【文章內(nèi)容簡介】 到 /早退論處。 行政人事部將嚴(yán)格按以上要求予以督查，對違反上述條款者依《獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)條款處理。 五、請假規(guī)定及流程： （一 ） 員工請假除因急病不能自行申請的，由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。 （二 ） 員工請假期屆滿續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒情況外，均以曠工論處。 （三 ） 請假理由不充分或妨礙工作，可酌情不予請假或縮短假期或令其延期請假。 （四 ） 請假須提前一天，同時(shí)須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他同事代理，并于《請假申請單》內(nèi)注明。 （五 ） 請假審批 權(quán)限 及 流程 如 下圖 申請對象 直屬上級 行政人事部 總經(jīng)辦 請假連續(xù) 2 天以內(nèi) 審批 備案 / 請假連續(xù) 23 天以內(nèi) 審核 審批、備案 / 請假連續(xù) 3 天以上 審核 審查、備案 審批 六、法定節(jié)假日規(guī)定： （一） 法定節(jié)假日指國家規(guī)定放假的假期，包括“元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)”以及 法律 、 法規(guī) 規(guī)定的其他 休假 節(jié)日。 （二 ） 法定節(jié)假日將按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況決定放假事宜。 （四） 節(jié)假日期間，各部門應(yīng)提前做好安全工作，并做好相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。 第五章 薪 酬福利 一、 薪酬政策 （一） 薪酬戰(zhàn)略 公司本著“以人為本”的原則，提供具有競爭力的薪酬福利，從而確保公司擁有一支同行業(yè)中優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。在保證內(nèi)部公平的基礎(chǔ)上，公司還將定期收集和分析目標(biāo)市場的相關(guān)薪酬資料，確保薪酬的合理性及在同行業(yè)中的競爭力。公司擁有對所有薪酬福利政策的解釋權(quán)。 （二） 薪酬組成 薪酬包括現(xiàn)金收入和非現(xiàn)金收入?，F(xiàn)金收入包括薪資、獎(jiǎng)金 /傭金等，非現(xiàn)金收入包括福利和假期。 薪資：員工的薪資根據(jù)對其工作崗位的評估來確定。評估內(nèi)容包括工作職責(zé)、所需技能、工作016 經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況、目標(biāo)勞動(dòng)力市場等。薪資的年度調(diào)整將根據(jù)勞動(dòng)力市 場狀況、公司經(jīng)營情況和個(gè)人業(yè)績等綜合因素決定實(shí)施。 獎(jiǎng)金 /傭金：員工的獎(jiǎng)金 /提成 /傭金，按照公司相關(guān)制度政策執(zhí)行。 （三） 薪資支付 發(fā)放日期：每月 20日發(fā)放，發(fā)放上月整月薪資。 發(fā)放形式：由公司匯入指定銀行的員工帳戶或其它形式支付；根據(jù)國家相關(guān)稅法，公司為員工代扣代繳個(gè)人所得稅。 薪資保密：員工的薪資收入屬于對外保密信息，詢問或泄漏薪資（無論是本人或他人信息），將予以警告或開除處分。 二、 薪職異動(dòng)及管理 （一） 薪職異動(dòng)：是指員工根據(jù)公司發(fā)展的需要、崗位的變更或崗位職責(zé)的改變。主要包括：人員晉升、降級、免職、人事內(nèi)部調(diào)動(dòng)。 晉升：因工作業(yè)績突出，上一級某職位空缺或因機(jī)構(gòu)調(diào)整增設(shè)，由公司內(nèi)部某一較低級別者申請或被推薦，并經(jīng)考核等相關(guān)人事異動(dòng)程序來擔(dān)任較高職位。 降級、免職：因某職責(zé)者原工作績效不佳，而另一較低職位出現(xiàn)空缺或增設(shè)時(shí)，通過一定的人事異動(dòng)程序來擔(dān)任新職位。包括公司因業(yè)務(wù)或某一階段策略，而進(jìn)行的組織架構(gòu)的調(diào)整，某職責(zé)范圍不變或變得更小。但其在整個(gè)組織內(nèi)之級別已低于原定級別；因工作能力較弱，長期不能完成任務(wù)，或因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，出現(xiàn)失誤，造成較大經(jīng)濟(jì)損失被免去職務(wù)。 員工因身體健康狀況下降，或自感工作能力不夠，不能勝任現(xiàn)職工作，提出申請，請求降職或辭去現(xiàn)崗位職務(wù)。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)：因工作需要在各部門之間，對員工進(jìn)行崗位互動(dòng)，重新安排工作。 （二） 內(nèi)部異動(dòng)： 調(diào)動(dòng)： 1) 原用 人部門填寫《薪職異動(dòng)申報(bào)表》報(bào)送公司行政人事部，行政人事部根據(jù)對調(diào)動(dòng)對象進(jìn)行初步考核、評估。條件合格者推薦給用人單位復(fù)試。 2) 用人部門確定被調(diào)動(dòng)員工，并經(jīng)主要負(fù)責(zé)人審核后，將審核意見反饋給行政人事部，人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，通知被調(diào)動(dòng)員工辦理異動(dòng)手續(xù)，到用人部門報(bào)到上班。 3) 平級調(diào)動(dòng)由行政人事部與該部門主要負(fù)責(zé)人審核、審批； 跨部門調(diào)動(dòng)，經(jīng)雙方部門主要負(fù)責(zé)人同意，行政人事部審核，總經(jīng)辦審批。 4) 用人部門必須給調(diào)動(dòng)者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并做好記錄報(bào)人事部備案存檔，對轉(zhuǎn)崗試用不合格者，用人部門視情況可將其退回原單位。 5) 根據(jù)公司的業(yè) 務(wù)情況，為充分利用和調(diào)動(dòng)人力資源，必要時(shí)可采取行政措施來完成人事調(diào)動(dòng)。 6) 晉升：公司盡可能為每個(gè)員工提供公平、合理的晉升機(jī)會(huì)，并本著不斷培訓(xùn)、永續(xù)經(jīng)017 營的理念來發(fā)掘和提升人力資源潛力，鼓勵(lì)每位員工堅(jiān)持努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，持共同發(fā)展、共同管理的精神來諦造人才。 （三） 職務(wù)晉升（同時(shí)包含薪資提升） 用人部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，確認(rèn)某一職位空缺，并填寫《崗位需求申請表》后，交行政人事部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后由行政人事部根據(jù)條件要求首先在待晉升員工檔案中查找符合條件的員工資料，上報(bào)總經(jīng)辦審批。 如無合適人選，則發(fā)布內(nèi)部招聘 信息，對應(yīng)試對象（包含負(fù)責(zé)人推薦和員工自薦）進(jìn)行有針對性的評估、考核，并以該員工以往的績效考評情況作參考，條件符合者由行政人事部再通知用人部門的合格者進(jìn)行相關(guān)的復(fù)核。 應(yīng)試者經(jīng)過相關(guān)負(fù)責(zé)人審試合格后，由行政人事部填寫《薪職異動(dòng)申報(bào)表》交用人部門填寫審試意見報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，并對其進(jìn)行晉升前談話和相關(guān)對應(yīng)職責(zé)培訓(xùn)，合格后上崗就職。 （四） 薪資晉升： 公司對每個(gè)職位設(shè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對于無機(jī)會(huì)升職的待晉升優(yōu)秀員工，公司在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)也會(huì)考慮提高其工資級別，同時(shí)在公司其他方面如福利待遇等都會(huì)優(yōu)先考慮。 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部屬的工作績效與表現(xiàn)填寫《薪資異動(dòng)表》，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)部門核準(zhǔn)后報(bào)行政人事部建檔。 （五） 降職、降級： 根據(jù)公司的工作需要和個(gè)人的工作能力、特點(diǎn)，通過調(diào)整達(dá)到鞭策員工的一種方式。 公司統(tǒng)一進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整，并根據(jù)新的架構(gòu)重新調(diào)整職位。 根據(jù)工作能力欠佳，不能勝任原崗位工作而調(diào)整崗位。 （六） 異動(dòng)的薪資管理 平級調(diào)動(dòng)，原則上薪資級別不變。 職務(wù)晉升員工一般須經(jīng)過 1個(gè)月試用 ,試用期間執(zhí)行原職務(wù)薪資 ,期滿后執(zhí)行新職務(wù)薪資。 降級員工按新職位核定薪資。 （七） 異動(dòng)的物品管理 原部門必用資料和物品必須與原部門交接清楚，其他辦公用品原則上隨職位變動(dòng)而續(xù)用，并由行政人事部出具轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （八） 人事異動(dòng)權(quán) 提擬權(quán)：包括上司提擬、他人推薦、個(gè)人自薦等形式。 審核權(quán)：是指以異動(dòng)職位之要求標(biāo)準(zhǔn)對異動(dòng)對象進(jìn)行審查考核、評估，從而達(dá)到確保異動(dòng)對象符合異動(dòng)職位之標(biāo)準(zhǔn)。（部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行考核和評估、行政人事部審核） 核準(zhǔn)權(quán)：是指人事異動(dòng)最終批準(zhǔn)權(quán)。（最終報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)） （九） 奉調(diào)員工在接到人事部發(fā)出的調(diào)令通知書后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。 018 （十） 調(diào)任人員在接任人員未到任之前，其所遺留事務(wù)暫由部門主管或主管指定其他人員代理。 （十一） 人事異動(dòng)及工資核定作業(yè)權(quán)責(zé)劃分： 普通員工、一般管理人員和技術(shù)員由部門負(fù)責(zé)人初核，報(bào)行政人事部審核后送總經(jīng)辦審批核定。 中層管理人員、高級管理人員由總經(jīng)辦核定。 三、 福利政策 （一） 為吸引優(yōu)秀的人才加盟，提升員工士氣、降低人員流動(dòng)率、激勵(lì)員工更好地投入工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，特制訂本制度。 （二） 凡屬于公司的正式聘用、試用員工均適用之。 （三） 假期 ： 無薪假期 ： 事假，一年內(nèi)，事假累計(jì)達(dá) 20個(gè)工作日者將會(huì)影響其年終考核成績。 有薪假期 :根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司考勤管理制度和公司的實(shí)際情況，有薪假期包括 ：公休假 、法定 假期、 病假、年假、婚假 、 產(chǎn)假、 喪假 、 工傷假 ，但須符合相關(guān)條件及期限，否則只能按事假審批。 公休假 : （ 1）指公司規(guī)定之休 （ 2）假日內(nèi)如需安排加班，由各部門負(fù)責(zé)人安排 。 （ 3）公休假以半天為單位，不足半天者以半天論； 事假： （ 1）事假應(yīng)于事前提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，完成請假手續(xù)；除喪假、 意外 交通事故及重大疾病外，事假須提前一天請假；未提前辦理請假手續(xù)、請假申請未獲批準(zhǔn)擅自休假者或請假當(dāng)天申請者，作曠工處理； （ 2）事假以均以 1小時(shí)起計(jì)， 且期間 無 薪 。 法定假期： （ 1）員工每年均可享受有國家規(guī)定的法定有薪假日： 元旦 1天（公歷 1月 1日） 春節(jié) 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié) 1天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； 勞動(dòng)節(jié) 1天（公歷 5月 1日） 端午節(jié) 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； 中秋節(jié) 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； 國慶節(jié) 3天（公歷 10月 1— 3日）； 以上法定假期具體休假天數(shù)與時(shí)間，依屆時(shí)的相關(guān)公文規(guī)定執(zhí)行。 019 病假： （ 1） 病假處理：等同于事假 。 （ 2）員工若 患有慢性疾病或 特別 疾病不能上崗工作。企業(yè) 將按勞動(dòng) 法規(guī)定給予醫(yī)療期（ 包括住院期 ） 進(jìn)行 治療。 （ 3）病假假期連續(xù)計(jì)算，包含公休日和法定假日。醫(yī)療期滿后仍不能上班的員工。企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同。 （ 4）病事假均以小時(shí)起計(jì) 年假： （ 1）凡屬公司正式員工，自入職之日起，員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 3年的，年休假3天；已滿 3年不滿 5年的，年休假 5天；已滿 5年不滿 10年的，年休假 7天；滿 10年或 以上 ，年休假 10天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （ 2）當(dāng)年請事假累計(jì) 20 個(gè)工作日以上的不享有年假。 （ 3）年假必須在享有年假日的一年之內(nèi)休完，未休完者，視為自動(dòng)棄休，公司不做補(bǔ)休或者補(bǔ)薪處理。 如某員工自 2020年 6月 3日入職，到 2020年 6月 3日時(shí)，入職滿一年，則該員享有 3天的有薪年假，則有薪年假休假期限為： 2020 年 6月 4日至 2017年 6月 4日。 婚假： （ 1）婚假：是指在職人員在職期間登記結(jié)婚依法享受的假期 （ 2）天數(shù)：給予 5天（工作日）的帶薪婚假。 （ 3）員工休婚假須提前 15天填寫《假期申請單》，連同結(jié)婚證明書復(fù)印件一并上交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，交行政行政人事部門審批，并交由總經(jīng)辦復(fù)合后。方可休假； （ 4）婚假自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，此假期須一次性使用，不可間隔； （ 5）有薪婚假期間，員工享受的有薪只限于基本工資； 產(chǎn)假： （ 1）產(chǎn)假：是指在職人員產(chǎn)前后的休假待遇 （ 2）凡在公司工作滿一年以上，且符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，可享有薪產(chǎn)假，如隱瞞結(jié)婚狀況員工，無權(quán)享有有薪產(chǎn)假； （ 3） 一孩或二孩順產(chǎn)： 98 天女職工生育產(chǎn)假 +30 天合法生育獎(jiǎng)勵(lì)價(jià) =128 天 。 （ 4） 一孩或二孩剖腹產(chǎn)： 98 天女職工生育產(chǎn)假 +30 天合法生育獎(jiǎng)勵(lì)價(jià) +30 天剖腹產(chǎn)假 =158天 。 （ 5）陪產(chǎn)假：男員工為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，凡在公司服務(wù)滿 1年以上，并符合計(jì)劃生育規(guī)定的可請產(chǎn)護(hù)假。產(chǎn)護(hù)假為有薪 15天（在嬰兒出生三個(gè)月內(nèi)休完） 020 （ 6）流產(chǎn)假：懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假； （ 7）產(chǎn)假須提前三個(gè)月向所屬部門提出書面申請經(jīng)批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部審核后方可休假；申請產(chǎn)假必須持有戶籍所在計(jì)劃生育部門的準(zhǔn)生證明和當(dāng)?shù)厥?/區(qū) /鎮(zhèn)人民醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明； （ 8）有薪產(chǎn)假期間，員工享受的有薪只限于基本工資； （ 9）隱瞞婚史或違反國家計(jì)劃生育條例者 ,無權(quán)享受有薪產(chǎn)假；非婚生育，不能享受有薪產(chǎn)假及其他待遇。 喪假： （ 1）凡在公司工作的員工直系親屬（父母、配偶和子女）去世的，無論在公司服務(wù)時(shí)間長短均可享有薪喪假 3天； （ 2）員工到外地為直系親屬辦理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予事假； （ 3） 喪假必須由申請人向所屬部門提出書面申請經(jīng)批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部審核后方可生效。 （ 4）有薪喪假期間，員工享受的有薪只限于基本工資； 工傷假： （ 1）員工因公受傷，出具具有法律效力之醫(yī)院診斷書或公傷證明即可申請公傷假； （ 2）工傷賠付事宜，均依國家勞動(dòng)法令法規(guī)（條例）執(zhí)行 。 （ 3） 工傷休假期限以年為限，其假期延至次年的應(yīng)合并計(jì)算。在工傷員工治療期結(jié)束之后，若員工無法繼續(xù)原任工作，應(yīng)安排其力所能及的崗位，并提供一定的便利條件。若員工仍無法勝任新崗位，則應(yīng)在雙方協(xié)商后解除勞動(dòng)合同，公司可適當(dāng)予以基本生活補(bǔ)貼； （ 4）公傷期間，員工享受的有薪只限于基本工資； （ 5）未依規(guī)定復(fù)工者 ,以曠工或自動(dòng)離職論處。 （四）加班： 加班的原則：原則上不提倡加班。 加班的程序 （ 1）加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管 /經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須延時(shí)工作者，稱為加班。 （ 2）特殊情況除外，正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班。 （ 3）員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理同意簽字后，送交行政人事部審核備案，由行政人事部批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。 管理規(guī)定 （ 1）加班人員應(yīng)提前向行政人事部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間 :正常工作日加班于當(dāng)天16:00前）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管 /經(jīng)理電話通知行政021 人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日 18:00前補(bǔ)交。 （ 2）公司人員于休假日或工作時(shí)間外因