【正文】 （十） 大型辦公用品因使用時間過長需要報廢注銷時，使用人應(yīng)提出辦公用品報廢申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到相關(guān)人員處辦理報廢注銷手續(xù)。 （四） 各部門設(shè)專人負(fù)責(zé)部門日常辦公用品的計劃申報、統(tǒng)一領(lǐng)取以及控制使用。會場內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩或交頭接耳，禁止中途退場。 （二） 對工作中出現(xiàn)的問題的及時跟進，對工作中的失誤找出原因并及時改進。在以附件形式發(fā)送電子資料時，抄送給部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人。 上級對下級，由于錯誤指揮（無論通過郵件、 或其他信息交流工具），而使職員違反公司制度或者出現(xiàn)相關(guān)錯誤的情況，責(zé)任由指揮者承擔(dān)；若沒有按上級的指示執(zhí)行，工作中產(chǎn)生的錯誤，由執(zhí)行人承擔(dān)。最后一個離開辦公室的 , 檢查和關(guān)好門、窗和 電器 (如：復(fù)印機、空調(diào)、電燈、飲水機、熱水器等 )。 對于當(dāng)天收到但無法完成的工作，我們?nèi)孕杞o對方一個答復(fù)，告訴對方我們因什么原因現(xiàn)在完成不了，預(yù)計何時完成，并且我們也必須信守承諾，在答應(yīng)的時間內(nèi)，按時完成。比如：對于下級接到上級委派非自己職責(zé)范圍的工作，可以提醒上級。 手機現(xiàn)在已是重要的隨時溝通工具，即方便又快捷，一旦外出忘記帶手機會 帶來極大的不便，外出時一定要注意攜帶手機，保持手機暢通，及時回復(fù)上級與同事的短信、未接電話。 （九 ） 未經(jīng)許可不得翻閱不屬于自己掌管的文件﹑函電﹑帳簿﹑表冊等。 正確：現(xiàn)在有個很緊急的事情，我需要馬上處理一下。 （三 ） 工作準(zhǔn)備：每天上班正式工作之前，進行例行檢查； 清潔臺面、電腦、電話、傳真等設(shè)備。款項管理人由行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督并記錄，賬目管理人由財務(wù)部負(fù)責(zé)，每月進行統(tǒng)計及對賬。 工作期間內(nèi)，員工須隨時佩戴工牌。 各工作場所內(nèi)均須保持整潔，不得堆放垃圾、污垢或碎屑。 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域及個人辦公室內(nèi)吸煙，需要吸煙請到吸煙區(qū)，違者樂捐 200元 /次。 三、職責(zé) /權(quán)限 行政人事部：負(fù)責(zé)辦公室的整體日常監(jiān)管與處理突發(fā)事件。 a) 在培訓(xùn)實施后，必須進行培訓(xùn)考核及效果評估，包括培訓(xùn)的組織策劃、考核、培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)果考核等。 培訓(xùn)計劃應(yīng)包括以下內(nèi)容： （ 1） 培訓(xùn)的目的； （ 2） 培訓(xùn)組織及具體負(fù)責(zé)人； （ 3） 培訓(xùn)對象； （ 4） 培訓(xùn)內(nèi)容及時間安排； （ 5） 培訓(xùn)講師安排； （ 6） 培訓(xùn)物資準(zhǔn)備 :場所、器材、教材、資料等； （ 7） 編制經(jīng)費預(yù)算； （ 8） 實施培訓(xùn)步驟及注意事項； （ 9） 培訓(xùn)考核辦法； 確定培訓(xùn)需求 制定培訓(xùn)計劃 確定培訓(xùn)人員 正式培訓(xùn) 培訓(xùn)考核 培訓(xùn)總結(jié) 024 （ 10） 培訓(xùn)評價指標(biāo)。 在職培訓(xùn)流程如圖所示 : 1) 行政人事部門定期將《在職培訓(xùn)需求征詢表》發(fā)到各部門，由部門填寫，按指定時間上交行政人事部； 2) 行政人事部門匯總培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，交高層領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。 新入職員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、工作流程及崗位職責(zé)、專業(yè)性培訓(xùn)。 二、公司培訓(xùn)體系 （一） 公司的一切培訓(xùn)活動由行政人事部組織 ,各級部門協(xié)助具體實施。 管理規(guī)定 （ 1）加班人員應(yīng)提前向行政人事部遞交《加班申請單》（遞交時間 :正常工作日加班于當(dāng)天16:00前）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管 /經(jīng)理電話通知行政021 人事部，在正常上班后的第一個工作日 18:00前補交。 （ 4）有薪喪假期間，員工享受的有薪只限于基本工資； 工傷假： （ 1）員工因公受傷，出具具有法律效力之醫(yī)院診斷書或公傷證明即可申請公傷假； （ 2）工傷賠付事宜，均依國家勞動法令法規(guī)（條例）執(zhí)行 。 如某員工自 2020年 6月 3日入職，到 2020年 6月 3日時，入職滿一年，則該員享有 3天的有薪年假，則有薪年假休假期限為： 2020 年 6月 4日至 2017年 6月 4日。企業(yè) 將按勞動 法規(guī)定給予醫(yī)療期（ 包括住院期 ） 進行 治療。 （二） 凡屬于公司的正式聘用、試用員工均適用之。 （八） 人事異動權(quán) 提擬權(quán)：包括上司提擬、他人推薦、個人自薦等形式。 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部屬的工作績效與表現(xiàn)填寫《薪資異動表》，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)部門核準(zhǔn)后報行政人事部建檔。 3) 平級調(diào)動由行政人事部與該部門主要負(fù)責(zé)人審核、審批； 跨部門調(diào)動，經(jīng)雙方部門主要負(fù)責(zé)人同意，行政人事部審核，總經(jīng)辦審批。 降級、免職：因某職責(zé)者原工作績效不佳，而另一較低職位出現(xiàn)空缺或增設(shè)時，通過一定的人事異動程序來擔(dān)任新職位。薪資的年度調(diào)整將根據(jù)勞動力市 場狀況、公司經(jīng)營情況和個人業(yè)績等綜合因素決定實施。 （四） 節(jié)假日期間，各部門應(yīng)提前做好安全工作，并做好相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。 凡因自身原因未打上、下班卡的，須在 24小時內(nèi)請直屬上司《補簽卡 申請表》 簽字 確認(rèn) ，但每月申請次數(shù)不得超過 3次，超出次數(shù)的不予以審批，以遲到 /早退論處。 （ 4）樂捐：績效獎金減免并由員工提前付出用于公司集體活動的積極稱謂。對于情節(jié)特別嚴(yán)重，給公司造成重大損失的，提交國家法律部門處理。 對于較重要的崗位，由部門負(fù)責(zé)制定崗位工作交接規(guī)范，報行政人事部審核。并對離職面談進行記錄存檔。 （ 8） 其他符合解除勞動關(guān)系條件的 （四 ） 部門職責(zé) 行政人事部部是員工離職及調(diào)動的職能管理部門，負(fù)責(zé)員工的離職面談、審核、手續(xù)辦理等具體工作。 （二） 因公司提供培訓(xùn)或其它特殊福利者，公司有權(quán)與員工另行商定服務(wù)期，并簽訂相關(guān)服務(wù)期協(xié)議，作為勞動合同的附件。 五、服務(wù) 年限 （一） 服務(wù)年限根據(jù)到職之日開始計算。任何偽造信息或資料都可能構(gòu)成公司解聘的理由。 －能力合格 員工需具備崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè) /業(yè)務(wù)能力和輔助能力（如熟練使用電腦、外語能力等）及其它相關(guān)要求。 女 性 不僅在家庭生活中扮演著重要角色 ，而且其事業(yè)的成敗也注定與家庭生活密切相關(guān) 。 中華民族是一個歷來注重文明教化的民族，在樹德務(wù)滋中化民成俗，在潤物無聲中春風(fēng)化人。 企業(yè)文化與核心價值觀 隨著“玩包包”品牌的逐漸建立，與之伴隨建立起 “玩包包”獨特的企業(yè)文化，并依此提出 4 個核心價值，用以激勵員工，貼近消費者并且共同攜手創(chuàng)造未來。 “中國愛包包俱樂部”提供時尚、多元、品味、人性化的服務(wù)；展現(xiàn)全方位、多樣化的 包包文化和以包包為媒介的多項增值服務(wù)。她和她的企業(yè)為時尚界提供多樣化以箱包產(chǎn)品為媒介的綜合服務(wù)，讓老百姓盡享中國品牌的魅力和質(zhì)優(yōu)價廉、節(jié)能環(huán)保的新型生活理念。以弘揚中華傳統(tǒng)文化、提高女性生存品質(zhì)、傳播女性智慧為己任，她致力于推動中國品牌文化走向世界；所創(chuàng)的十二生肖吉祥包獲“中國民族著名品牌”殊榮； 2020年榮獲 “中國品牌女性（箱包行業(yè)）” 大獎 2020年 10月 擔(dān)任 中華海峽兩岸交流協(xié)會 廣州番禺辦事處主任一職； 2020年 12月榮獲番禺義工組織頒發(fā)的 “愛心大使” 稱號； 2020年 9 月就任 廣州市番禺區(qū)市橋商會 副會長一職； 2020年 11月?lián)?廣東省經(jīng)濟學(xué)家企業(yè)聯(lián)誼會 、 廣東企業(yè)家理事會 常務(wù)理事； 2020年 12月就任 廣州省皮具箱包流通協(xié)會 副會長一職； 2020年榮獲亞洲形象藝術(shù)節(jié) “最具影響力綠色環(huán)保設(shè)計獎” ； 2020年 8 月?lián)?廣州市環(huán)保節(jié)能行業(yè)協(xié)會 副會長一職； 2020 年 4 月榮獲 “廣東省優(yōu)秀企業(yè)家” 、 “廣東省誠信企業(yè)家” 榮譽稱號，她執(zhí)掌領(lǐng)銜的玩包包科技獲得廣東省經(jīng)企聯(lián) “常務(wù)理事單位” 殊榮。 玩包包擁有一支年輕敏銳、朝氣蓬勃、志向遠(yuǎn)大的團隊。 玩包包打造民族企業(yè)是決心是企業(yè)綿遠(yuǎn)恒長的發(fā)展目標(biāo)，不是僅僅關(guān)注眼前的潮起潮落， 而是厚積薄發(fā)，做“百年老店”，成為業(yè)界的領(lǐng)袖和標(biāo)準(zhǔn)制定 品牌理念 愛生活、愛包包、愛環(huán)保 玩包包集團以振興中國民族品牌為己任，本著倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保、弘揚傳統(tǒng)文化、傳播女性 智慧、扶持女性創(chuàng)業(yè)為企業(yè)發(fā)展根本策略。 勤奮 我們的日歷中沒有周六和周日，目的是讓消費者在使用我們的產(chǎn)品和享受我們的服務(wù)時就像天天周05 末般的輕松和愉悅 我們的使命 倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保、弘揚傳統(tǒng)文化、傳播女性智慧、扶持女性創(chuàng)業(yè) 倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保： 善用資源 =拯救未來、換包精神 =藍(lán)天白云；玩包包是國內(nèi)首家倡導(dǎo)并全力實踐“綠色、環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟”運營模式的箱包連鎖企業(yè)。 因此，弘揚 傳統(tǒng)文化 ，傳承中華文明，是歷史賦予我們的使命，是時代賦予我們的任務(wù)，也是當(dāng)今國際一體化大潮中世界文化交流賦予我們的神圣職責(zé)，必要而且迫切。 二、本制度適用于公司全體員工，配合公司行政人事管理體系相關(guān)工作的開展。 （二） 員工報到時須遞交并填寫以下文件及資料： －身份證 －最高學(xué)歷證 010 －資質(zhì)證書原件； － 1寸免冠照片兩張； 以上交驗的資料和信息，以勞動部門規(guī)定和公司工作要約為準(zhǔn)。 四、 職位變動 （一） 公司若有職務(wù)空缺，會盡可能優(yōu)先考慮公司內(nèi)部適合人選，任何職位都會有員工發(fā)展的空間。 （三） 員工必須仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守合同的各項規(guī)定。 （二） 本規(guī)定適用于所有員工； （三） 概念定義 辭職：是指員工因自身原因主動向公司提出辭職； 自離：自動離職者。 （ 3）試用期內(nèi)的員工離職，必須提前三天提出書面申請，相關(guān)程序同上。 員工在部門辦理完交接后，持《工作交接表》至其它部門，辦理其它相關(guān)交接工作，具體包括：屬于公司的辦公用品、生活用品等。 員工沒有提交離職申請，或者在規(guī)定的時間內(nèi)，員工離職申請未經(jīng)批準(zhǔn)，即不到公司上班的，視為曠工；經(jīng)公司通知后仍然拒不服從公司安排，超過 3天即視為自動離職。 014 （一 ） 實行每周工作制 （二 ） 辦公時間為 : 09： 00— 12： 00； 13:3018:00 四、 考勤規(guī)則 （一 ） 遲到、早退、曠工及其處理 概念 定義： （ 1）遲到 ： 上班時間已到而未到崗者。 曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重視為重大違紀(jì)者可給予勸退處理。 （四 ） 請假須提前一天，同時須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他同事代理，并于《請假申請單》內(nèi)注明。現(xiàn)金收入包括薪資、獎金 /傭金等，非現(xiàn)金收入包括福利和假期。 二、 薪職異動及管理 （一） 薪職異動：是指員工根據(jù)公司發(fā)展的需要、崗位的變更或崗位職責(zé)的改變。 （二） 內(nèi)部異動： 調(diào)動： 1) 原用 人部門填寫《薪職異動申報表》報送公司行政人事部，行政人事部根據(jù)對調(diào)動對象進行初步考核、評估。 如無合適人選，則發(fā)布內(nèi)部招聘 信息，對應(yīng)試對象（包含負(fù)責(zé)人推薦和員工自薦）進行有針對性的評估、考核，并以該員工以往的績效考評情況作參考，條件符合者由行政人事部再通知用人部門的合格者進行相關(guān)的復(fù)核。 職務(wù)晉升員工一般須經(jīng)過 1個月試用 ,試用期間執(zhí)行原職務(wù)薪資 ,期滿后執(zhí)行新職務(wù)薪資。 （十一） 人事異動及工資核定作業(yè)權(quán)責(zé)劃分： 普通員工、一般管理人員和技術(shù)員由部門負(fù)責(zé)人初核，報行政人事部審核后送總經(jīng)辦審批核定。 法定假期： （ 1）員工每年均可享受有國家規(guī)定的法定有薪假日： 元旦 1天（公歷 1月 1日） 春節(jié) 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié) 1天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； 勞動節(jié) 1天（公歷 5月 1日） 端午節(jié) 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； 中秋節(jié) 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； 國慶節(jié) 3天（公歷 10月 1— 3日）； 以上法定假期具體休假天數(shù)與時間，依屆時的相關(guān)公文規(guī)定執(zhí)行。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （ 5）陪產(chǎn)假：男員工為護理生產(chǎn)配偶的特定假期，凡在公司服務(wù)滿 1年以上，并符合計劃生育規(guī)定的可請產(chǎn)護假。 加班的程序 （ 1）加班指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管 /經(jīng)理指定事項，必須延時工作者，稱為加班。 （ 2）為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工 作任務(wù)”等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，按公司《獎懲制度》對本人及直屬上級進行處罰。 022 （四） 培訓(xùn)體系包括崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩大系統(tǒng)， 結(jié)構(gòu)如下： 三、培訓(xùn)內(nèi)容管理規(guī)定 （一） 崗前培訓(xùn) 崗前培訓(xùn)指在使員工在到新崗位工作前了解公司概況和規(guī)章制度，明確崗位責(zé)任，熟悉工作流程，掌握業(yè)務(wù)技能，感受企業(yè)文化，幫助他們更快地進入工作狀態(tài)，為順利開展未來工作作好準(zhǔn)備。培訓(xùn)對象：公司部門主管級（含）以上人員，及其他指定人員。 （三） 培訓(xùn)考核 培訓(xùn)考核是根據(jù)參訓(xùn)員工培訓(xùn)過程中的出勤狀況及培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)程度進行評估，培訓(xùn)考核結(jié)果作為員工當(dāng)月考核的重要參考依據(jù)。 4) 凡外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費用在 10002020元者，一年內(nèi)不得以個人原因提出辭職，培訓(xùn)費用在 20205000 元者，兩年內(nèi)不得以個人原因提出辭職，培訓(xùn)費在 500010000 元者，三年內(nèi)不得以個人原因提出辭職，高于 10000 元的培訓(xùn)費用，受訓(xùn)者與公司雙方協(xié)商后，簽訂一定期限的勞動合同，合同期內(nèi)不得以個人原因提出辭職。 四、公司實行崗位責(zé)任制，堅持因事設(shè)崗