【正文】 （六） 大型辦公用品原則上為部門共用物品，由專人保管并登入部門的《固定資產(chǎn)登記表》。 五、 會(huì)議主持人、與會(huì)人員應(yīng)做好參會(huì)的有關(guān)準(zhǔn)備工作（包括但不限于擬定會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)、提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議、決定草案等）。 所有職員在回答問題時(shí)都要該積極主動(dòng)地直接回答問題，不能不表態(tài)、不回答，要做到問什么答什么。 （十九 ） 員工應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，個(gè)人的意見涉及公司，未經(jīng)上級(jí)許可 ,不得對(duì)外發(fā)表。 （十二 ） 員工應(yīng)了解公司分層負(fù)責(zé)精神，對(duì)于職務(wù)及公事之報(bào)告，均應(yīng)遂級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告，但緊急或特殊情況不在此限。 跟上級(jí)說明問題時(shí)要提出相應(yīng)的解決方案 不應(yīng)該說：“接下來要如何處理？” 正確：“我打算 xxx 做，你看行不行？” （六 ） 公司員工應(yīng)愛護(hù)公物﹐維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生﹐保持公共場(chǎng)所清潔﹐講求文明禮儀，辦公場(chǎng)所任何時(shí)段不得吸煙，不得說臟話。 擁有 主人翁 意識(shí)、做事 高效 、講 誠(chéng)信。 客人來訪時(shí)，應(yīng)立刻從椅子上站起來，并禮貌性招呼一聲“您好， 有什么可以幫您 ”，當(dāng)對(duì)方遞過名片來時(shí)，應(yīng)用雙手接過來，并念出對(duì)方的姓名和公司名稱。 室溫 28℃以上方可開啟空調(diào)，溫度調(diào)節(jié)不得低于 26℃（含）以下。 3) 基層人員參加培訓(xùn)，統(tǒng)一納入培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。 （二） 在職培訓(xùn) 在職培訓(xùn)是為幫助員工提高業(yè)務(wù)技能、改進(jìn)管理方法而進(jìn)行的有針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng) 人事行政部 崗前培訓(xùn) 在職培訓(xùn) 新入職員工培訓(xùn) 個(gè)別員工培訓(xùn) 崗位變更員工培訓(xùn) 在職員工培訓(xùn) 基層干部培訓(xùn) 中、高層干部培訓(xùn) 制定培訓(xùn)方案 培訓(xùn)通知 正式培訓(xùn) 培訓(xùn)考核 023 根據(jù)受訓(xùn)人員職務(wù)特點(diǎn)的不同，管理技能培訓(xùn)又分為二個(gè)層次： 1) 中、高層管理人員培訓(xùn)： 培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通和控制等管理能力的提升；側(cè)重于培養(yǎng)協(xié)調(diào)能力、決策能力及創(chuàng)新能力。 加班費(fèi)計(jì)算方式： （ 1）工作日延時(shí)加班費(fèi) =基本工資 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) /每日工作時(shí)間 *加班小時(shí)數(shù) （ 2）公休假期加班費(fèi) =基本工資 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) /每日工作時(shí)間 *加班小時(shí)數(shù) *2 罰則 （ 1）因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 （ 4） 一孩或二孩剖腹產(chǎn)： 98 天女職工生育產(chǎn)假 +30 天合法生育獎(jiǎng)勵(lì)價(jià) +30 天剖腹產(chǎn)假 =158天 。 （ 3）公休假以半天為單位，不足半天者以半天論； 事假： （ 1）事假應(yīng)于事前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，完成請(qǐng)假手續(xù)；除喪假、 意外 交通事故及重大疾病外，事假須提前一天請(qǐng)假；未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)擅自休假者或請(qǐng)假當(dāng)天申請(qǐng)者，作曠工處理； （ 2）事假以均以 1小時(shí)起計(jì)， 且期間 無 薪 。 （六） 異動(dòng)的薪資管理 平級(jí)調(diào)動(dòng)，原則上薪資級(jí)別不變。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)：因工作需要在各部門之間，對(duì)員工進(jìn)行崗位互動(dòng)，重新安排工作。 （二） 薪酬組成 薪酬包括現(xiàn)金收入和非現(xiàn)金收入。 早退 （ 1） 早退 120 分鐘內(nèi)，每分鐘樂捐 1 元； （ 2） 早退 2030 分鐘內(nèi)或每月早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 2 次，扣罰半天工資； （ 3） 月累計(jì)超過 30 分鐘以上或每早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 4 次，扣罰一天工資； （ 4） 因突發(fā)事件早退經(jīng)批準(zhǔn)者，按事假處理。 （ 4）關(guān)鍵崗位、管理崗位人員離職，為避免給公司或工作帶來?yè)p失，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)情況需要發(fā)布《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》及《外部知會(huì)函》； （九 ） 離職工資計(jì)算 離職：按照公司離職審批程序辦理且未給公司帶來?yè)p失者，剩余工資于當(dāng)月工資發(fā)放日予以發(fā)放（如 23日 離職，則次月工資 發(fā)放 日發(fā)放剩余工資） ； 辭退：工資于離職當(dāng)日結(jié)算完畢； 自離：不享有工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼、提成； （十）離職考核： 員工離職時(shí)，如果沒有做好交接工作導(dǎo)致公司資料丟失或者工作延誤，給公司造成損害的，由接交人與部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任，根據(jù)損失大小等具體情況進(jìn)行處罰。如員工辭退通過審批，則由行政人事部通知員工即時(shí)離崗。 （二） 勞動(dòng)合同是公司與員工在自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，具有法律效力。 二、 報(bào)到手續(xù) （一） 被錄用人員必須與原公司辦理離職移交手續(xù)，并作出符合第一條第二款的錄用條件的承諾后，才能辦理入職手續(xù)。人心工程、文化工程亟需厲舉。 包包實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)與實(shí)體包包文化連鎖店相結(jié)合的立體服務(wù)體系，通過全方位的專業(yè)水 平和不懈努力，讓包包愛好者輕松用包、輕松玩包、輕松美包、輕松賺包。熱衷于社會(huì)公益事業(yè)，謙和友善、樂于助人，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。打造一個(gè)都市白領(lǐng)、商務(wù)、成功女性喜歡的 港灣。 中華民族有著五千年悠久的歷史，正是在這歷史的長(zhǎng)河中，我 們的祖先給我們留下了源遠(yuǎn)流長(zhǎng)、博大精深的中華文化，使我們的民族萬世一系、生生不息巍然屹立于世界之林。 －身體健康 無傳染病史或其它影響工作的健康狀況。 （二） 經(jīng)公司管理層核準(zhǔn)，與集團(tuán)公司或關(guān)聯(lián)公司之間進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的員工，其服務(wù)年限可累計(jì)計(jì)算。 離職的員工所在部門負(fù)責(zé)員工離職的面談、審核、工作交接等事宜。 （ 1）財(cái)務(wù)人員辦理交接時(shí)，交接明細(xì)賬戶余額，要與有關(guān)賬戶余額核對(duì)相符。 任何人不得遲到、早退違者按下列標(biāo)準(zhǔn)予以處罰： 遲到 （ 1） 免除條件：月累計(jì) 3 次以內(nèi)，上班時(shí)間遲到 5 分鐘 /次內(nèi)不處罰。 第五章 薪 酬福利 一、 薪酬政策 （一） 薪酬戰(zhàn)略 公司本著“以人為本”的原則，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，從而確保公司擁有一支同行業(yè)中優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。包括公司因業(yè)務(wù)或某一階段策略，而進(jìn)行的組織架構(gòu)的調(diào)整，某職責(zé)范圍不變或變得更小。 （五） 降職、降級(jí)： 根據(jù)公司的工作需要和個(gè)人的工作能力、特點(diǎn)，通過調(diào)整達(dá)到鞭策員工的一種方式。 （三） 假期 ： 無薪假期 ： 事假，一年內(nèi)，事假累計(jì)達(dá) 20個(gè)工作日者將會(huì)影響其年終考核成績(jī)。 婚假： （ 1）婚假：是指在職人員在職期間登記結(jié)婚依法享受的假期 （ 2）天數(shù)：給予 5天（工作日）的帶薪婚假。 （ 2）公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。 個(gè)別新進(jìn)員工的培訓(xùn)，由行政人事部門根據(jù)實(shí)際情況靈活安排，新進(jìn)員工累計(jì)達(dá)到五人（含五人）以上時(shí)，必須及時(shí)安排培訓(xùn)，其專業(yè)性培訓(xùn)可授權(quán)各部門負(fù)責(zé)。 四、 附 則 （一） 培訓(xùn)費(fèi)用 費(fèi)用支付原則，凡屬年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)用，統(tǒng)一歸公司行政人事部，計(jì)劃外培訓(xùn)費(fèi)用，則由相關(guān)部門上報(bào)公司行政人事部審核、報(bào)批。 部門負(fù)責(zé)人：所屬辦公室日常事務(wù)的管理，協(xié)助處理各種異常情況。 垃圾、廢棄物、污物的清除應(yīng)放置于指定的范圍內(nèi)。 款項(xiàng)管理人須每月公布樂捐明細(xì)，總經(jīng)辦不定時(shí)稽查樂捐款進(jìn)出管理情況。您的 ...， XX（時(shí)間） ..回復(fù)您。 （十一 ） 不允許將文件隨意放置。 對(duì)于本身職責(zé)范圍以內(nèi)的工作，未經(jīng)對(duì)方同意，不得轉(zhuǎn)給他人處理。 對(duì)于同事之間，由于錯(cuò)誤傳遞（無論通過郵件、 或其他信息交流工具），而使同事違反公司制度或者出現(xiàn)相關(guān)錯(cuò)誤的情況，責(zé)任由傳遞信息錯(cuò)誤者承擔(dān)。 （三） 周例會(huì)及月例會(huì)為重要會(huì)議，如遇與之相沖突的工作事項(xiàng)，與會(huì)人員需自行安排妥當(dāng)，不影響會(huì)議的參與。 四、公司用品的分類： （一 ） 日常辦公用品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、釘書針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo)簽、便條紙、信紙、復(fù)印紙、橡皮擦、夾子、簽字筆、熒光筆、修正液、電池、 剪刀、美工刀、訂書機(jī)、打孔機(jī)、鋼筆、打碼機(jī) 等。 （八） 凡公司行政辦公印刷品由行政人事部統(tǒng)一印刷，其它任何部門或個(gè)人不得私自印刷； （九） 嚴(yán)禁將辦公用品帶出私用。 七、 會(huì)議期間，與會(huì)人員的手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)或處于靜音狀態(tài)。 030 （二十四 ） 部門內(nèi)部員工交接工作時(shí)，要將紙面文件和電腦里所有相關(guān)資料（包括郵件、傳真等）都一并交接完整。 職員在下班后，離開辦公室前應(yīng)關(guān)閉自己的電腦。如對(duì)方告知的工作，非自己范圍內(nèi)的，應(yīng)及時(shí)告訴對(duì)方應(yīng) 該找誰，或者及時(shí)向自己的直接上級(jí)匯報(bào)，以免延誤解決問題的速度。 （八 ） 工作時(shí) 間內(nèi)除工作需要外，不得打私人電話，或利用電話聊天，不得相互聚談﹑看報(bào)﹑閱讀雜志，不得利用企業(yè)資源處理非企業(yè)營(yíng)運(yùn)之事項(xiàng)，不得利用公司軟件登陸公司規(guī)定以外的帳戶信息，不得擅自離崗，四處游竄，隨意進(jìn)入他人工作的空間范圍。凡是發(fā)現(xiàn)在職員工作中沒有克盡職守，工作處于被動(dòng)狀態(tài)，例如有等上級(jí)安排工作、等同事通知或催要、等客戶資料、等客戶付款、等財(cái)務(wù)催收，以及類似情況，可判定為被動(dòng)工作，給予提醒警告。 （四）、工牌管理 工牌作為公司員工身份之證明，代表公司形象，員工不能轉(zhuǎn)作它用。 做好日常清潔維護(hù)，不可隨地吐痰，垃圾、紙屑丟入紙簍內(nèi)，剩余米飯自行打包丟棄到公司外垃圾桶，違者樂捐 20元 /次。 6) 培訓(xùn)效果評(píng)估要求及培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)對(duì)象：公司部門主管級(jí)以下人員，及其他指定人員。 （二） 凡本公司進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)均按本規(guī)定執(zhí)行。 喪假： （ 1）凡在公司工作的員工直系親屬（父母、配偶和子女）去世的，無論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短均可享有薪喪假 3天； （ 2）員工到外地為直系親屬辦理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予事假； （ 3） 喪假必須由申請(qǐng)人向所屬部門提出書面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部審核后方可生效。 （ 2）員工若 患有慢性疾病或 特別 疾病不能上崗工作。 （七） 異動(dòng)的物品管理 原部門必用資料和物品必須與原部門交接清楚，其他辦公用品原則上隨職位變動(dòng)而續(xù)用，并由行政人事部出具轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2) 用人部門確定被調(diào)動(dòng)員工，并經(jīng)主要負(fù)責(zé)人審核后，將審核意見反饋給行政人事部，人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，通知被調(diào)動(dòng)員工辦理異動(dòng)手續(xù)，到用人部門報(bào)到上班。評(píng)估內(nèi)容包括工作職責(zé)、所需技能、工作016 經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、目標(biāo)勞動(dòng)力市場(chǎng)等。如考勤無打卡記錄者視為缺勤，按曠工論處； 015 員工上班時(shí)間外出工作時(shí)，須填寫《外出申請(qǐng)表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交行政人事部備案方可出行 。 如員工未按公司規(guī)定的手續(xù)辦理離職，給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失大小和情節(jié)輕重等具體情況，對(duì)離職員工進(jìn)行處罰。骨干員工、技術(shù)員工、中層及以上管理人員離職，需要總經(jīng)理或其委托人進(jìn)行訪談。勞動(dòng)合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。個(gè)人信息一旦發(fā)生變化，員工必須及時(shí)通知公司更改，以確保檔案的準(zhǔn)確性。 傳播女性智慧： 隨著時(shí)代的發(fā)展 ， 女性在社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化中發(fā)揮了不可小覷的作用 ，女性 以前所未有的廣度和深度積極參與社會(huì)活動(dòng) ， 逐步實(shí)現(xiàn)了自身的社會(huì)價(jià)值 。 經(jīng)過不斷的努力和奮勇拼搏，實(shí)現(xiàn)從小到大、從代理到自有品牌、從單一行業(yè)到跨行業(yè)、 跨領(lǐng)域的不斷拓荒，成為國(guó)內(nèi)知名的大型實(shí)業(yè)集團(tuán)。 唐女士 擔(dān)綱的創(chuàng)作、智囊團(tuán)隊(duì)獨(dú)具時(shí)尚審美眼光，發(fā)掘出中國(guó)時(shí)尚新亮點(diǎn)，緊跟加盟連鎖模式的新趨勢(shì)，使得“玩包”、“換包”新理念深入人心。在疾馳而來的移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，我們秉承專業(yè)、敬業(yè)、激情、創(chuàng)新的發(fā)展理念，堅(jiān)持以人為本、以信為先的服務(wù)準(zhǔn)則，以自身沉淀的優(yōu)勢(shì)和技術(shù)，用心服務(wù)于每一位客戶。 玩包包公司秉承環(huán)保、節(jié)約理念，以倡導(dǎo)資源節(jié)約、環(huán)境友好的生產(chǎn)和生活方式、共同創(chuàng)造人與環(huán)境和諧相處的生態(tài)文明為己任，推廣可再生能源，從我做起，從自身做起，為建設(shè)和諧、健康、幸福社會(huì)而努力！ 弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化： “ 觀乎人文，天下化成 ” 。 三、行政人事管理是為開發(fā)和利用能為企業(yè)帶來價(jià)值的人所組成的群體而制定的政策和實(shí)踐 第二章員工招聘 一、 人員招聘及錄用政策 （一 ） 招聘原則 公開招聘，擇優(yōu)錄用 同等條件，內(nèi)部?jī)?yōu)先 （二 ） 錄用條件 －品格誠(chéng)實(shí) 應(yīng)聘人員需將真實(shí)的個(gè)人信息告知公司，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明及工作經(jīng)歷等，確保提交材料的真實(shí)性。 （二） 是否被提升或調(diào)職將取決于公司的需要、員工的工作表現(xiàn)、工作能力、相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)以及本人的愿望。 （ 1） 未辦理正常的辭職手續(xù)； （ 2） 連續(xù)曠工三天以上（含 3天）或年累計(jì)五天以上（含五天）而離職者； （ 3） 在提出辭職但未正式離職期間任意缺勤者； 辭退：是指員工在任職期內(nèi)若因工作明顯不稱職或違反公司規(guī)章制度，將予辭退處理； 員工有下列行為之一的，公司有權(quán)將其辭退 （ 1） 因違反公司“獎(jiǎng)懲條例”、 ” 保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 ” 等規(guī)定達(dá)到公司予以解除的條件 。 離職交接按照《工作交接表》指引予以辦理，最后到財(cái)務(wù)部部辦理工資結(jié)算，員工憑離職證明攜帶私人物品離開公司。 （ 2） 早退： 未到下班時(shí)間而提前離崗者。 （五 ） 請(qǐng)假審批 權(quán)限 及 流程 如 下圖 申請(qǐng)對(duì)象 直屬上級(jí) 行政人事部 總經(jīng)辦 請(qǐng)假連續(xù) 2 天以內(nèi) 審批 備案 / 請(qǐng)假連續(xù) 23 天以內(nèi) 審核 審批、備案 / 請(qǐng)假連續(xù) 3 天以上 審核 審查、備案 審批 六、法定節(jié)假日規(guī)定： （一） 法定節(jié)假日指國(guó)家規(guī)定放假的假期，包括“元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)”以及