至次月 5日內(nèi)給予 結(jié)算。 每月 月底至次月 5 日內(nèi) 一次性發(fā)放上一個(gè)月的薪資， 若遇休息日或法定 節(jié) 假日，則延后發(fā)放，個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人支付部分員工自行負(fù)擔(dān)的， 由 公司代扣代繳。 日薪制人員 平均 每月工作日 22天，月薪制人員每月工作日 26天。 加班：平時(shí)（中、晚）按小時(shí)計(jì)算（加班時(shí)間 倍平時(shí)時(shí)薪） 周六、日按小時(shí)計(jì)算（ 加班時(shí)間 2倍平時(shí)時(shí)薪） 法定假日按小時(shí)計(jì)算（ 加班時(shí)間 3倍平時(shí)時(shí)薪） 年終獎(jiǎng)金：視年度經(jīng)營(yíng)效益并結(jié)合員工年度考績(jī)而決定。 工資調(diào)整：公司依員工的平時(shí)表現(xiàn)給予特殊調(diào)薪，以及員工的年資給予工資調(diào)整。 制造 部門另有績(jī)效考核獎(jiǎng)，員工轉(zhuǎn)正后依工作的效率、質(zhì)量給予績(jī)效獎(jiǎng)。 第六章教育與培訓(xùn) 7 一、內(nèi)部培訓(xùn) 由各部門主管負(fù)責(zé)各部門的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)內(nèi)容，由人事部負(fù)責(zé)教育訓(xùn)練計(jì)劃的制定、執(zhí)行，及對(duì)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、人員的聯(lián)絡(luò)等。 每年底由各 部門根據(jù)需要填寫《教育訓(xùn)練 需求表 》，注明部門內(nèi)部需要參加的人員、內(nèi)容、 培訓(xùn) 方式。 二、外部培訓(xùn) 員工因需要外部培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)一定數(shù)額的，必須與公司簽定《培訓(xùn)協(xié)議書》，以保障員工與公司的利益，如員工未遵守協(xié)議，將按協(xié)議條款做出賠償，負(fù)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第七章獎(jiǎng)懲 一、獎(jiǎng)勵(lì) 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為四種： 記嘉獎(jiǎng)； 記小功； 記大功； 升 (晉 )級(jí)或特別獎(jiǎng)勵(lì)金。 （一）本公司員工有下列情形之一者，予以記嘉獎(jiǎng)： 工作勤勞、認(rèn)真、熱心助人，有具體事實(shí)的； 因公負(fù)傷仍抱病執(zhí)勤的 (經(jīng)醫(yī)院檢 查要求休息的 )； 全年無(wú)遲到、早退、忘打卡或請(qǐng)假的 (工傷假、無(wú)薪假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假除外 )； 工作機(jī)警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失的； 對(duì)公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)熱心參與、盡心盡力的，及在活動(dòng)中表現(xiàn)特優(yōu)的； 業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)特優(yōu)的； 有其它優(yōu)良事跡足以嘉獎(jiǎng)的。 （二）本公司員工有下列情形之一者，予以記小功： 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營(yíng)管理制度建議案，經(jīng)采納有成效的； 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)?shù)模? 提高質(zhì)量降低成本，增加生產(chǎn)有優(yōu)異成績(jī)的； 有其它功績(jī)的 。 （三）本公司員工有下列情形之一者，予以記大功： 對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊勞績(jī)或貢獻(xiàn)和計(jì)劃經(jīng)采納施行成效顯著的； 對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事前舉發(fā)防止，使本公司減免損失的； 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)的； 有其它較大功績(jī)的。 （四）本公司員工有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)勵(lì)金或晉升： 對(duì)產(chǎn)品與生產(chǎn)作業(yè)研究發(fā)展與改良，具有卓越貢獻(xiàn)的； 節(jié)省原物料，利用廢料或改善生產(chǎn)技朮，經(jīng)測(cè)算可新增價(jià)值的； 有管理或技朮之特長(zhǎng)，出類拔萃的； 才能卓絕，堪任現(xiàn)職以上職務(wù)的； 對(duì)工作發(fā)揮有特殊貢獻(xiàn)，足以公司表率的； 8 有其它特殊功績(jī)的。 二、懲罰 本公司員工之懲罰 分為四 種﹕ 記警告； 記小過(guò)； 記大過(guò)； 開除 。 （一）本公司員工有下列情形之一者，予以記警告： 涂畫墻壁、機(jī)器、任意吐痰或亂扔垃圾、果皮，有礙觀瞻或制造臟亂的； 不按規(guī)定領(lǐng)用公司物品，情節(jié)輕微且系初犯的； 工作時(shí)間內(nèi)瞎扯、閑聊、吃東西，不聽制止的； 不盡忠職守、精神萎靡或提前等待下班的； 警衛(wèi)發(fā)現(xiàn)代打卡行為，未制止或向主管報(bào)告，系初犯的； 上下班時(shí)，員工不守秩序、攜帶私人物品 ，私人車輛不依規(guī)定地點(diǎn)放置，且不聽制止的； 工作時(shí)間做私人事務(wù) (如看報(bào)刊、雜志等 )，經(jīng)制止不聽的，情節(jié)輕微且系初犯的； 儀容不整、裸露、赤腳或奇裝異服，勸而不改的； 因過(guò)失致工作職務(wù)上發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的； 對(duì)上級(jí)查詢事務(wù)，故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)的，情節(jié)輕微且系初犯的； 1上班進(jìn)入車間未按規(guī)定穿戴服裝及換 工 鞋的； 1不 聽從 主管指揮，情節(jié)輕微且系初犯的； 1違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)輕微且系初犯的； 1非加班因素，下班后滯留工作現(xiàn)場(chǎng)或與本人工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所，不聽制止的； 1不愛惜公 物，隨意損壞、浪費(fèi)、交換或私用，系初犯的； 1對(duì)公司訪客，攜帶公司物品、制品出去時(shí)，未經(jīng)主管核準(zhǔn)，私自放行，情節(jié)輕微且系初犯的； 1其它應(yīng)予記警告處分事跡的。 （ 二 ）本公司員工有下列情形 之一者，經(jīng)查屬實(shí)，予以記小過(guò)： 擅自觸動(dòng)非本人負(fù)責(zé)操作之機(jī)件致不良后果的； 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的； 未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀或其它意圖的； 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或睡覺的； 未經(jīng)許可擅自接見親友的； 不服從主管在工作上的調(diào)配的； 遺失公司文件、機(jī)件、物品或工 具等，情節(jié)輕微的； 外出、出差洽公或上班時(shí)，假公濟(jì)私的； 拒絕接受公司規(guī)定的安全檢查，情節(jié)輕微且系初犯的； 指定吸煙區(qū)以外的工作地點(diǎn)及非吸煙時(shí)間吸煙，情節(jié)輕微且系初犯的； 1工作期間玩游戲、睡覺、串崗的； 1記警告仍再犯的； 1其它應(yīng)予記小過(guò)處分事跡的。 9 （ 三 ）本公司員工有下列情形 之一者，經(jīng)查屬實(shí)，予以記大過(guò)： 擅離職守，致使發(fā)生事故，使本公司蒙受重大損失的； 不服從工作調(diào)動(dòng)，違抗上級(jí)命令的； 在工作場(chǎng)所或生活區(qū)內(nèi) 打架斗毆 的，情節(jié)輕微且系初犯的； 擅自撕毀公司公告、 文件的； 妨礙他人工作或擅自觸動(dòng)他人機(jī)件，情節(jié)輕微的； 擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失的； 違反安全規(guī)定措施，致使本公司蒙受重大損失或人身傷害的； 造謠生事，散播謠言，影響工作士氣及團(tuán)結(jié)和諧的； 未經(jīng)核準(zhǔn)，指引外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或生活區(qū)內(nèi)的； 非住宿人員非法進(jìn)入宿舍樓的； 1在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博或有傷風(fēng)化之行為的； 1在工作中喝酒滋事，影響生產(chǎn)秩序的； 1煽動(dòng)他人違規(guī)或違抗等卑劣行為足使混亂全體或一部分之協(xié)調(diào)的；