【正文】 次年的應(yīng)合并計算。 喪假： （ 1）凡在公司工作的員工直系親屬（父母、配偶和子女）去世的，無論在公司服務(wù)時間長短均可享有薪喪假 3天； （ 2）員工到外地為直系親屬辦理喪事，根據(jù)路程遠近給予事假； （ 3） 喪假必須由申請人向所屬部門提出書面申請經(jīng)批準(zhǔn)并報行政人事部審核后方可生效。 （ 5）陪產(chǎn)假：男員工為護理生產(chǎn)配偶的特定假期，凡在公司服務(wù)滿 1年以上，并符合計劃生育規(guī)定的可請產(chǎn)護假。方可休假； （ 4）婚假自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，此假期須一次性使用，不可間隔； （ 5）有薪婚假期間，員工享受的有薪只限于基本工資； 產(chǎn)假： （ 1）產(chǎn)假：是指在職人員產(chǎn)前后的休假待遇 （ 2）凡在公司工作滿一年以上，且符合國家計劃生育規(guī)定的女員工，可享有薪產(chǎn)假，如隱瞞結(jié)婚狀況員工，無權(quán)享有有薪產(chǎn)假； （ 3） 一孩或二孩順產(chǎn)： 98 天女職工生育產(chǎn)假 +30 天合法生育獎勵價 =128 天 。 婚假： （ 1）婚假：是指在職人員在職期間登記結(jié)婚依法享受的假期 （ 2）天數(shù)：給予 5天（工作日）的帶薪婚假。 （ 3）年假必須在享有年假日的一年之內(nèi)休完，未休完者，視為自動棄休，公司不做補休或者補薪處理。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。企業(yè)可與其解除勞動合同。 （ 3）病假假期連續(xù)計算，包含公休日和法定假日。 （ 2）員工若 患有慢性疾病或 特別 疾病不能上崗工作。 法定假期： （ 1）員工每年均可享受有國家規(guī)定的法定有薪假日： 元旦 1天（公歷 1月 1日） 春節(jié) 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié) 1天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； 勞動節(jié) 1天（公歷 5月 1日） 端午節(jié) 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； 中秋節(jié) 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； 國慶節(jié) 3天（公歷 10月 1— 3日）； 以上法定假期具體休假天數(shù)與時間，依屆時的相關(guān)公文規(guī)定執(zhí)行。 公休假 : （ 1）指公司規(guī)定之休 （ 2）假日內(nèi)如需安排加班，由各部門負責(zé)人安排 。 （三） 假期 ： 無薪假期 ： 事假，一年內(nèi)，事假累計達 20個工作日者將會影響其年終考核成績。 三、 福利政策 （一） 為吸引優(yōu)秀的人才加盟，提升員工士氣、降低人員流動率、激勵員工更好地投入工作，增強企業(yè)凝聚力，特制訂本制度。 （十一） 人事異動及工資核定作業(yè)權(quán)責(zé)劃分： 普通員工、一般管理人員和技術(shù)員由部門負責(zé)人初核，報行政人事部審核后送總經(jīng)辦審批核定。（最終報總經(jīng)辦批準(zhǔn)） （九） 奉調(diào)員工在接到人事部發(fā)出的調(diào)令通知書后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。 審核權(quán)：是指以異動職位之要求標(biāo)準(zhǔn)對異動對象進行審查考核、評估，從而達到確保異動對象符合異動職位之標(biāo)準(zhǔn)。 （七） 異動的物品管理 原部門必用資料和物品必須與原部門交接清楚，其他辦公用品原則上隨職位變動而續(xù)用，并由行政人事部出具轉(zhuǎn)移手續(xù)。 職務(wù)晉升員工一般須經(jīng)過 1個月試用 ,試用期間執(zhí)行原職務(wù)薪資 ,期滿后執(zhí)行新職務(wù)薪資。 根據(jù)工作能力欠佳，不能勝任原崗位工作而調(diào)整崗位。 （五） 降職、降級： 根據(jù)公司的工作需要和個人的工作能力、特點，通過調(diào)整達到鞭策員工的一種方式。 （四） 薪資晉升： 公司對每個職位設(shè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對于無機會升職的待晉升優(yōu)秀員工，公司在適當(dāng)?shù)臅r機也會考慮提高其工資級別，同時在公司其他方面如福利待遇等都會優(yōu)先考慮。 如無合適人選，則發(fā)布內(nèi)部招聘 信息，對應(yīng)試對象（包含負責(zé)人推薦和員工自薦）進行有針對性的評估、考核，并以該員工以往的績效考評情況作參考，條件符合者由行政人事部再通知用人部門的合格者進行相關(guān)的復(fù)核。 6) 晉升：公司盡可能為每個員工提供公平、合理的晉升機會，并本著不斷培訓(xùn)、永續(xù)經(jīng)017 營的理念來發(fā)掘和提升人力資源潛力，鼓勵每位員工堅持努力學(xué)習(xí)、積極進取，持共同發(fā)展、共同管理的精神來諦造人才。 4) 用人部門必須給調(diào)動者進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并做好記錄報人事部備案存檔，對轉(zhuǎn)崗試用不合格者，用人部門視情況可將其退回原單位。 2) 用人部門確定被調(diào)動員工，并經(jīng)主要負責(zé)人審核后，將審核意見反饋給行政人事部，人事部負責(zé)協(xié)調(diào)，通知被調(diào)動員工辦理異動手續(xù)，到用人部門報到上班。 （二） 內(nèi)部異動： 調(diào)動： 1) 原用 人部門填寫《薪職異動申報表》報送公司行政人事部，行政人事部根據(jù)對調(diào)動對象進行初步考核、評估。 員工因身體健康狀況下降，或自感工作能力不夠，不能勝任現(xiàn)職工作，提出申請，請求降職或辭去現(xiàn)崗位職務(wù)。包括公司因業(yè)務(wù)或某一階段策略，而進行的組織架構(gòu)的調(diào)整，某職責(zé)范圍不變或變得更小。 晉升：因工作業(yè)績突出，上一級某職位空缺或因機構(gòu)調(diào)整增設(shè)，由公司內(nèi)部某一較低級別者申請或被推薦，并經(jīng)考核等相關(guān)人事異動程序來擔(dān)任較高職位。 二、 薪職異動及管理 （一） 薪職異動：是指員工根據(jù)公司發(fā)展的需要、崗位的變更或崗位職責(zé)的改變。 發(fā)放形式：由公司匯入指定銀行的員工帳戶或其它形式支付；根據(jù)國家相關(guān)稅法，公司為員工代扣代繳個人所得稅。 獎金 /傭金：員工的獎金 /提成 /傭金，按照公司相關(guān)制度政策執(zhí)行。評估內(nèi)容包括工作職責(zé)、所需技能、工作016 經(jīng)驗、工作表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況、目標(biāo)勞動力市場等?，F(xiàn)金收入包括薪資、獎金 /傭金等，非現(xiàn)金收入包括福利和假期。公司擁有對所有薪酬福利政策的解釋權(quán)。 第五章 薪 酬福利 一、 薪酬政策 （一） 薪酬戰(zhàn)略 公司本著“以人為本”的原則，提供具有競爭力的薪酬福利，從而確保公司擁有一支同行業(yè)中優(yōu)秀的員工隊伍。 （二 ） 法定節(jié)假日將按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況決定放假事宜。 （四 ） 請假須提前一天，同時須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他同事代理，并于《請假申請單》內(nèi)注明。 （二 ） 員工請假期屆滿續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒情況外，均以曠工論處。 行政人事部將嚴格按以上要求予以督查，對違反上述條款者依《獎懲條例》相關(guān)條款處理。如考勤無打卡記錄者視為缺勤，按曠工論處； 015 員工上班時間外出工作時，須填寫《外出申請表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交行政人事部備案方可出行 。 曠工為嚴重違紀行為，情節(jié)嚴重視為重大違紀者可給予勸退處理。 （ 3） 遲到 30分鐘以上計曠工半天，做曠工扣款處理；無故不打卡者按曠工半天處理；若上下班均未打卡，則視為曠工 1天； （ 4） 如因前一晚工作需要超過 22： 00而影響第二天準(zhǔn)時上班，可由部門負責(zé)人提出申請，出具免除遲到罰款的申請書，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后，可免遲到樂捐。 任何人不得遲到、早退違者按下列標(biāo)準(zhǔn)予以處罰： 遲到 （ 1） 免除條件：月累計 3 次以內(nèi)，上班時間遲到 5 分鐘 /次內(nèi)不處罰。 （ 3） 曠工： 工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者； 休假期滿未歸，或員工請假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)，擅自休假者。 014 （一 ） 實行每周工作制 （二 ） 辦公時間為 : 09： 00— 12： 00； 13:3018:00 四、 考勤規(guī)則 （一 ） 遲到、早退、曠工及其處理 概念 定義： （ 1）遲到 ： 上班時間已到而未到崗者。 二、本制度適用于全體員工。 凡終止或者解除勞動合同的員工在離開公司前，必須依公司規(guī)定完成工作移交，包括但不限于歸還公司的電腦、證件、文件資料、客戶資料、借款和公司其它財物。 如員工未按公司規(guī)定的手續(xù)辦理離職，給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失大小和情節(jié)輕重等具體情況，對離職員工進行處罰。 員工沒有提交離職申請，或者在規(guī)定的時間內(nèi)，員工離職申請未經(jīng)批準(zhǔn)，即不到公司上班的，視為曠工；經(jīng)公司通知后仍然拒不服從公司安排，超過 3天即視為自動離職。 （ 3）技術(shù)研發(fā)人員在日常工作中，所有的技術(shù)檔案資料，包括文件、圖紙、工藝等，交接人必須保障相關(guān)技術(shù)文檔資料的完好和準(zhǔn)確，否則不予離職。 （ 1）財務(wù)人員辦理交接時，交接明細賬戶余額，要與有關(guān)賬戶余額核對相符。 （八） 離職工作交接 交接時，離職員工的直屬上司是監(jiān)交人，離職員工必須將自己以往的工作內(nèi)容和工作資料，包括已經(jīng)完成的和沒有完成的工作，向接交人一一說明，形成書面材料，接交013 人和監(jiān)交人也應(yīng)認真仔細地做好工作交接，保障不因交接造成資料的丟失和工作的延誤，損害公司的利益。 員工在部門辦理完交接后，持《工作交接表》至其它部門，辦理其它相關(guān)交接工作，具體包括：屬于公司的辦公用品、生活用品等。 （六 ） 審批權(quán)限 員工離職須經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)簽字報行政人事部審核，總經(jīng)理最終簽署方可； （七 ） 離職手續(xù)辦理 經(jīng)公司批準(zhǔn)離 職的員工，到行政人事部辦理離職手續(xù)，并填寫《》。（填寫面談表 ） （ 2）部門訪談完畢后，轉(zhuǎn)交行政人事部進行離職訪談，主要是核實員工離職的原因，對公司的意見和建議。骨干員工、技術(shù)員工、中層及以上管理人員離職，需要總經(jīng)理或其委托人進行訪談。 （ 3）試用期內(nèi)的員工離職，必須提前三天提出書面申請，相關(guān)程序同上。 （ 2）員工辭退，由部門經(jīng)理 /主管提報，按公司規(guī)定的審批權(quán)限，逐級審核批準(zhǔn)。 離職的員工所在部門負責(zé)員工離職的面談、審核、工作交接等事宜。 （ 2） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期滿經(jīng)考核不合格的； （ 3） 不服從公司工作安排和崗位調(diào)動的； （ 4） 不能勝任崗位要求，無法完成工作任務(wù)的； （ 5） 濫用職權(quán)，行賄受賄，侵害公司財務(wù)，泄露公司機密，給公司或客戶造成 5000元以上損失的； （ 6） 入職時提供個人資料有虛假、欺詐性的； 012 （ 7） 其它損害公司和員工利益的行為。 （二） 本規(guī)定適用于所有員工； （三） 概念定義 辭職：是指員工因自身原因主動向公司提出辭職； 自離：自動離職者。 011 （一） 試用期合同解除 試用期內(nèi)員工被考核部門認為不符合錄用條件，或員工因個人原因提出辭職，并提前三天通知公司，均可解除勞動合同。該服務(wù)期協(xié)議與勞動合同具有相同法律效力。勞動合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。 （三） 員工必須仔細閱讀，并嚴格遵守合同的各項規(guī)定。 第三章勞動關(guān)系 一、 勞動合同簽訂 （一） 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司在員工報到一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。 （二） 經(jīng)公司管理層核準(zhǔn)，與集團公司或關(guān)聯(lián)公司之間進行工作調(diào)動的員工，其服務(wù)年限可累計計算。 在公司經(jīng)營發(fā)展的過程中，組織機構(gòu)的變動是難免的，員工應(yīng)服從公司的正常工作調(diào)動。 四、 職位變動 （一） 公司若有職務(wù)空缺，會盡可能優(yōu)先考慮公司內(nèi)部適合人選，任何職位都會有員工發(fā)展的空間。 三、 試用期 （一 ） 新員工入職后按照勞動合同期限的不同和各部門具體情況予以確定試用期，如試用期表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)部門上級考核評估成績優(yōu)秀者、經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)，可適當(dāng)縮短試用期限。如報到資料不全者，公司有權(quán)要求其延期報到。個人信息一旦發(fā)生變化，員工必須及時通知公司更改，以確保檔案的準(zhǔn)確性。 （二） 員工報到時須遞交并填寫以下文件及資料： －身份證 －最高學(xué)歷證 010 －資質(zhì)證書原件； － 1寸免冠照片兩張； 以上交驗的資料和信息，以勞動部門規(guī)定和公司工作要約為準(zhǔn)。如候選人因隱瞞上述各項應(yīng)予說明的真實情況而被經(jīng)錄用者，一經(jīng)查實，將立即解除勞動關(guān)系。 －身體健康 無傳染病史或其它影響工作的健康狀況。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴重失職行為或受過行政或刑事處分，或與原單位存在勞動 /財務(wù)糾紛、尚未辦清離職手續(xù)者、正處于競業(yè)限制期內(nèi)，或因違紀被辭退、開除等情況，均需事先詳細向公司做出書面說明。 二、本制度適用于公司全體員工，配合公司行政人事管理體系相關(guān)工作的開展。 玩包包傳播語 愛生活、愛包包、愛環(huán)保 玩轉(zhuǎn)生活、玩賺包包 改進品質(zhì)消費新潮流，推進節(jié)能環(huán)?！按毕鄠? 07 企業(yè)大事件 2020 年 06月 : 廣州市美姿妍有限公司成立，主做各種品牌包貿(mào)易批發(fā)； 2020 年 11月 : 美姿妍公司迎來迅速發(fā)展契機，當(dāng)月實現(xiàn) 50%業(yè)績增長； 2020 年 03月 : 成立美姿妍網(wǎng)商俱樂部； 2020 年 05月 : 美姿妍對公司品牌路線提出了偉大設(shè)想； 2020 年 11月 : 美姿妍“玩包包”品牌正式推出，同時玩包包“專家智囊團”成立； 2020 年 12月 : 天津“玩包包”連鎖店正式開業(yè)； 2020 年 01月 : 成功舉辦“玩包包”時尚產(chǎn)業(yè)研討會， 2020 年 02月 : “玩包包”番禺（哈街）店正式開業(yè)； 2020 年 03月 : 廣州美姿妍有限公司榮獲“中國十大誠信品牌連鎖企業(yè)”的稱號； 2020 年 04月：玩包包產(chǎn)品系列獲得“中國著名民族包包”榮譽稱號； 2020 年 04月：玩包包總經(jīng)理唐櫻栩女士榮獲“中國品牌女性”榮譽稱號； 2020 年 08月：廣州美姿妍有限公司成為廣東省時