【正文】 公開招聘，擇優(yōu)錄用 同等條件，內(nèi)部優(yōu)先 （二 ） 錄用條件 －品格誠實 應(yīng)聘人員需將真實的個人信息告知公司，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明及工作經(jīng)歷等，確保提交材料的真實性。 扶持女性創(chuàng)業(yè)： 玩包包“ 311計劃”、“百千萬工程”，力求通過 5年努力，創(chuàng)造 10000個女性創(chuàng)業(yè)崗位，成就伙伴并造福社會！ 我們的愿景 全球女性玩包第一平臺 “玩包包”將建成一個高端女性復(fù)合連鎖服務(wù)平臺； 玩包包經(jīng)營戰(zhàn)略是一個“滾雪球式”力學(xué)加速度、以小博大的推進過程，逐步建立市場 與其領(lǐng)導(dǎo)地位； 玩包包集中資源走專業(yè)化、集約化道路，在優(yōu)勢領(lǐng)域樹立品牌、做強品牌再做大品牌； 品牌建設(shè)之路建立在市場成長的基礎(chǔ)上，是一個不斷超越夢想的歷程，也是玩包包不變 06 的品牌主張。 玩包包緊跟趨勢、順應(yīng)民心，弘 揚中華傳統(tǒng)文化、致力于打造中國民族品牌，推動中國品牌文化走向世界。然而從 20世紀(jì)初開始，由于國際國內(nèi)諸多因素的影響，使我們的 傳統(tǒng)文化 經(jīng)歷了一場世紀(jì)性的浩劫， 傳統(tǒng)文化 幾近斷裂。 玩包包公司秉承環(huán)保、節(jié)約理念，以倡導(dǎo)資源節(jié)約、環(huán)境友好的生產(chǎn)和生活方式、共同創(chuàng)造人與環(huán)境和諧相處的生態(tài)文明為己任，推廣可再生能源，從我做起，從自身做起，為建設(shè)和諧、健康、幸福社會而努力！ 弘揚傳統(tǒng)文化： “ 觀乎人文，天下化成 ” 。對自己員工，我們也抱持同樣的信任和關(guān)懷的態(tài)度。 以“勤奮、務(wù)實、創(chuàng)新、誠信”為理念，致力于改良傳統(tǒng)箱包的生產(chǎn)營銷和客戶服務(wù)， 打造中國最具特色、最具創(chuàng)意與魅力的箱包服務(wù)平臺，成為包包行業(yè)最受尊重的企業(yè)。 “玩包包”在消費中提倡資源節(jié)約和低碳環(huán)保的綠色循環(huán)經(jīng)濟，讓您的時尚品質(zhì)生活更具 魅力，與大自然健康和諧，永續(xù)發(fā)展！ 玩包包產(chǎn)品（玩包包品牌女包、美姿妍品牌箱包）為消費者提供更為時尚、豐富的箱包 產(chǎn)品。在疾馳而來的移動互聯(lián)時代，我們秉承專業(yè)、敬業(yè)、激情、創(chuàng)新的發(fā)展理念，堅持以人為本、以信為先的服務(wù)準(zhǔn)則，以自身沉淀的優(yōu)勢和技術(shù)，用心服務(wù)于每一位客戶。公司根據(jù)自身優(yōu)勢進行皮具箱包研究開發(fā)、生產(chǎn)加工與整合營銷，以及連鎖經(jīng)營服務(wù)。 2020年 1 月?lián)?廣東省 小 商 品協(xié)會 副會長一職。00 廣州市玩包包科技有限公司 員 工 手 冊 （ 2020年版） 編制：行政人事部 審核批準(zhǔn)：總經(jīng)辦 實施日期： 2020年 12 月 1日 01 目錄 第一篇 公司文化篇 創(chuàng)始人簡介 …………………………………………………………………………………………………………2 企業(yè)簡介 …………………………………………………………………………………………………………3 企業(yè)文化 …………………………………………………………………………………………………………….4 公司大事件 ………………………………………………………………………………………………………..7 組織架構(gòu) …………………………………………………………………………………………………………8 第二篇 管理 制度 篇 第一部分行政人事管理制度 第一章總則 …………………………………………………………………………………………………………09 第二章員工 招聘 ……………………………………………………………………………………………………10 第三章勞動 關(guān)系 ……………………………………………………………………………………………………11 第四章考勤管理 ……………………………………………………………………………………………………13 第五章薪酬福利 ……………………………………………………………………………………………………15 第六章培訓(xùn) 績效 ……………………………………………………………………………………………………21 第二部分行政管理制度 第一章總則 …………………………………………………………………………………………………………24 第二章日常管理 ……………………………………………………………………………………………………25 第三章 行為規(guī)范 ……………………………………………………………………………………………………26 第四章例會管理 ……………………………………………………………………………………………………30 第五章采購管理 ……………………………………………………………………………………………………31 第六章 網(wǎng)絡(luò)管理 ……………………………………………………………………………………………………32 第七章出差管理 ……………………………………………………………………………………………………34 第八章文件檔案管理 ……………………………………………………………………………………………..34 第九章獎罰條例 …………………………………………………………………………………………………….35 第十章附則 ……………………………………………………………………………………………………………41 02 第一篇公司文化篇 創(chuàng)始人簡介 唐櫻栩 女士 網(wǎng)絡(luò)紅人“包包姐” ； 玩包包科技有限公司董事長； “玩包包”品牌創(chuàng)始人 唐女士性格剛毅果敢、堅韌內(nèi)斂，有商界“鐵娘子” 的美譽。 唐女士 擔(dān)綱的創(chuàng)作、智囊團隊獨具時尚審美眼光，發(fā)掘出中國時尚新亮點，緊跟加盟連鎖模式的新趨勢，使得“玩包”、“換包”新理念深入人心。 玩包包科技以專業(yè)、專注為己任，肩負使命，引領(lǐng)未來，致力打造中國最具特色與創(chuàng)意，以皮具箱包為主打服務(wù)的女性文化綜合服務(wù)平臺。 04 企業(yè)文化 品牌釋義： 玩包包 玩快樂、玩財富、玩智慧，包時尚、包實惠，包文化、包品味 “玩包包”首創(chuàng)新商業(yè)模式下的換包模式，讓消費者從傳統(tǒng)的買包、用包消費轉(zhuǎn)向為換 包、玩包、愛包的新時尚品質(zhì)生活體驗。 “玩包包”強調(diào)企業(yè)屬性和致力方向，并表現(xiàn)其產(chǎn)品的女性屬性，具有時尚感、潮流動 感，使消費者能夠輕松的享受生活的樂趣和提高生活的品質(zhì)。 經(jīng)過不斷的努力和奮勇拼搏，實現(xiàn)從小到大、從代理到自有品牌、從單一行業(yè)到跨行業(yè)、 跨領(lǐng)域的不斷拓荒，成為國內(nèi)知名的大型實業(yè)集團。 創(chuàng)新 我們走在行業(yè)的前端，提出領(lǐng)先業(yè)界的創(chuàng)新模式和方案，并在工作中尋找激發(fā)新意的方法。 “ 言之無文，行而不遠 ”。今天，我們的物質(zhì)文明有了飛速地發(fā)展，然而，人文缺失、談吐粗俗、人心浮躁、痞性日張、道德危淺，連維系社會的最基本的道德規(guī)范如誠信都成了問題。 傳播女性智慧： 隨著時代的發(fā)展 ， 女性在社會政治、經(jīng)濟、文化中發(fā)揮了不可小覷的作用 ，女性 以前所未有的廣度和深度積極參與社會活動 ， 逐步實現(xiàn)了自身的社會價值 。 玩包包傳播語 愛生活、愛包包、愛環(huán)保 玩轉(zhuǎn)生活、玩賺包包 改進品質(zhì)消費新潮流，推進節(jié)能環(huán)?！按毕鄠? 07 企業(yè)大事件 2020 年 06月 : 廣州市美姿妍有限公司成立，主做各種品牌包貿(mào)易批發(fā)； 2020 年 11月 : 美姿妍公司迎來迅速發(fā)展契機，當(dāng)月實現(xiàn) 50%業(yè)績增長； 2020 年 03月 : 成立美姿妍網(wǎng)商俱樂部； 2020 年 05月 : 美姿妍對公司品牌路線提出了偉大設(shè)想； 2020 年 11月 : 美姿妍“玩包包”品牌正式推出，同時玩包包“專家智囊團”成立； 2020 年 12月 : 天津“玩包包”連鎖店正式開業(yè)； 2020 年 01月 : 成功舉辦“玩包包”時尚產(chǎn)業(yè)研討會， 2020 年 02月 : “玩包包”番禺（哈街）店正式開業(yè)； 2020 年 03月 : 廣州美姿妍有限公司榮獲“中國十大誠信品牌連鎖企業(yè)”的稱號； 2020 年 04月：玩包包產(chǎn)品系列獲得“中國著名民族包包”榮譽稱號； 2020 年 04月：玩包包總經(jīng)理唐櫻栩女士榮獲“中國品牌女性”榮譽稱號； 2020 年 08月：廣州美姿妍有限公司成為廣東省時尚產(chǎn)業(yè)協(xié)會理事會單位之一； 2020 年 07月：玩包包箱包連鎖廣州番禺（星海）體驗店正式； 2020 年 05月：香港玩包包集團廣州分公司正式啟動運營； 2020 年 10月：集團下屬產(chǎn)品系列榮獲亞洲形象藝術(shù)節(jié)“最具影響力綠色環(huán)保設(shè)計獎”； 2020 年 12月：由玩包包發(fā)起的番禺“舊包回收日”（ 12 月 6日）正式確立； 2020 年 04月：玩包包集團公司榮獲廣東省經(jīng)企聯(lián)“常務(wù)理事單位”榮譽； 2020 年 09月：玩包包科技在深圳前海股權(quán)交易中心成功掛牌（股權(quán)代碼： 665935）。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴(yán)重失職行為或受過行政或刑事處分，或與原單位存在勞動 /財務(wù)糾紛、尚未辦清離職手續(xù)者、正處于競業(yè)限制期內(nèi)，或因違紀(jì)被辭退、開除等情況，均需事先詳細向公司做出書面說明。如候選人因隱瞞上述各項應(yīng)予說明的真實情況而被經(jīng)錄用者，一經(jīng)查實，將立即解除勞動關(guān)系。個人信息一旦發(fā)生變化，員工必須及時通知公司更改，以確保檔案的準(zhǔn)確性。 三、 試用期 （一 ） 新員工入職后按照勞動合同期限的不同和各部門具體情況予以確定試用期，如試用期表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)部門上級考核評估成績優(yōu)秀者、經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)，可適當(dāng)縮短試用期限。 在公司經(jīng)營發(fā)展的過程中，組織機構(gòu)的變動是難免的，員工應(yīng)服從公司的正常工作調(diào)動。 第三章勞動關(guān)系 一、 勞動合同簽訂 （一） 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司在員工報到一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。勞動合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。 011 （一） 試用期合同解除 試用期內(nèi)員工被考核部門認(rèn)為不符合錄用條件，或員工因個人原因提出辭職，并提前三天通知公司，均可解除勞動合同。 （ 2） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期滿經(jīng)考核不合格的； （ 3） 不服從公司工作安排和崗位調(diào)動的； （ 4） 不能勝任崗位要求，無法完成工作任務(wù)的； （ 5） 濫用職權(quán)，行賄受賄，侵害公司財務(wù)，泄露公司機密，給公司或客戶造成 5000元以上損失的； （ 6） 入職時提供個人資料有虛假、欺詐性的； 012 （ 7） 其它損害公司和員工利益的行為。 （ 2）員工辭退，由部門經(jīng)理 /主管提報，按公司規(guī)定的審批權(quán)限，逐級審核批準(zhǔn)。骨干員工、技術(shù)員工、中層及以上管理人員離職，需要總經(jīng)理或其委托人進行訪談。 （六 ） 審批權(quán)限 員工離職須經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)簽字報行政人事部審核，總經(jīng)理最終簽署方可； （七 ） 離職手續(xù)辦理 經(jīng)公司批準(zhǔn)離 職的員工，到行政人事部辦理離職手續(xù)，并填寫《》。 （八） 離職工作交接 交接時，離職員工的直屬上司是監(jiān)交人，離職員工必須將自己以往的工作內(nèi)容和工作資料，包括已經(jīng)完成的和沒有完成的工作，向接交人一一說明，形成書面材料，接交013 人和監(jiān)交人也應(yīng)認(rèn)真仔細地做好工作交接，保障不因交接造成資料的丟失和工作的延誤，損害公司的利益。 （ 3）技術(shù)研發(fā)人員在日常工作中，所有的技術(shù)檔案資料，包括文件、圖紙、工藝等，交接人必須保障相關(guān)技術(shù)文檔資料的完好和準(zhǔn)確，否則不予離職。 如員工未按公司規(guī)定的手續(xù)辦理離職，給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失大小和情節(jié)輕重等具體情況，對離職員工進行處罰。 二、本制度適用于全體員工。 （ 3） 曠工： 工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者； 休假期滿未歸，或員工請假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)，擅自休假者。 （ 3） 遲到 30分鐘以上計曠工半天，做曠工扣款處理；無故不打卡者按曠工半天處理；若上下班均未打卡，則視為曠工 1天； （ 4） 如因前一晚工作需要超過 22： 00而影響第二天準(zhǔn)時上班，可由部門負責(zé)人提出申請，出具免除遲到罰款的申請書，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后，可免遲到樂捐。如考勤無打卡記錄者視為缺勤，按曠工論處； 015 員工上班時間外出工作時，須填寫《外出申請表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交行政人事部備案方可出行 。 （二 ） 員工請假期屆滿續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒情況外，均以曠工論處。 （二 ） 法定節(jié)假日將按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況決定放假事宜。公司擁有對所有薪酬福利政策的解釋權(quán)。評估內(nèi)容包括工作職責(zé)、所需技能、工作016 經(jīng)驗、工作表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況、目標(biāo)勞動力市場等。 發(fā)放形式：由公司匯入指定銀行的員工帳戶或其它形式支付；根據(jù)國家相關(guān)稅法，公司為員工代扣代繳個人所得稅。 晉升：因工作業(yè)績突出，上一級某職位空缺或因機構(gòu)調(diào)整增設(shè)，由公司內(nèi)部某一較低級別者申請或被推薦，并經(jīng)考核等相關(guān)人事異動程序來擔(dān)任較高職位。 員工因身體健康狀況下降，或自感工作能力不夠，不能勝任現(xiàn)職工作，提出申請，請求降職或辭去現(xiàn)崗位職務(wù)。 2) 用人部門確定被調(diào)動員工，并經(jīng)主要負責(zé)人審核后，將審核意見反饋給行政人事部，人事部負責(zé)協(xié)調(diào)，通知被調(diào)動員工辦理異動手續(xù)，到用人部門報