【文章內容簡介】 必須愛護 芙蓉會議中心 財物，如因疏忽損壞財物，照價賠償，蓄意破壞者嚴厲處罰。 員工如有盜竊財物之行為，不論所盜物品屬 芙蓉會議中心 或他（她）人，均受開除之處分，嚴重者送執(zhí)法機關。 芙蓉會議中心 時，應主動接受保安員檢查。 4．愛護環(huán)境，講究衛(wèi)生 芙蓉會議中心 花草樹木，不 得隨 意踐踏或攀摘。 養(yǎng)成講究衛(wèi)生的美德，在 芙蓉會議中心 內所有公共場所不 得 隨地吐痰、丟紙屑、果皮煙頭和雜物。 Furong resort 員工手冊 15 在公共場合發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應隨手撿起放垃圾桶內，以保持 芙蓉會議中心 內清潔、優(yōu)美之環(huán)境。 5．厲行節(jié)約 、控制成本費用就等于創(chuàng)收。 、用水，隨手關燈、關水龍頭。 。 ，不得將公用財物隨意丟入垃圾桶。 6．拾 遺 員工在 芙蓉會議中心 內所拾之財物，不論大小，一律上交給上級管理人員登記后交前廳服務 臺 （房務中心） 統(tǒng)一保管，并將詳情記錄在拾遺薄上，且按有關規(guī)定處理。 7．員工通道 員工上下班必須按指定的員工通道出入，嚴禁穿越 芙蓉會議中心 大堂和其它經(jīng)營場所的客用通道 。 未經(jīng)部門經(jīng)理許可及未知會保安部，員工不得利用其它通道出入。 8．例行檢查 員工離開 芙蓉會議中心 ，須主動打開提包接受當班保安員的檢查。 因工作關系要攜帶 芙蓉會議中心 物品離開 芙蓉會議中心 范圍時，請先由部門經(jīng)理簽批《物品放行條》，經(jīng)保安部檢查登記后予以放行。 9．賓客設施 上司指派及工作關系外，任何時間后勤員工均不得在客 用場所逗留或使用客用設施設備 （如電梯、客用洗手間、客用擦鞋器等） 。 10．臨時 /親友來訪 芙蓉會議中心 規(guī)定辦理出入登記，且不得進入辦公區(qū)域作私人探訪。 Furong resort 員工手冊 16 ，來訪人員不能使用 芙蓉會議中心 辦公電話與外界聯(lián)系，外來電話亦不代為傳達。 ，未經(jīng)批準，不得接受私人探訪。 11．工作時間與考勤制度 1）員工每天工作時間為 8小時（不含 用餐 時間），每周工作六天，實行 輪班 制 。 2）營業(yè)部門可根據(jù)營業(yè)需要安排部門的各崗位班次 ， 行政辦公室員工上行政班次 。 具體上班時間由各部門負責人安排，營業(yè)部門需安排輪班、分隔班或通宵班工作。 3）因工作需要， 芙蓉會議中心 可安排員工延長上班時間，延長工作時間將按 芙蓉會議中心 與員工協(xié)商意見或 國家有關規(guī)定執(zhí)行。 1）考勤方式： IC 卡或指紋考勤。 2）除總 辦批準免打卡者外，所有員工必須按所在部門規(guī)定的班次出勤，上下班按時打卡。 3） 員工正常工作時間由部門根據(jù)營業(yè)需要安排，因季節(jié)變化需調整工作時間時由部門提前三天填寫《 調班申請 表》知會行政人事部。 4） 正常班次需打卡上、下 班，部門安排加班時必須打上下班卡。加班必須按加班管理制度由 部門經(jīng)理 批準 ，并報行政人事部備案 ，否則視為無效。上班時間不得遲到、早退。上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 5） 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 6） 工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 7）遲到、早退或擅離職守超過 30分鐘，或未經(jīng)領導批準而不到崗者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。 8） 員工遲到或早退，仍應按要求打卡，以作為當天的出勤記錄。 9）所有人員須先到 芙蓉會議中心 打卡報到后，方能外出辦理 各項Furong resort 員工手冊 17 業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理 /總監(jiān)批準，否則視為曠工處理。 10）員工外出辦理業(yè)務前須向部門負責人說明外出原因及返回 芙蓉會議中心 時間，否則按外出辦私事處理。 11）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當天工資，并給予警告一次的處分。 12） 遲到或早退 30 分鐘內，每次扣除 10 元；遲到或早退超過 30分鐘，在 2小時內，作半天事假處理；遲到或早退時間超過 2小時的按曠工一天處理。 13） 如有特殊情況而未打卡者，每月可允許三次，第四次起則按 20元 /次處罰。超過 10 次后，每三次視為曠工半天，以此類推。 14）員工無故 曠工半天者，扣除當月 ，依此類推，無故曠工超過 3天者，視 為 自動離職處理，自動離職者不計薪，且不作經(jīng)濟補償，且在 芙蓉會議中心 范圍內公示。 15）員工因公出差，須事先填寫《 調班申請 表》，并由相關人員批準后方可離開 芙蓉會議中心 。 16）凡因公出差未打卡者，應于當天或次日填寫《 調班申請 表》，并由部門第一負責人簽字（部 門負責人由 總經(jīng)理或直接上司簽字）后，交 行政人事部 核實。 17） 考勤機 的記錄資料將作為 行政人事部 審核員工考勤的原始依據(jù)。 18）依照部門主管編訂之《排班表》出勤，不得擅自調班。如因特殊情況需要 調班或調休，須提前 1 天填寫《 調班申請 表》，報部門主管批準、交 行政人事部 記錄后方可生效，否則視作曠工處理。 19）缺勤或 擅離工作崗位，而事前未經(jīng)直屬主管批準，情節(jié)嚴重者可導致被解雇， 芙蓉會議中心 不作任 何經(jīng)濟補償且 芙蓉會議中心 有權并依法追回損失。 1）加班是指正常工作時間以外，經(jīng)員工申請并由部門主管領導安排的工作。 Furong resort 員工手冊 18 2）因特別任務（非本職工作）或臨時超量工作，在正常工作時間內不能完成而需延長工作時間予以完成的，可作安排加班處理。 3）常規(guī)的本職工作在正常工作時間內應完成而不能完成，由該員工按照職責 予以完成，因此而延時的， 芙蓉會議中心 不作加班處理。 4）凡需加班的員工應先填寫加班申請 《 調班申請 表》，報部門經(jīng)理審批后，交 行政人事部 備案。 5）超出正常工作滿二小時可作加點，之后以每小時為單位計算。 6）凡因工作需要且經(jīng)主管批準的，需在假日工作的，均可作加班，并可安排補休。 7）非法定假日的加班，原則上于隨后的 三 個月內順延補休，如因工作需要而不能于 三 個月內補休的，可由部門主管書面向 行政人事部 申請再順延補休，不能補休的，則由 芙蓉會議中心 按照規(guī)定支付加班費。 8） 因公參加社會活動、赴外地出差，依相關規(guī)定履行審批 程序并報 行政人事部 門備案，視為正常出勤。 12．雷區(qū) 如有特殊情況而未打 卡者，每月可允許三次，第四次起則按20元 /次處罰。超過 10次后，每三次視為曠工半天，以此類推。 ，一律視為曠工： (1)無故缺勤 2 小時以上，返回單位上班后 1 個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的； (2)請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）； (3)以虛假理由請假并獲批準而不上班的。 (4)曠工時間的最小計算單位為 個工作日，不足 個工作日以 。 ： (1)曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放； (2)每曠工 ，扣 。 (3)曠工 1天 ,扣 3天工資 ； 連續(xù)曠工超過 3個工作日，視為自動離職 ,且與 芙蓉會議中心 即時自動解除勞動合同 ,芙蓉會議中心 不給予任Furong resort 員工手冊 19 何經(jīng)濟補償。 （ 4）一年內累計曠工超過 5個工作日，作嚴重違紀處理 ,芙蓉會議中心 將與之即時解除勞動合同，不給任何經(jīng)濟補償。 13．特別提示 您需要經(jīng)常留意告示板和內部網(wǎng)上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自裝載、張貼或更改。 第三章 薪酬福利 一 薪 酬 芙蓉會議中心 按照市場化原則，提供業(yè)內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 市場化：在行業(yè)內保持富有競爭力的薪酬水平，與 芙蓉會議中心 所在地的市場 定 位相一致。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求、貢獻力量等方面的特性。 成果分享： 芙蓉會議中心 獲得的每一個進步都和廣大員工的努力密切相關， 芙蓉會議中心 發(fā)展的同時要讓員工分享成功的果實。 均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。 為卓越加薪：薪金和服務時 間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關。 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。 （月收入） =正常工作時間工資（基本工資） + 其它津貼 + 加班工資 + 績效工資 ，按實際請假時數(shù)于總工資內扣減。 Furong resort 員工手冊 20 個人所得稅和社會保險（根據(jù) 國家相關規(guī)定自付部分）按實際交納數(shù)額，在工資內代扣除。 芙蓉會議中心 住宿員工每月需在工資中扣除應自付的水電等各種費用。 芙蓉會議中心 員工工資級別標準執(zhí) 行。 芙蓉會議中心 按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 15日，支付上一自然月的薪金 。如付薪日遇節(jié)假日，則往后順延。 芙蓉會議中心 將在每月付薪日將薪金轉入以員工個人名義開立的銀行 (芙蓉會議中心 統(tǒng)一指定 )存折賬戶內。 年度調薪 芙蓉會議中心 設定工齡工資 ，具體時間、操作辦法按相關規(guī)定執(zhí)行。 即時調薪 （ 1）因轉正、職位變動、專業(yè)級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。 （ 2）轉正調薪自轉正之日起執(zhí)行，其他即時調薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 員工薪金由 行政人事部 統(tǒng)一管理。 員工若屬于從 芙蓉會議中心 離職后重新進入 芙蓉會議中心 的情況，其工齡將從最近一次進入 芙蓉會議中心 起計。 二 福 利 1. 休假 所有員工每周可享受 不少于一 個休息日，部門主管根據(jù)工作需要合理安排員工休息。 ，每年可享有 11天有薪假期： Furong resort 員工手冊 21 元旦 1天 春節(jié) 3天 清 明節(jié) 1天 五一勞動節(jié) 1天 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天 國慶節(jié) 3天 如因工作需要加班，則以部門經(jīng)理安排為準。 （ 1)年休假：工作滿一年未滿 十 年者 5天，滿十年未滿二十年者 10天，滿二十年以上者 15天。 （ 2）凡有以下情況之一者，不得享受年假： A. 一年內請事假累計超過 20 天； 2個月以上； 、事假相加超過 30天； 30天。 注：如在休年假后，再請病假、事假、產(chǎn)假而超過上述規(guī)定時間者，則取消下年度年假 . （ 3）休年假的時間應予嚴格控制（部門營業(yè)繁忙時期，不可安排），具體以部門的工作安排為前提，且須 經(jīng)部門經(jīng)理和相關領導批準后方可執(zhí)行，否則視為曠工。 （ 4）年假必須在 本 年度使用完畢，未使用者作廢。 、 事假 無薪 ，事假需提前三天申請；病假申請如遇緊急情況， 須致電部門負責人口頭請假，并 于休假 后 24 小時內憑 區(qū)級以上 醫(yī)院證明補交 休假申請 。 未獲批準的休假一律按曠工處理。 （ 1）依國家《婚姻法》已履行正式結婚登記手續(xù)的已轉正員工，可享受 3天有薪婚假（不包括節(jié)假日）。 Furong resort 員工手冊 22 （ 2）如符合男 25 周歲、女 23 周歲以上初婚的晚婚條件，可另享受 10天晚婚假。 （ 3）員工應在結婚注冊日后六個月內取假，同時向 行政人事部 提供結婚證復印件并交驗原件；確因工作需要無法在 六 個月內 取假，須提出書面申請，經(jīng)批準后方可補休（最長間隔不得超過半年）。 （ 4）提前一個星期申請，否則按曠工處理。 A、女員工產(chǎn)假 女 員工在休 產(chǎn) 假期間按每月￥ 800元的標準發(fā)放 產(chǎn)假工資 。 注：產(chǎn)假以 生 產(chǎn)前后休假累計。 B、男員工護理假： 10 天（限在女方產(chǎn)假