【正文】 員工入職登記表轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表績(jī)效考核表（各部門主管制定）職位調(diào)整申請(qǐng)表薪資調(diào)整申請(qǐng)表(含其它薪資和基本工資)員工離職申請(qǐng)表離職交接清單員工請(qǐng)假單加班申請(qǐng)表保密協(xié)議外出登記表出差登記表出差預(yù)支申請(qǐng)單(領(lǐng)款憑證)快遞申請(qǐng)單固定資產(chǎn)采購(gòu)申請(qǐng)表公司績(jī)效考核管理辦法（一） 總則第一條報(bào)銷發(fā)票須附上《固定資產(chǎn)采購(gòu)申請(qǐng)表》。 采購(gòu)流程一般每月25日，各部門將下月計(jì)劃所需的物資填寫《固定資產(chǎn)采購(gòu)申請(qǐng)表》匯總審批后報(bào)歸給采購(gòu)職能部門。 注意事項(xiàng)報(bào)銷申請(qǐng)單及所附發(fā)票不得有涂改、刮擦現(xiàn)象，否則財(cái)務(wù)部門將不予接收；業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)除附發(fā)票外還需提供相關(guān)單位及出席人員名單，金額在3000元（含3000元）以下，由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理審批后可以報(bào)銷，RMB3000元以上，需經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)審批同意后方能報(bào)銷。如超出上述規(guī)定，則需董事會(huì)審批，以董事會(huì)審批為準(zhǔn)。特殊情況特殊處理。市內(nèi)交通費(fèi)：市場(chǎng)部經(jīng)理每月補(bǔ)貼市內(nèi)交通費(fèi)50元，不再報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)。不需要住宿的出差標(biāo)準(zhǔn)如下：所有崗位每天30元。住宿費(fèi)報(bào)銷除需提供相關(guān)發(fā)票外還應(yīng)出具由賓館打印的費(fèi)用清單，公司只負(fù)擔(dān)員工住宿費(fèi)，其他如電話、洗衣、客房服務(wù)等費(fèi)用一律由員工自行承擔(dān)；如在出差中產(chǎn)生業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)的，需事先向部門經(jīng)理申報(bào)。預(yù)支金額在RMB1,000元及以下的由主管副總經(jīng)理審批；RMB1,000元以上的除副總經(jīng)理還需上報(bào)總經(jīng)理審批方可。第七章 績(jī)效管理及考核具體請(qǐng)參見(jiàn)《績(jī)效考核制度》。所有建議可以口頭或書面形式提供給人力資源部，人力資源部會(huì)定期收集、整理后協(xié)同有關(guān)部門研究解決。 員工建議公司歡迎并鼓勵(lì)所有員工積極參與提供有利于改善公司經(jīng)營(yíng)和管理的各項(xiàng)建議或批評(píng)意見(jiàn)。若未經(jīng)公司事先書面許可，而接受其他報(bào)酬的，將被視為兼職，而作辭退處理。凡由員工過(guò)失的，均將被記錄于員工個(gè)人檔案中。在主管部門和人力資源部協(xié)商一致后，方可通知本人。 過(guò)失處分一般過(guò)失： 初犯過(guò)失記錄且公司按照有關(guān)規(guī)定保留予以罰款的權(quán)利 再犯書面警告 三犯記為嚴(yán)重過(guò)失一次嚴(yán)重過(guò)失： 初犯書面警告 再犯辭退重大過(guò)失： 立即辭退 處分實(shí)施程序部門主管在處理員工過(guò)失時(shí)，要本著實(shí)事求是的原則，以事實(shí)為依據(jù)，并和員工一起分析過(guò)失原因，提出今后改正方法。累計(jì)曠工三天以上（含三天）；工作輕率、疏忽，因失職對(duì)公司運(yùn)作造成負(fù)面影響；向人力資源部報(bào)告虛假個(gè)人資料；擅離職守、消極怠工、違反公司工作規(guī)范，經(jīng)常完不成工作任務(wù)；不服從主管的工作安排，拒絕接受公司的工作調(diào)派；在工作時(shí)間上網(wǎng)進(jìn)行股票交易；涂改請(qǐng)假單，呈交偽造的醫(yī)生證明書或偽造其他證明欺騙公司；在公司內(nèi)賭博或有不道德行為；觸犯安全條例或從事任何足以導(dǎo)致危險(xiǎn)的活動(dòng)；散步虛假、誹謗性言論，影響公司和員工聲譽(yù)；使用褻瀆性、辱罵性言語(yǔ)或有不道德行為；違反“一般過(guò)失”條款中規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重者。不向人力資源部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變動(dòng)；未經(jīng)批準(zhǔn)在公司接待親友長(zhǎng)時(shí)間打私人電話；擅自因私占用公司資源（包括復(fù)印件、傳真機(jī)、打印機(jī)等）；在公司工作時(shí)間大吵大鬧，搬弄是非，相互吵架或擾亂秩序，影響其他同事正常工作的。一般過(guò)失： 一個(gè)月內(nèi)，累計(jì)遲到、早退達(dá)到五次；或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到或早退達(dá)到三次。17) 按公司規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。15) 內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序。13) 除因工作需要可在上班時(shí)間上網(wǎng)外，其他情況下上班時(shí)間一律不得上網(wǎng)玩游戲等。11) 員工不得占用上班時(shí)間進(jìn)行業(yè)余進(jìn)修的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。9) 員工工作時(shí)間中不得擅自離崗。7) 不得私自攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司。5) 員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)會(huì)見(jiàn)，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。3) 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)的機(jī)密，或假借職權(quán)，徇私舞弊，接受招待及他人的賄賂或以公司名義在外招搖撞騙而扣害公司的名譽(yù)。1）盡忠職守，服從主管，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 紀(jì)律條款員工與公司簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)遵守公司依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度，違反者將受到處罰。嚴(yán)禁在工作使用的電腦上玩任何游戲。如無(wú)法提供由相關(guān)主管審批的申請(qǐng)單，快遞產(chǎn)生的費(fèi)用將一律由該員工本人承擔(dān)。 快遞及郵寄信函管理公司所有快遞及郵寄信函均由前臺(tái)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。會(huì)議室安排以接待客戶為優(yōu)先原則。 會(huì)議室會(huì)議室由前臺(tái)接待負(fù)責(zé)安排及管理。 工作環(huán)境為保持公司良好的辦公環(huán)境，每位員工應(yīng)當(dāng)保持工作區(qū)域的清潔、整齊和安靜，同時(shí)有責(zé)任保持洗手間、茶水間等公共場(chǎng)所的清潔。男職員不得留長(zhǎng)發(fā)、蓄胡須；女職員不得留或染有礙觀瞻的發(fā)型、發(fā)色。 員工儀表、著裝要求員工工作時(shí)間著裝必須正規(guī)得體。午休時(shí)間，技術(shù)部和客服部均需要安排執(zhí)班人員，具體安排由部門經(jīng)理決定，任何員工不得以任何理由拒絕執(zhí)班。 節(jié)假日福利 端午節(jié)、五一、中秋、春節(jié)等節(jié)日的福利額度根據(jù)公司的業(yè)績(jī)情況決定。 公積金 繳費(fèi)基數(shù)詳見(jiàn)國(guó)家相關(guān)規(guī)定. 繳費(fèi)比例公司原則上不提供此項(xiàng)福利，但為方便員工，可為員工代繳養(yǎng)住房公積金，但代繳費(fèi)用員工全額承擔(dān)。員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。如本人有自身客觀原因，不需公司為其辦理相關(guān)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)提供書面聲明交給人力資源部。 第五章 福利 社會(huì)保險(xiǎn) 公司給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)內(nèi)容有養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育和門診統(tǒng)籌。 關(guān)于考勤的記錄人力資源部每天將結(jié)合辦公網(wǎng)考勤記錄、外出登記批準(zhǔn)、出差登記記錄、經(jīng)理的口頭書面證明等對(duì)員工進(jìn)行當(dāng)月的考勤統(tǒng)計(jì)，如員工在一天內(nèi)無(wú)任何上述記錄之一的，則一律視為礦工。 出差返回出差員工出差返回公司后，需在出差回來(lái)2天之內(nèi)在辦公網(wǎng)上填寫出差回來(lái)時(shí)間，并報(bào)行政部備案，作為記錄考勤的依據(jù)。員工出差應(yīng)按程序、逐級(jí)報(bào)批。 出差考勤 出差登記員工出差應(yīng)由本人在公司辦公網(wǎng)上填寫《出差申請(qǐng)單》，出差申請(qǐng)單必須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。 外出考勤 因員工需要拜訪客戶或其它工作事宜需要在工作時(shí)間離開公司的，必須告知部門主管或總經(jīng)理并經(jīng)的同意之后方可離開，同時(shí)必須在行政部登記備案，由行政部作為記錄其考勤的依據(jù)；員工外出回到公司也須在行政部備案；如果員工當(dāng)天因拜訪等原因不能返回公司的，必須于次日完成以上手續(xù)。無(wú)論是工作日、周末或者是法定假日加班，員工必須如實(shí)登記考勤，記錄加班時(shí)間。如發(fā)現(xiàn)有代考勤現(xiàn)象，將予以代考勤人罰款RMB300元/次，考勤人罰款RMB300元/次。 代考勤公司嚴(yán)禁員工代考勤。連續(xù)曠工3天或者全年累計(jì)曠工10天者，上報(bào)公司作辭退處理。，即為曠工。遲到、早退5分鐘之內(nèi)，第一次給予記過(guò)處罰；10分種內(nèi)每次扣發(fā)10元，10分種以上1小時(shí)以內(nèi)的每次扣發(fā)30元；每月超過(guò)三次者（不含3次），從第一次始均按50元扣發(fā)。公司保留根椐實(shí)際需要變更工作時(shí)間的權(quán)利；公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，詳見(jiàn)《考勤管理制度》。在十佳優(yōu)秀員工中，由全體員工投票選出以下幾個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)：最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)，最佳協(xié)作獎(jiǎng)，微笑之星，具體評(píng)比條件見(jiàn)評(píng)比表格。 十佳優(yōu)秀員工評(píng)比辦法十佳優(yōu)秀員工評(píng)比條件：除總經(jīng)理、副總經(jīng)理之外的全體正式員工；熱愛(ài)本職工作，任勞任怨，服從管理，有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)、工作責(zé)任感和事業(yè)心，能出色地完成崗位責(zé)職，有開拓創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，按時(shí)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為其他員工所公認(rèn)。例如：某員工2009年7月1日到公司就職，當(dāng)年就職月數(shù)為6個(gè)月，年終被評(píng)為企業(yè)年金等級(jí)為二等，其從2011年1月開始可以領(lǐng)取的企業(yè)年金金額為：6/12*8400/12=350元。企業(yè)年金分12個(gè)月領(lǐng)取，不得提前支取，若中途離職，企業(yè)年金領(lǐng)取的截止時(shí)間為上月底。 企業(yè)年金員工的企業(yè)年金名單于當(dāng)年年底評(píng)選產(chǎn)生，全體員工均有資格參與評(píng)選。由于特殊原因?qū)е滦浇鹫{(diào)整的生效日不在當(dāng)月的，對(duì)于調(diào)薪后的補(bǔ)發(fā)工資+當(dāng)月工資，總額上升一個(gè)稅級(jí)的，在當(dāng)月一次性計(jì)發(fā)，不做往后分?jǐn)?；如總額上升超過(guò)一個(gè)稅級(jí)的，往后分?jǐn)傋疃嗖怀^(guò)三個(gè)月。 工資調(diào)整一旦員工的崗位及崗位級(jí)別變動(dòng)，參考《崗位類別及補(bǔ)貼參照表》調(diào)整員工的崗位補(bǔ)貼及其它跟崗位有關(guān)的補(bǔ)貼。 發(fā)薪日工資每月發(fā)放一次，當(dāng)月工資于下月15日支付，直接通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放給每位員工。 基本工資的標(biāo)準(zhǔn)按如下標(biāo)準(zhǔn)制定：高中：800元中專：800元大專：1000元本科：1200元碩士研究生： 2000元博士研究生： 4000元 工齡工資 工齡工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 工齡1～2年：100元/月 工齡2～3年：200元/月工齡3～4年：300元/月工齡4～5年：400元/月工齡5年及以上：500元/月員工入職的當(dāng)天起開始計(jì)算工齡（包括勞務(wù)關(guān)系的工齡）。員工實(shí)得工資包括基本工資、崗位補(bǔ)貼、其它各類補(bǔ)貼和津貼等。 員工調(diào)休需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部備案執(zhí)行。具體處罰措施《考勤管理制度》。病假、急診不能事先請(qǐng)假的，員工需在請(qǐng)假當(dāng)日上午由本人或委托家人以電話通知本部門主管或人力資源部，同時(shí)于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 假期申請(qǐng)以上各種休假，除節(jié)假日和休息日外，其他休假須由申請(qǐng)人在公司辦公網(wǎng)上填寫《員工請(qǐng)假單》，并經(jīng)部門主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部審核、登記。 事假公司不主張員工申請(qǐng)事假，如員工確因特殊情況需請(qǐng)事假的，事先需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，且一般每月請(qǐng)事假不得超過(guò)3天。但最長(zhǎng)不超過(guò)2小時(shí)。 哺乳假女性員工在生產(chǎn)后享有每天1小時(shí)的哺乳假（可分開使用），直至小孩滿一周歲。 看護(hù)假符合晚育年齡的夫妻（女方在24周歲以上）以孩子出生日期為準(zhǔn)，男方可享受7天看護(hù)假期，看護(hù)假含正常節(jié)假日，申請(qǐng)者需提交相關(guān)證明。產(chǎn)假內(nèi)包括公休假，且只能一次連續(xù)使用。產(chǎn)假一般為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。 產(chǎn)假女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)通知公司人力資源部。公司保留讓申請(qǐng)者出具相關(guān)證明的權(quán)利。婚假期間工資按基本工資發(fā)放。申請(qǐng)婚假者需提供結(jié)婚證復(fù)印件，且結(jié)婚注冊(cè)登記日期必須在本公司聘任期內(nèi)。有關(guān)病假期間薪資發(fā)放按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：服務(wù)期 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2年以下 基本工資的60%24年 基本工資的70%46年 基本工資的80%68年 基本工資的90%8年以上 基本工資的100% 婚假男2224周歲，女2022周歲者，可享受3天婚假；男25周歲或以上，女23周歲或以上的，可享受10天婚假。對(duì)于有疑問(wèn)的病假，公司可要求員工至公司指定醫(yī)院復(fù)診。員工申請(qǐng)半天以上及超出每月半天病假申請(qǐng)的，需提供醫(yī)院病歷復(fù)印件，公司保留隨時(shí)要求其提供由醫(yī)院出具的加蓋公章的休假建議書的權(quán)利。 病假所有員工申請(qǐng)半天或以下病假的，可不提供病歷證明，但需在病假申請(qǐng)中注明具體原因，且每月不得超過(guò)一次。因此，為確保每位員工都能在五年后每年休滿一定的假期，以恢復(fù)腦力和體力的疲勞，部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)合理安排團(tuán)隊(duì)各成員的工作。由于公司不能安排年休假的，公司給與賠付三倍日工資。假期具體安排將參照國(guó)家的相關(guān)安排執(zhí)行。第二章 法定節(jié)假日和休假 法定節(jié)假日 法定節(jié)假日元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。 離職面談為確實(shí)了解員工的離職原因，以便進(jìn)一步改進(jìn)公司的各項(xiàng)管理流程，提高員工工作滿意度，公司希望即將要離職的員工配合進(jìn)行離職面談，并如實(shí)填寫員工離職報(bào)告。被公司開除者，將不被本公司復(fù)用。員工辦妥離職手續(xù)后，由人力資源部依《勞動(dòng)合同》及公司《薪資制度》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。簽字后需復(fù)印2份，一份留離職員工保存，一份由接替員工保管，原件交人力資源部存檔。一切手續(xù)辦妥后，人力資源部在7日內(nèi)辦理完成退工手續(xù)。 離職手續(xù)員工離職，無(wú)論是公司解除合同或者員工主動(dòng)提出辭職，都需要有書面的確認(rèn)（指公司出具的解除合同通知或員工的辭職報(bào)告），同時(shí)必須由員工填寫，主管簽字的《員工離職申請(qǐng)表》交人力資源部。部門經(jīng)理需確認(rèn)人力資源部不續(xù)約的書面通知（合同到期不續(xù)簽公司需提前30天通知員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同）并簽字確認(rèn)；部門提交〈離職審批〉至總經(jīng)理