【正文】 、定崗定編職責(zé)對(duì)等、分工協(xié)作、統(tǒng)一指揮的原則。 下班前，辦公室人員須各自整理好工作臺(tái)面。 上班時(shí)間嚴(yán)禁聚眾閑聊或影響、妨礙他人工作或從事與工作無(wú)關(guān)之事宜。 026 引導(dǎo)訪客到上司辦公室或會(huì)客室時(shí)，在離位前應(yīng)先把桌上的文件資料合起并放好，避免讓人看到或遺失。 （三 ） 行政專員監(jiān)督各項(xiàng)樂(lè)捐制度的執(zhí)行。 具體規(guī)定如下： （一） 本公司員工應(yīng)遵守國(guó)家法令及公司規(guī)章公告，竭誠(chéng)盡職，應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，服從各級(jí)主管合理指揮，接受工作調(diào)動(dòng)，不得推諉違抗，如有疑難事務(wù)，應(yīng)主動(dòng)呈報(bào)主管處理。 正確：我們爭(zhēng)取 ......，但由于 ......，很可能 ......，請(qǐng)您見(jiàn)諒。辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩、自言自語(yǔ)、唱歌、嬉戲打鬧。 如手機(jī)不具備語(yǔ)音留言功能，必須保證在公司留有其他有效聯(lián)系方式，即使手機(jī)在盲區(qū)內(nèi)也能聯(lián)系到本人。給非直屬下級(jí)安排工作時(shí)，應(yīng)經(jīng)過(guò)其直接上級(jí)。 沒(méi)有部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的認(rèn)可，嚴(yán)禁將我司供方的相關(guān)信息 傳達(dá)給客戶。 （二十）公司所有辦公室、固定資產(chǎn)屬于公司公共財(cái)產(chǎn)，大家應(yīng)該愛(ài)護(hù)。 （二十一） 公司里的每個(gè)職員都應(yīng)該充分理解本崗位的工作職責(zé)，并能夠勇于承擔(dān)該崗位的責(zé)任，做到各盡其職、各擔(dān)其責(zé)。不清楚對(duì)方意思時(shí)，要積極詢問(wèn)，避免答非所問(wèn)，過(guò)于羅嗦的現(xiàn)象出現(xiàn)。特殊的要求必須通過(guò)書(shū)面方式提出，口頭要求可不予接受。 六、 參會(huì)人員應(yīng)保持飽滿的精神狀態(tài)，杜絕出現(xiàn)萎靡不振的情緒。 第五章采購(gòu)管理 一、為降低采購(gòu)成本，防止資源浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)公司物品采購(gòu)管理規(guī)范化、合理化，特制訂本制度。保管人離職或發(fā)生職位調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)移交管理品，如遺失應(yīng)追求直接責(zé)任人，并由直接責(zé)任人與管理人共同承擔(dān)責(zé)任。 六、大型 辦公用品的維修、保養(yǎng)規(guī)定： （一） 行政人事部和使用部門共同負(fù)責(zé)對(duì)大型辦公用品的日常保養(yǎng)及維護(hù)，為確保固定資產(chǎn)的正常使用，使用部門如發(fā)現(xiàn)損壞，須維修時(shí)應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部，不得擅自請(qǐng)人維修。 （四） 所有物品的領(lǐng)用必須由部門指定領(lǐng)用人親自填寫(xiě)《領(lǐng)用單》，其他人代領(lǐng)的必須注明； （五） 行政人事部為每位新入職員工建立《個(gè)人領(lǐng)用物品登記表》，職員離職（調(diào)離）時(shí)，必須將個(gè)人領(lǐng)用的非消耗物品交回行政人事部之后，方可出具當(dāng)月考勤，結(jié)算工資。例會(huì)及重大內(nèi)容，需抄送總經(jīng)辦。 四、 除例會(huì)外，其他類型會(huì)議需要提前半天做好與會(huì)人員通知，避免緊急會(huì)議，影響日常工作安排。 除職責(zé)范圍內(nèi)的工作外，不能干涉其它部門同事的做事方式，進(jìn)行非法或違規(guī)的要求。 （二十二）工作過(guò)程中的任何溝通（包括電話、 等任何形式的對(duì)話、郵件往來(lái)、會(huì)議、討論、口頭溝通等），溝通雙方的言語(yǔ)必須言簡(jiǎn)意賅，一次一個(gè)重點(diǎn)，避免混淆問(wèn)題，要就事論事。 職員對(duì)個(gè)人貴重物品（如：手機(jī)、錢包等）應(yīng)妥善保管，在辦公室如有遺失等，公司不予賠償。特殊情況可以通過(guò)電話報(bào)修，如：網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)問(wèn)題， 029 （十八 ） 公司員工不準(zhǔn)營(yíng)私結(jié)黨，拉幫結(jié)派，集會(huì)鬧事，制造謠言。 （十五 ） 對(duì)于公司運(yùn)作的經(jīng)營(yíng)信息和經(jīng)營(yíng)策略等商業(yè)秘密及僅限公司內(nèi)流通不宜泄漏給客戶、供方的信息，不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁向外界泄露。下班后，應(yīng)將文件妥善存放，不得將工作資料隨意放置于桌面上。如手機(jī)在盲區(qū)內(nèi)或暫時(shí)無(wú)法接聽(tīng)，必須保證手機(jī)開(kāi)通語(yǔ)音留言設(shè)置?！? 正確：明白，清楚。 正確：我馬上查一查， XX（時(shí)間）給您回復(fù)。 做事 有情有義， 感恩父母妻小 、 感恩親朋 好友，用 工作 的 成就 來(lái)報(bào)答 支持 你的人。 五、樂(lè)捐基金管理 （一 ） 為有效保障各項(xiàng)管理制度能夠嚴(yán)格執(zhí)行，提高警惕性。 在公司或辦公區(qū)域見(jiàn)到客戶或同事時(shí)，應(yīng)面帶微笑，禮貌性的點(diǎn)頭問(wèn)好打招呼。 除工作需要外，嚴(yán)禁利用公司電腦下載 /瀏覽電影、在線聽(tīng)歌，違者樂(lè)捐 50元 /次。 （一）、工作紀(jì)律： 工作期間內(nèi)，嚴(yán)禁員工大聲喧嘩，嬉戲，說(shuō)臟話。 二、公司實(shí)行科學(xué)管理，將以科學(xué)為依據(jù)，以效率為目標(biāo)，以全體員工為依靠，不斷完善管理。 2) 中層干部培訓(xùn)費(fèi)用在 3000 元以內(nèi)，時(shí)間為五 — 七天。 5) 培訓(xùn)考核。 崗前培訓(xùn)基本流程如圖所示： 新進(jìn)員工必須參加公司組織的崗前培訓(xùn)，不參加者，取消其錄用資格，不結(jié)算工資；崗前培訓(xùn)結(jié)束后，行政人事部制定培訓(xùn)考核方案，對(duì)受訓(xùn)員工進(jìn)行考核，培訓(xùn)考核不合格者 ,終止勞動(dòng)關(guān)系。 高效：行政人事部應(yīng)精心組織各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，使培訓(xùn)對(duì)象在最短時(shí)間內(nèi)最大限度地達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。 （ 4）員工活動(dòng)、會(huì)議類不納入計(jì)算加班范疇； 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) （ 1）加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班費(fèi)兩種 ,原則上以調(diào)休方式進(jìn)行，不予以計(jì)算加班費(fèi)； （ 2）特殊情況由部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)加班補(bǔ)償，行政人事部審核，總經(jīng)理審批生效； （ 3）節(jié)假日加班按 1:1的比例調(diào)休。若員工仍無(wú)法勝任新崗位，則應(yīng)在雙方協(xié)商后解除勞動(dòng)合同，公司可適當(dāng)予以基本生活補(bǔ)貼； （ 4）公傷期間，員工享受的有薪只限于基本工資； （ 5）未依規(guī)定復(fù)工者 ,以曠工或自動(dòng)離職論處。方可休假； （ 4）婚假自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，此假期須一次性使用，不可間隔； （ 5）有薪婚假期間，員工享受的有薪只限于基本工資； 產(chǎn)假： （ 1）產(chǎn)假：是指在職人員產(chǎn)前后的休假待遇 （ 2）凡在公司工作滿一年以上，且符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，可享有薪產(chǎn)假，如隱瞞結(jié)婚狀況員工，無(wú)權(quán)享有有薪產(chǎn)假； （ 3） 一孩或二孩順產(chǎn)： 98 天女職工生育產(chǎn)假 +30 天合法生育獎(jiǎng)勵(lì)價(jià) =128 天 。企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同。 公休假 : （ 1）指公司規(guī)定之休 （ 2）假日內(nèi)如需安排加班，由各部門負(fù)責(zé)人安排 。（最終報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)） （九） 奉調(diào)員工在接到人事部發(fā)出的調(diào)令通知書(shū)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。 根據(jù)工作能力欠佳，不能勝任原崗位工作而調(diào)整崗位。 6) 晉升：公司盡可能為每個(gè)員工提供公平、合理的晉升機(jī)會(huì)，并本著不斷培訓(xùn)、永續(xù)經(jīng)017 營(yíng)的理念來(lái)發(fā)掘和提升人力資源潛力，鼓勵(lì)每位員工堅(jiān)持努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，持共同發(fā)展、共同管理的精神來(lái)諦造人才。 員工因身體健康狀況下降，或自感工作能力不夠，不能勝任現(xiàn)職工作，提出申請(qǐng)，請(qǐng)求降職或辭去現(xiàn)崗位職務(wù)。 發(fā)放形式：由公司匯入指定銀行的員工帳戶或其它形式支付；根據(jù)國(guó)家相關(guān)稅法，公司為員工代扣代繳個(gè)人所得稅。公司擁有對(duì)所有薪酬福利政策的解釋權(quán)。 （二 ） 員工請(qǐng)假期屆滿續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒情況外，均以曠工論處。 （ 3） 遲到 30分鐘以上計(jì)曠工半天，做曠工扣款處理；無(wú)故不打卡者按曠工半天處理；若上下班均未打卡，則視為曠工 1天； （ 4） 如因前一晚工作需要超過(guò) 22： 00而影響第二天準(zhǔn)時(shí)上班，可由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，出具免除遲到罰款的申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后，可免遲到樂(lè)捐。 二、本制度適用于全體員工。 （ 3）技術(shù)研發(fā)人員在日常工作中，所有的技術(shù)檔案資料，包括文件、圖紙、工藝等，交接人必須保障相關(guān)技術(shù)文檔資料的完好和準(zhǔn)確，否則不予離職。 （六 ） 審批權(quán)限 員工離職須經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)簽字報(bào)行政人事部審核，總經(jīng)理最終簽署方可； （七 ） 離職手續(xù)辦理 經(jīng)公司批準(zhǔn)離 職的員工，到行政人事部辦理離職手續(xù)，并填寫(xiě)《》。 （ 2）員工辭退，由部門經(jīng)理 /主管提報(bào)，按公司規(guī)定的審批權(quán)限，逐級(jí)審核批準(zhǔn)。 011 （一） 試用期合同解除 試用期內(nèi)員工被考核部門認(rèn)為不符合錄用條件，或員工因個(gè)人原因提出辭職，并提前三天通知公司，均可解除勞動(dòng)合同。 第三章勞動(dòng)關(guān)系 一、 勞動(dòng)合同簽訂 （一） 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司在員工報(bào)到一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。 三、 試用期 （一 ） 新員工入職后按照勞動(dòng)合同期限的不同和各部門具體情況予以確定試用期，如試用期表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)部門上級(jí)考核評(píng)估成績(jī)優(yōu)秀者、經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)，可適當(dāng)縮短試用期限。如候選人因隱瞞上述各項(xiàng)應(yīng)予說(shuō)明的真實(shí)情況而被經(jīng)錄用者，一經(jīng)查實(shí)，將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。 玩包包傳播語(yǔ) 愛(ài)生活、愛(ài)包包、愛(ài)環(huán)保 玩轉(zhuǎn)生活、玩賺包包 改進(jìn)品質(zhì)消費(fèi)新潮流，推進(jìn)節(jié)能環(huán)保“袋袋”相傳 07 企業(yè)大事件 2020 年 06月 : 廣州市美姿妍有限公司成立，主做各種品牌包貿(mào)易批發(fā)； 2020 年 11月 : 美姿妍公司迎來(lái)迅速發(fā)展契機(jī)，當(dāng)月實(shí)現(xiàn) 50%業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)； 2020 年 03月 : 成立美姿妍網(wǎng)商俱樂(lè)部； 2020 年 05月 : 美姿妍對(duì)公司品牌路線提出了偉大設(shè)想； 2020 年 11月 : 美姿妍“玩包包”品牌正式推出，同時(shí)玩包包“專家智囊團(tuán)”成立； 2020 年 12月 : 天津“玩包包”連鎖店正式開(kāi)業(yè)； 2020 年 01月 : 成功舉辦“玩包包”時(shí)尚產(chǎn)業(yè)研討會(huì)， 2020 年 02月 : “玩包包”番禺（哈街）店正式開(kāi)業(yè)； 2020 年 03月 : 廣州美姿妍有限公司榮獲“中國(guó)十大誠(chéng)信品牌連鎖企業(yè)”的稱號(hào)； 2020 年 04月：玩包包產(chǎn)品系列獲得“中國(guó)著名民族包包”榮譽(yù)稱號(hào)； 2020 年 04月：玩包包總經(jīng)理唐櫻栩女士榮獲“中國(guó)品牌女性”榮譽(yù)稱號(hào)； 2020 年 08月：廣州美姿妍有限公司成為廣東省時(shí)尚產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)理事會(huì)單位之一； 2020 年 07月：玩包包箱包連鎖廣州番禺（星海）體驗(yàn)店正式； 2020 年 05月：香港玩包包集團(tuán)廣州分公司正式啟動(dòng)運(yùn)營(yíng)； 2020 年 10月：集團(tuán)下屬產(chǎn)品系列榮獲亞洲形象藝術(shù)節(jié)“最具影響力綠色環(huán)保設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”； 2020 年 12月：由玩包包發(fā)起的番禺“舊包回收日”（ 12 月 6日）正式確立； 2020 年 04月：玩包包集團(tuán)公司榮獲廣東省經(jīng)企聯(lián)“常務(wù)理事單位”榮譽(yù)； 2020 年 09月：玩包包科技在深圳前海股權(quán)交易中心成功掛牌（股權(quán)代碼： 665935）。今天，我們的物質(zhì)文明有了飛速地發(fā)展，然而，人文缺失、談吐粗俗、人心浮躁、痞性日張、道德危淺，連維系社會(huì)的最基本的道德規(guī)范如誠(chéng)信都成了問(wèn)題。 創(chuàng)新 我們走在行業(yè)的前端，提出領(lǐng)先業(yè)界的創(chuàng)新模式和方案，并在工作中尋找激發(fā)新意的方法。 “玩包包”強(qiáng)調(diào)企業(yè)屬性和致力方向，并表現(xiàn)其產(chǎn)品的女性屬性，具有時(shí)尚感、潮流動(dòng) 感，使消費(fèi)者能夠輕松的享受生活的樂(lè)趣和提高生活的品質(zhì)。 玩包包科技以專業(yè)、專注為己任，肩負(fù)使命，引領(lǐng)未來(lái)，致力打造中國(guó)最具特色與創(chuàng)意，以皮具箱包為主打服務(wù)的女性文化綜合服務(wù)平臺(tái)。00 廣州市玩包包科技有限公司 員 工 手 冊(cè) （ 2020年版） 編制：行政人事部 審核批準(zhǔn)：總經(jīng)辦 實(shí)施日期： 2020年 12 月 1日 01 目錄 第一篇 公司文化篇 創(chuàng)始人簡(jiǎn)介 …………………………………………………………………………………………………………2 企業(yè)簡(jiǎn)介 …………………………………………………………………………………………………………3 企業(yè)文化 …………………………………………………………………………………………………………….4 公司大事件 ………………………………………………………………………………………………………..7 組織架構(gòu) …………………………………………………………………………………………………………8 第二篇 管理 制度 篇 第一部分行政人事管理制度 第一章總則 …………………………………………………………………………………………………………09 第二章員工 招聘 ……………………………………………………………………………………………………10 第三章勞動(dòng) 關(guān)系 ……………………………………………………………………………………………………11 第四章考勤管理 ……………………………………………………………………………………………………13 第五章薪酬福利 ……………………………………………………………………………………………………15 第六章培訓(xùn) 績(jī)效 ……………………………………………………………………………………………………21 第二部分行政管理制度 第一章總則 …………………………………………………………………………………………………………24 第二章日常管理 ……………………………………………………………………………………………………25 第三章 行為規(guī)范 ……………………………………………………………………………………………………26 第四章例會(huì)管理 ……………………………………………………………………………………………………30 第五章采購(gòu)管理 ……………………………………………………………………………………………………31 第六章 網(wǎng)絡(luò)管理 ……………………………………………………………………………………………………32 第七章出差管理 ……………………………………………………………………………………………………34 第八章文件檔案管理 ……………………………………………………………………………………………..34 第九章獎(jiǎng)罰條