【正文】 2）因公出差填妥《出差申請(qǐng)表》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者； （二 ） 打卡要求： 公司出勤實(shí)行指紋打卡，為了準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)出勤數(shù)據(jù)，正常情況出勤人員每天上班、下班需登記 2次。 （ 2） 早退： 未到下班時(shí)間而提前離崗者。 員工在離職申請(qǐng)審批期間，仍是公司的員工，因此必須按照崗位和公司要求，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，并接受公司的 考核，否則將受到公司的處罰。 離職交接按照《工作交接表》指引予以辦理，最后到財(cái)務(wù)部部辦理工資結(jié)算，員工憑離職證明攜帶私人物品離開(kāi)公司。 離職訪(fǎng)談： （ 1）員工離職申請(qǐng)?zhí)峤唤o部門(mén)時(shí)，由該部門(mén)的上級(jí)主管與員工進(jìn)行離職訪(fǎng)談，主要是了解員工離職的原因，對(duì)公司的意見(jiàn)和建議。 （ 1） 未辦理正常的辭職手續(xù)； （ 2） 連續(xù)曠工三天以上（含 3天）或年累計(jì)五天以上（含五天）而離職者； （ 3） 在提出辭職但未正式離職期間任意缺勤者； 辭退：是指員工在任職期內(nèi)若因工作明顯不稱(chēng)職或違反公司規(guī)章制度，將予辭退處理； 員工有下列行為之一的，公司有權(quán)將其辭退 （ 1） 因違反公司“獎(jiǎng)懲條例”、 ” 保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 ” 等規(guī)定達(dá)到公司予以解除的條件 。 二、 勞動(dòng)合同期限 （一） 員工的勞動(dòng)合同期限為兩年。 （二） 是否被提升或調(diào)職將取決于公司的需要、員工的工作表現(xiàn)、工作能力、相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)以及本人的愿望。員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供相關(guān)資料及登記個(gè)人信息，以便公司建立完整的個(gè)人檔案。 三、行政人事管理是為開(kāi)發(fā)和利用能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的人所組成的群體而制定的政策和實(shí)踐 第二章員工招聘 一、 人員招聘及錄用政策 （一 ） 招聘原則 公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用 同等條件，內(nèi)部?jī)?yōu)先 （二 ） 錄用條件 －品格誠(chéng)實(shí) 應(yīng)聘人員需將真實(shí)的個(gè)人信息告知公司，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明及工作經(jīng)歷等，確保提交材料的真實(shí)性。 玩包包緊跟趨勢(shì)、順應(yīng)民心，弘 揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化、致力于打造中國(guó)民族品牌，推動(dòng)中國(guó)品牌文化走向世界。 玩包包公司秉承環(huán)保、節(jié)約理念，以倡導(dǎo)資源節(jié)約、環(huán)境友好的生產(chǎn)和生活方式、共同創(chuàng)造人與環(huán)境和諧相處的生態(tài)文明為己任，推廣可再生能源，從我做起，從自身做起，為建設(shè)和諧、健康、幸福社會(huì)而努力！ 弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化： “ 觀(guān)乎人文，天下化成 ” 。 以“勤奮、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、誠(chéng)信”為理念，致力于改良傳統(tǒng)箱包的生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)和客戶(hù)服務(wù)， 打造中國(guó)最具特色、最具創(chuàng)意與魅力的箱包服務(wù)平臺(tái)，成為包包行業(yè)最受尊重的企業(yè)。在疾馳而來(lái)的移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，我們秉承專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、激情、創(chuàng)新的發(fā)展理念，堅(jiān)持以人為本、以信為先的服務(wù)準(zhǔn)則，以自身沉淀的優(yōu)勢(shì)和技術(shù)，用心服務(wù)于每一位客戶(hù)。 2020年 1 月?lián)?廣東省 小 商 品協(xié)會(huì) 副會(huì)長(zhǎng)一職。 唐女士 擔(dān)綱的創(chuàng)作、智囊團(tuán)隊(duì)獨(dú)具時(shí)尚審美眼光，發(fā)掘出中國(guó)時(shí)尚新亮點(diǎn)，緊跟加盟連鎖模式的新趨勢(shì)，使得“玩包”、“換包”新理念深入人心。 04 企業(yè)文化 品牌釋義： 玩包包 玩快樂(lè)、玩財(cái)富、玩智慧，包時(shí)尚、包實(shí)惠，包文化、包品味 “玩包包”首創(chuàng)新商業(yè)模式下的換包模式，讓消費(fèi)者從傳統(tǒng)的買(mǎi)包、用包消費(fèi)轉(zhuǎn)向?yàn)閾Q 包、玩包、愛(ài)包的新時(shí)尚品質(zhì)生活體驗(yàn)。 經(jīng)過(guò)不斷的努力和奮勇拼搏，實(shí)現(xiàn)從小到大、從代理到自有品牌、從單一行業(yè)到跨行業(yè)、 跨領(lǐng)域的不斷拓荒，成為國(guó)內(nèi)知名的大型實(shí)業(yè)集團(tuán)。 “ 言之無(wú)文，行而不遠(yuǎn) ”。 傳播女性智慧： 隨著時(shí)代的發(fā)展 ， 女性在社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化中發(fā)揮了不可小覷的作用 ，女性 以前所未有的廣度和深度積極參與社會(huì)活動(dòng) ， 逐步實(shí)現(xiàn)了自身的社會(huì)價(jià)值 。如果員工歷史上存在營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職行為或受過(guò)行政或刑事處分，或與原單位存在勞動(dòng) /財(cái)務(wù)糾紛、尚未辦清離職手續(xù)者、正處于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，或因違紀(jì)被辭退、開(kāi)除等情況，均需事先詳細(xì)向公司做出書(shū)面說(shuō)明。個(gè)人信息一旦發(fā)生變化，員工必須及時(shí)通知公司更改，以確保檔案的準(zhǔn)確性。 在公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，組織機(jī)構(gòu)的變動(dòng)是難免的，員工應(yīng)服從公司的正常工作調(diào)動(dòng)。勞動(dòng)合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。 （ 2） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的； （ 3） 不服從公司工作安排和崗位調(diào)動(dòng)的； （ 4） 不能勝任崗位要求，無(wú)法完成工作任務(wù)的； （ 5） 濫用職權(quán)，行賄受賄，侵害公司財(cái)務(wù)，泄露公司機(jī)密，給公司或客戶(hù)造成 5000元以上損失的； （ 6） 入職時(shí)提供個(gè)人資料有虛假、欺詐性的； 012 （ 7） 其它損害公司和員工利益的行為。骨干員工、技術(shù)員工、中層及以上管理人員離職，需要總經(jīng)理或其委托人進(jìn)行訪(fǎng)談。 （八） 離職工作交接 交接時(shí)，離職員工的直屬上司是監(jiān)交人，離職員工必須將自己以往的工作內(nèi)容和工作資料，包括已經(jīng)完成的和沒(méi)有完成的工作，向接交人一一說(shuō)明，形成書(shū)面材料，接交013 人和監(jiān)交人也應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)地做好工作交接，保障不因交接造成資料的丟失和工作的延誤，損害公司的利益。 如員工未按公司規(guī)定的手續(xù)辦理離職，給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失大小和情節(jié)輕重等具體情況，對(duì)離職員工進(jìn)行處罰。 （ 3） 曠工： 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者； 休假期滿(mǎn)未歸，或員工請(qǐng)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)，擅自休假者。如考勤無(wú)打卡記錄者視為缺勤，按曠工論處； 015 員工上班時(shí)間外出工作時(shí)，須填寫(xiě)《外出申請(qǐng)表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交行政人事部備案方可出行 。 （二 ） 法定節(jié)假日將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況決定放假事宜。評(píng)估內(nèi)容包括工作職責(zé)、所需技能、工作016 經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、目標(biāo)勞動(dòng)力市場(chǎng)等。 晉升：因工作業(yè)績(jī)突出，上一級(jí)某職位空缺或因機(jī)構(gòu)調(diào)整增設(shè)，由公司內(nèi)部某一較低級(jí)別者申請(qǐng)或被推薦，并經(jīng)考核等相關(guān)人事異動(dòng)程序來(lái)?yè)?dān)任較高職位。 2) 用人部門(mén)確定被調(diào)動(dòng)員工，并經(jīng)主要負(fù)責(zé)人審核后，將審核意見(jiàn)反饋給行政人事部，人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，通知被調(diào)動(dòng)員工辦理異動(dòng)手續(xù)，到用人部門(mén)報(bào)到上班。 （四） 薪資晉升： 公司對(duì)每個(gè)職位設(shè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于無(wú)機(jī)會(huì)升職的待晉升優(yōu)秀員工，公司在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)也會(huì)考慮提高其工資級(jí)別，同時(shí)在公司其他方面如福利待遇等都會(huì)優(yōu)先考慮。 （七） 異動(dòng)的物品管理 原部門(mén)必用資料和物品必須與原部門(mén)交接清楚，其他辦公用品原則上隨職位變動(dòng)而續(xù)用，并由行政人事部出具轉(zhuǎn)移手續(xù)。 三、 福利政策 （一） 為吸引優(yōu)秀的人才加盟，提升員工士氣、降低人員流動(dòng)率、激勵(lì)員工更好地投入工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，特制訂本制度。 （ 2）員工若 患有慢性疾病或 特別 疾病不能上崗工作。 （ 3）年假必須在享有年假日的一年之內(nèi)休完，未休完者，視為自動(dòng)棄休，公司不做補(bǔ)休或者補(bǔ)薪處理。 喪假： （ 1）凡在公司工作的員工直系親屬（父母、配偶和子女）去世的，無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短均可享有薪喪假 3天； （ 2）員工到外地為直系親屬辦理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予事假； （ 3） 喪假必須由申請(qǐng)人向所屬部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部審核后方可生效。 （ 3）員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管 /經(jīng)理同意簽字后，送交行政人事部審核備案，由行政人事部批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。 （二） 凡本公司進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)均按本規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)內(nèi)容包括一般性培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象：公司部門(mén)主管級(jí)以下人員，及其他指定人員。 （四） 制定培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求制定詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃。 6) 培訓(xùn)效果評(píng)估要求及培訓(xùn)檔案。 二、 凡屬于公司正式聘用、試用以及臨時(shí)員工均適用之。 做好日常清潔維護(hù)，不可隨地吐痰，垃圾、紙屑丟入紙簍內(nèi)，剩余米飯自行打包丟棄到公司外垃圾桶，違者樂(lè)捐 20元 /次。 （二）、 衛(wèi)生管理 公司公共區(qū)域的衛(wèi)生統(tǒng)一由行政人事部負(fù)責(zé)，員工個(gè)人辦公桌及座位周邊的衛(wèi)生由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。 （四）、工牌管理 工牌作為公司員工身份之證明，代表公司形象，員工不能轉(zhuǎn)作它用。 全部樂(lè)捐款不上繳公司財(cái)務(wù)，直接用于為員工購(gòu)買(mǎi)下午茶、水果、聚餐活動(dòng)費(fèi)用等 樂(lè)捐款管理人分為款項(xiàng)管理人、賬目管理人。凡是發(fā)現(xiàn)在職員工作中沒(méi)有克盡職守，工作處于被動(dòng)狀態(tài)，例如有等上級(jí)安排工作、等同事通知或催要、等客戶(hù)資料、等客戶(hù)付款、等財(cái)務(wù)催收，以及類(lèi)似情況，可判定為被動(dòng)工作，給予提醒警告。 我現(xiàn)在很忙，沒(méi)有時(shí)間。 （八 ） 工作時(shí) 間內(nèi)除工作需要外，不得打私人電話(huà)，或利用電話(huà)聊天，不得相互聚談﹑看報(bào)﹑閱讀雜志，不得利用企業(yè)資源處理非企業(yè)營(yíng)運(yùn)之事項(xiàng)，不得利用公司軟件登陸公司規(guī)定以外的帳戶(hù)信息，不得擅自離崗，四處游竄，隨意進(jìn)入他人工作的空間范圍。 員工應(yīng)自行記錄公司重要聯(lián)絡(luò)人（如，直接上級(jí)、經(jīng)常聯(lián)系的同事等）的手機(jī)號(hào)碼，以便及時(shí)溝通突發(fā)事件。如對(duì)方告知的工作，非自己范圍內(nèi)的，應(yīng)及時(shí)告訴對(duì)方應(yīng) 該找誰(shuí)，或者及時(shí)向自己的直接上級(jí)匯報(bào)，以免延誤解決問(wèn)題的速度。 （十六 ） 當(dāng)天的工作要在當(dāng)天完成，嚴(yán)禁因自身原因未能及時(shí)處理，而使客戶(hù)利益受損或影響其他同事的工作進(jìn)度。 職員在下班后，離開(kāi)辦公室前應(yīng)關(guān)閉自己的電腦。 如對(duì)上級(jí)的指示或指導(dǎo)的工作內(nèi)容有質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)即刻向上級(jí)請(qǐng)教，并將自己的想法與上級(jí)溝通，依上級(jí)的最后指示執(zhí)行。 030 （二十四 ） 部門(mén)內(nèi)部員工交接工作時(shí)，要將紙面文件和電腦里所有相關(guān)資料（包括郵件、傳真等）都一并交接完整。 第四章會(huì)議管理 一、 目的 （一） 實(shí)現(xiàn)有效管理，促進(jìn)公司內(nèi)部的溝通與合作 （二） 提高公司各部門(mén)執(zhí)行工作目標(biāo)的效率，追蹤公司各部門(mén)工作進(jìn)度 （三） 集思廣益，提出改進(jìn)性及開(kāi)展性的工作方案 （四） 協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)度及工作方法 二、 會(huì)議時(shí)間安排 高管周例會(huì)：每周一上午 9:3010:30，高管月例會(huì)：每月末根據(jù)工作時(shí)間提前通知 三、 會(huì)議要求： （一） 聽(tīng)取各部門(mén)人員對(duì)所屬工作匯報(bào)，對(duì)完成有困難工作集體切商，找尋解決辦法。 七、 會(huì)議期間，與會(huì)人員的手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)或處于靜音狀態(tài)。 （三） 行政人事部負(fù)責(zé)日常辦公用品的統(tǒng)計(jì)、領(lǐng)用申請(qǐng)及管理控制等工作。 （八） 凡公司行政辦公印刷品由行政人事部統(tǒng)一印刷，其它任何部門(mén)或個(gè)人不得私自印刷； （九） 嚴(yán)禁將辦公用品帶出私用。 （十一 ） 日常辦公用品由行政人事部統(tǒng)一采購(gòu)，如需領(lǐng)用非常規(guī)文具用品（公司無(wú)采購(gòu)的文具用品），可填寫(xiě)申購(gòu)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交由行政人事部負(fù)責(zé)采購(gòu)。 四、公司用品的分類(lèi)： （一 ） 日常辦公用品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、釘書(shū)針、圖釘、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、卷宗、標(biāo)簽、便條紙、信紙、復(fù)印紙、橡皮擦、夾子、簽字筆、熒光筆、修正液、電池、 剪刀、美工刀、訂書(shū)機(jī)、打孔機(jī)、鋼筆、打碼機(jī) 等。 八、 各類(lèi)會(huì)議組成人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，嚴(yán)禁遲到或缺席。 （三） 周例會(huì)及月例會(huì)為重要會(huì)議，如遇與之相沖突的工作事項(xiàng)，與會(huì)人員需自行安排妥當(dāng)，不影響會(huì)議的參與。 （二十五 ） 溝通往來(lái) 同事間書(shū)面溝通，或向上級(jí)提交工作報(bào)告、會(huì)議記錄等內(nèi)容時(shí)，用語(yǔ)要簡(jiǎn)潔、明確，語(yǔ)意要通順、規(guī)范，并注意檢查，不能有錯(cuò)別字，不允許使用口語(yǔ)、俚語(yǔ)等不規(guī)范用語(yǔ)，以及不文明用語(yǔ)。 對(duì)于同事之間，由于錯(cuò)誤傳遞（無(wú)論通過(guò)郵件、 或其他信息交流工具），而使同事違反公司制度或者出現(xiàn)相關(guān)錯(cuò)誤的情況，責(zé)任由傳遞信息錯(cuò)誤者承擔(dān)。 當(dāng)公司某辦公設(shè)備連接在某職員的電腦上時(shí)，如：打印機(jī)等，該職員的電腦必須保持開(kāi)機(jī)狀態(tài)。 對(duì)于本身職責(zé)范圍以?xún)?nèi)的工作，未經(jīng)對(duì)方同意，不得轉(zhuǎn)給他人處理。上級(jí)經(jīng)過(guò)分析后，認(rèn)為該工作還是應(yīng)該由該員工完成的，下級(jí)應(yīng)無(wú)條件服從和執(zhí)行上級(jí)安排的工作。 （十一 ） 不允許將文件隨意放置。不經(jīng)本人同意不得動(dòng)用他人電腦 ,如需借用其他部門(mén)同事的電腦，使用前必須得到上級(jí)的批準(zhǔn)。您的 ...， XX（時(shí)間） ..回復(fù)您。個(gè)人物品進(jìn)行收納，不可暴露擺放在桌面； 027 整理資料架、文件夾、報(bào)表單據(jù)、紙筆文具等，要求資料齊全，擺放整齊； 檢查各種設(shè)備如電腦（啟動(dòng)、查毒、資料備份），電話(huà)、傳真、復(fù)印機(jī)、驗(yàn)鈔機(jī)、支票打印機(jī)、保險(xiǎn)柜等例行使用； 電子郵件查收等 （四 ） 工作用語(yǔ)規(guī)范 與同事、客戶(hù)等溝通時(shí)（包括郵件、電話(huà)、 、短信等任何形式）： 工作環(huán)境下，要用工作語(yǔ)言； 應(yīng)看、聽(tīng)清對(duì)方的問(wèn)題，以做到有問(wèn)必答，且答所問(wèn)； 對(duì)于任何工作預(yù)計(jì)完成情況，要明確一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的完成時(shí)間； 任何員工接聽(tīng)電話(huà)都需按規(guī)范使用，電話(huà)響二聲必須接起，不得超過(guò)三聲。 款項(xiàng)管理人須每月公布樂(lè)捐明細(xì)，總經(jīng)辦不定時(shí)稽查樂(lè)捐款進(jìn)出管理情況。 行政人事部將在工作期間定時(shí) /不定時(shí)檢查員工佩戴工牌之情況，如發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)有佩戴工牌，將樂(lè)捐 5元 /次。 垃圾、廢棄物、污物的清除應(yīng)放置于指定的范圍內(nèi)。 非客戶(hù)接洽、會(huì)議召開(kāi)、集體討論，任何人不得私自占用會(huì)議室與洽談室。 部門(mén)負(fù)責(zé)人：所屬辦公室日常事務(wù)的管理，協(xié)助處理各種異常情況。對(duì)培訓(xùn)的有效性做好培 訓(xùn)評(píng)估報(bào)告，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)； b) 由各部門(mén)組織的培訓(xùn)不涉及考評(píng)的由各部門(mén)自行保管； c) 外派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流、考察等人員須提交有關(guān)文件、資料、總結(jié)匯報(bào)，交行政人事部保管、傳閱；