【正文】 、定崗定編職責(zé)對等、分工協(xié)作、統(tǒng)一指揮的原則。 下班前，辦公室人員須各自整理好工作臺面。 上班時間嚴(yán)禁聚眾閑聊或影響、妨礙他人工作或從事與工作無關(guān)之事宜。 026 引導(dǎo)訪客到上司辦公室或會客室時，在離位前應(yīng)先把桌上的文件資料合起并放好，避免讓人看到或遺失。 （三 ） 行政專員監(jiān)督各項樂捐制度的執(zhí)行。 具體規(guī)定如下： （一） 本公司員工應(yīng)遵守國家法令及公司規(guī)章公告，竭誠盡職，應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，服從各級主管合理指揮，接受工作調(diào)動，不得推諉違抗，如有疑難事務(wù)，應(yīng)主動呈報主管處理。 正確：我們爭取 ......，但由于 ......，很可能 ......，請您見諒。辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩、自言自語、唱歌、嬉戲打鬧。 如手機不具備語音留言功能，必須保證在公司留有其他有效聯(lián)系方式，即使手機在盲區(qū)內(nèi)也能聯(lián)系到本人。給非直屬下級安排工作時，應(yīng)經(jīng)過其直接上級。 沒有部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的認(rèn)可，嚴(yán)禁將我司供方的相關(guān)信息 傳達給客戶。 （二十）公司所有辦公室、固定資產(chǎn)屬于公司公共財產(chǎn)，大家應(yīng)該愛護。 （二十一） 公司里的每個職員都應(yīng)該充分理解本崗位的工作職責(zé)，并能夠勇于承擔(dān)該崗位的責(zé)任，做到各盡其職、各擔(dān)其責(zé)。不清楚對方意思時，要積極詢問，避免答非所問，過于羅嗦的現(xiàn)象出現(xiàn)。特殊的要求必須通過書面方式提出，口頭要求可不予接受。 六、 參會人員應(yīng)保持飽滿的精神狀態(tài)，杜絕出現(xiàn)萎靡不振的情緒。 第五章采購管理 一、為降低采購成本，防止資源浪費，實現(xiàn)公司物品采購管理規(guī)范化、合理化，特制訂本制度。保管人離職或發(fā)生職位調(diào)動時，應(yīng)移交管理品，如遺失應(yīng)追求直接責(zé)任人，并由直接責(zé)任人與管理人共同承擔(dān)責(zé)任。 六、大型 辦公用品的維修、保養(yǎng)規(guī)定： （一） 行政人事部和使用部門共同負(fù)責(zé)對大型辦公用品的日常保養(yǎng)及維護，為確保固定資產(chǎn)的正常使用，使用部門如發(fā)現(xiàn)損壞，須維修時應(yīng)及時知會行政人事部，不得擅自請人維修。 （四） 所有物品的領(lǐng)用必須由部門指定領(lǐng)用人親自填寫《領(lǐng)用單》，其他人代領(lǐng)的必須注明； （五） 行政人事部為每位新入職員工建立《個人領(lǐng)用物品登記表》，職員離職（調(diào)離）時，必須將個人領(lǐng)用的非消耗物品交回行政人事部之后，方可出具當(dāng)月考勤，結(jié)算工資。例會及重大內(nèi)容，需抄送總經(jīng)辦。 四、 除例會外，其他類型會議需要提前半天做好與會人員通知，避免緊急會議，影響日常工作安排。 除職責(zé)范圍內(nèi)的工作外，不能干涉其它部門同事的做事方式，進行非法或違規(guī)的要求。 （二十二）工作過程中的任何溝通（包括電話、 等任何形式的對話、郵件往來、會議、討論、口頭溝通等），溝通雙方的言語必須言簡意賅，一次一個重點，避免混淆問題，要就事論事。 職員對個人貴重物品（如：手機、錢包等）應(yīng)妥善保管，在辦公室如有遺失等，公司不予賠償。特殊情況可以通過電話報修，如：網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)問題， 029 （十八 ） 公司員工不準(zhǔn)營私結(jié)黨，拉幫結(jié)派，集會鬧事，制造謠言。 （十五 ） 對于公司運作的經(jīng)營信息和經(jīng)營策略等商業(yè)秘密及僅限公司內(nèi)流通不宜泄漏給客戶、供方的信息，不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁向外界泄露。下班后，應(yīng)將文件妥善存放，不得將工作資料隨意放置于桌面上。如手機在盲區(qū)內(nèi)或暫時無法接聽，必須保證手機開通語音留言設(shè)置?！? 正確：明白，清楚。 正確：我馬上查一查， XX（時間）給您回復(fù)。 做事 有情有義， 感恩父母妻小 、 感恩親朋 好友，用 工作 的 成就 來報答 支持 你的人。 五、樂捐基金管理 （一 ） 為有效保障各項管理制度能夠嚴(yán)格執(zhí)行，提高警惕性。 在公司或辦公區(qū)域見到客戶或同事時，應(yīng)面帶微笑，禮貌性的點頭問好打招呼。 除工作需要外，嚴(yán)禁利用公司電腦下載 /瀏覽電影、在線聽歌，違者樂捐 50元 /次。 （一）、工作紀(jì)律： 工作期間內(nèi)，嚴(yán)禁員工大聲喧嘩，嬉戲，說臟話。 二、公司實行科學(xué)管理，將以科學(xué)為依據(jù)，以效率為目標(biāo)，以全體員工為依靠，不斷完善管理。 2) 中層干部培訓(xùn)費用在 3000 元以內(nèi)，時間為五 — 七天。 5) 培訓(xùn)考核。 崗前培訓(xùn)基本流程如圖所示： 新進員工必須參加公司組織的崗前培訓(xùn)，不參加者，取消其錄用資格，不結(jié)算工資；崗前培訓(xùn)結(jié)束后，行政人事部制定培訓(xùn)考核方案，對受訓(xùn)員工進行考核，培訓(xùn)考核不合格者 ,終止勞動關(guān)系。 高效：行政人事部應(yīng)精心組織各項培訓(xùn)活動，使培訓(xùn)對象在最短時間內(nèi)最大限度地達到培訓(xùn)目標(biāo)。 （ 4）員工活動、會議類不納入計算加班范疇； 加班補償標(biāo)準(zhǔn) （ 1）加班補償方式有調(diào)休和加班費兩種 ,原則上以調(diào)休方式進行，不予以計算加班費； （ 2）特殊情況由部門負(fù)責(zé)人申請加班補償，行政人事部審核，總經(jīng)理審批生效； （ 3）節(jié)假日加班按 1:1的比例調(diào)休。若員工仍無法勝任新崗位，則應(yīng)在雙方協(xié)商后解除勞動合同，公司可適當(dāng)予以基本生活補貼； （ 4）公傷期間，員工享受的有薪只限于基本工資； （ 5）未依規(guī)定復(fù)工者 ,以曠工或自動離職論處。方可休假； （ 4）婚假自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，此假期須一次性使用，不可間隔； （ 5）有薪婚假期間，員工享受的有薪只限于基本工資； 產(chǎn)假： （ 1）產(chǎn)假：是指在職人員產(chǎn)前后的休假待遇 （ 2）凡在公司工作滿一年以上，且符合國家計劃生育規(guī)定的女員工，可享有薪產(chǎn)假，如隱瞞結(jié)婚狀況員工，無權(quán)享有有薪產(chǎn)假； （ 3） 一孩或二孩順產(chǎn)： 98 天女職工生育產(chǎn)假 +30 天合法生育獎勵價 =128 天 。企業(yè)可與其解除勞動合同。 公休假 : （ 1）指公司規(guī)定之休 （ 2）假日內(nèi)如需安排加班，由各部門負(fù)責(zé)人安排 。（最終報總經(jīng)辦批準(zhǔn)） （九） 奉調(diào)員工在接到人事部發(fā)出的調(diào)令通知書后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。 根據(jù)工作能力欠佳，不能勝任原崗位工作而調(diào)整崗位。 6) 晉升：公司盡可能為每個員工提供公平、合理的晉升機會，并本著不斷培訓(xùn)、永續(xù)經(jīng)017 營的理念來發(fā)掘和提升人力資源潛力，鼓勵每位員工堅持努力學(xué)習(xí)、積極進取，持共同發(fā)展、共同管理的精神來諦造人才。 員工因身體健康狀況下降，或自感工作能力不夠，不能勝任現(xiàn)職工作，提出申請，請求降職或辭去現(xiàn)崗位職務(wù)。 發(fā)放形式：由公司匯入指定銀行的員工帳戶或其它形式支付；根據(jù)國家相關(guān)稅法，公司為員工代扣代繳個人所得稅。公司擁有對所有薪酬福利政策的解釋權(quán)。 （二 ） 員工請假期屆滿續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒情況外，均以曠工論處。 （ 3） 遲到 30分鐘以上計曠工半天，做曠工扣款處理；無故不打卡者按曠工半天處理；若上下班均未打卡，則視為曠工 1天； （ 4） 如因前一晚工作需要超過 22： 00而影響第二天準(zhǔn)時上班，可由部門負(fù)責(zé)人提出申請，出具免除遲到罰款的申請書，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后，可免遲到樂捐。 二、本制度適用于全體員工。 （ 3）技術(shù)研發(fā)人員在日常工作中，所有的技術(shù)檔案資料，包括文件、圖紙、工藝等，交接人必須保障相關(guān)技術(shù)文檔資料的完好和準(zhǔn)確，否則不予離職。 （六 ） 審批權(quán)限 員工離職須經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)簽字報行政人事部審核，總經(jīng)理最終簽署方可； （七 ） 離職手續(xù)辦理 經(jīng)公司批準(zhǔn)離 職的員工，到行政人事部辦理離職手續(xù)，并填寫《》。 （ 2）員工辭退，由部門經(jīng)理 /主管提報，按公司規(guī)定的審批權(quán)限，逐級審核批準(zhǔn)。 011 （一） 試用期合同解除 試用期內(nèi)員工被考核部門認(rèn)為不符合錄用條件，或員工因個人原因提出辭職，并提前三天通知公司，均可解除勞動合同。 第三章勞動關(guān)系 一、 勞動合同簽訂 （一） 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司在員工報到一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。 三、 試用期 （一 ） 新員工入職后按照勞動合同期限的不同和各部門具體情況予以確定試用期，如試用期表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)部門上級考核評估成績優(yōu)秀者、經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)，可適當(dāng)縮短試用期限。如候選人因隱瞞上述各項應(yīng)予說明的真實情況而被經(jīng)錄用者，一經(jīng)查實，將立即解除勞動關(guān)系。 玩包包傳播語 愛生活、愛包包、愛環(huán)保 玩轉(zhuǎn)生活、玩賺包包 改進品質(zhì)消費新潮流，推進節(jié)能環(huán)?！按毕鄠? 07 企業(yè)大事件 2020 年 06月 : 廣州市美姿妍有限公司成立，主做各種品牌包貿(mào)易批發(fā)； 2020 年 11月 : 美姿妍公司迎來迅速發(fā)展契機，當(dāng)月實現(xiàn) 50%業(yè)績增長； 2020 年 03月 : 成立美姿妍網(wǎng)商俱樂部； 2020 年 05月 : 美姿妍對公司品牌路線提出了偉大設(shè)想； 2020 年 11月 : 美姿妍“玩包包”品牌正式推出，同時玩包包“專家智囊團”成立； 2020 年 12月 : 天津“玩包包”連鎖店正式開業(yè)； 2020 年 01月 : 成功舉辦“玩包包”時尚產(chǎn)業(yè)研討會， 2020 年 02月 : “玩包包”番禺（哈街）店正式開業(yè)； 2020 年 03月 : 廣州美姿妍有限公司榮獲“中國十大誠信品牌連鎖企業(yè)”的稱號； 2020 年 04月：玩包包產(chǎn)品系列獲得“中國著名民族包包”榮譽稱號； 2020 年 04月：玩包包總經(jīng)理唐櫻栩女士榮獲“中國品牌女性”榮譽稱號； 2020 年 08月：廣州美姿妍有限公司成為廣東省時尚產(chǎn)業(yè)協(xié)會理事會單位之一； 2020 年 07月：玩包包箱包連鎖廣州番禺（星海）體驗店正式； 2020 年 05月：香港玩包包集團廣州分公司正式啟動運營； 2020 年 10月：集團下屬產(chǎn)品系列榮獲亞洲形象藝術(shù)節(jié)“最具影響力綠色環(huán)保設(shè)計獎”； 2020 年 12月：由玩包包發(fā)起的番禺“舊包回收日”（ 12 月 6日）正式確立； 2020 年 04月：玩包包集團公司榮獲廣東省經(jīng)企聯(lián)“常務(wù)理事單位”榮譽； 2020 年 09月：玩包包科技在深圳前海股權(quán)交易中心成功掛牌（股權(quán)代碼： 665935）。今天，我們的物質(zhì)文明有了飛速地發(fā)展，然而，人文缺失、談吐粗俗、人心浮躁、痞性日張、道德危淺，連維系社會的最基本的道德規(guī)范如誠信都成了問題。 創(chuàng)新 我們走在行業(yè)的前端，提出領(lǐng)先業(yè)界的創(chuàng)新模式和方案，并在工作中尋找激發(fā)新意的方法。 “玩包包”強調(diào)企業(yè)屬性和致力方向，并表現(xiàn)其產(chǎn)品的女性屬性，具有時尚感、潮流動 感，使消費者能夠輕松的享受生活的樂趣和提高生活的品質(zhì)。 玩包包科技以專業(yè)、專注為己任，肩負(fù)使命，引領(lǐng)未來，致力打造中國最具特色與創(chuàng)意，以皮具箱包為主打服務(wù)的女性文化綜合服務(wù)平臺。00 廣州市玩包包科技有限公司 員 工 手 冊 （ 2020年版） 編制：行政人事部 審核批準(zhǔn)：總經(jīng)辦 實施日期： 2020年 12 月 1日 01 目錄 第一篇 公司文化篇 創(chuàng)始人簡介 …………………………………………………………………………………………………………2 企業(yè)簡介 …………………………………………………………………………………………………………3 企業(yè)文化 …………………………………………………………………………………………………………….4 公司大事件 ………………………………………………………………………………………………………..7 組織架構(gòu) …………………………………………………………………………………………………………8 第二篇 管理 制度 篇 第一部分行政人事管理制度 第一章總則 …………………………………………………………………………………………………………09 第二章員工 招聘 ……………………………………………………………………………………………………10 第三章勞動 關(guān)系 ……………………………………………………………………………………………………11 第四章考勤管理 ……………………………………………………………………………………………………13 第五章薪酬福利 ……………………………………………………………………………………………………15 第六章培訓(xùn) 績效 ……………………………………………………………………………………………………21 第二部分行政管理制度 第一章總則 …………………………………………………………………………………………………………24 第二章日常管理 ……………………………………………………………………………………………………25 第三章 行為規(guī)范 ……………………………………………………………………………………………………26 第四章例會管理 ……………………………………………………………………………………………………30 第五章采購管理 ……………………………………………………………………………………………………31 第六章 網(wǎng)絡(luò)管理 ……………………………………………………………………………………………………32 第七章出差管理 ……………………………………………………………………………………………………34 第八章文件檔案管理 ……………………………………………………………………………………………..34 第九章獎罰條