【正文】 度。 二、本制度適用于公司全體員工，配合公司行政人事管理體系相關(guān)工作的開(kāi)展。 三、行政人事管理是為開(kāi)發(fā)和利用能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的人所組成的群體而制定的政策和實(shí)踐 第二章員工招聘 一、 人員招聘及錄用政策 （一 ） 招聘原則 公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用 同等條件，內(nèi)部?jī)?yōu)先 （二 ） 錄用條件 －品格誠(chéng)實(shí) 應(yīng)聘人員需將真實(shí)的個(gè)人信息告知公司，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明及工作經(jīng)歷等，確保提交材料的真實(shí)性。如果員工歷史上存在營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職行為或受過(guò)行政或刑事處分，或與原單位存在勞動(dòng) /財(cái)務(wù)糾紛、尚未辦清離職手續(xù)者、正處于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，或因違紀(jì)被辭退、開(kāi)除等情況，均需事先詳細(xì)向公司做出書(shū)面說(shuō)明。 －能力合格 員工需具備崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè) /業(yè)務(wù)能力和輔助能力（如熟練使用電腦、外語(yǔ)能力等）及其它相關(guān)要求。 －身體健康 無(wú)傳染病史或其它影響工作的健康狀況。 －特定崗位的特定條件 財(cái)務(wù)人員、管理層人員經(jīng)人事背景調(diào)查，在前公司無(wú)不良記錄 特定工種必須持該工種的上崗證及資格證（如駕駛證、電工證、會(huì)計(jì)證等） 公司會(huì)優(yōu)先錄用符合要求的候選人。如候選人因隱瞞上述各項(xiàng)應(yīng)予說(shuō)明的真實(shí)情況而被經(jīng)錄用者，一經(jīng)查實(shí)，將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、 報(bào)到手續(xù) （一） 被錄用人員必須與原公司辦理離職移交手續(xù)，并作出符合第一條第二款的錄用條件的承諾后，才能辦理入職手續(xù)。 （二） 員工報(bào)到時(shí)須遞交并填寫(xiě)以下文件及資料： －身份證 －最高學(xué)歷證 010 －資質(zhì)證書(shū)原件； － 1寸免冠照片兩張； 以上交驗(yàn)的資料和信息，以勞動(dòng)部門規(guī)定和公司工作要約為準(zhǔn)。員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供相關(guān)資料及登記個(gè)人信息，以便公司建立完整的個(gè)人檔案。個(gè)人信息一旦發(fā)生變化，員工必須及時(shí)通知公司更改，以確保檔案的準(zhǔn)確性。任何偽造信息或資料都可能構(gòu)成公司解聘的理由。如報(bào)到資料不全者，公司有權(quán)要求其延期報(bào)到。因員工個(gè)人原因造成聘用關(guān)系無(wú)法或者延期辦理，損失則由員工本人承擔(dān)。 三、 試用期 （一 ） 新員工入職后按照勞動(dòng)合同期限的不同和各部門具體情況予以確定試用期，如試用期表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)部門上級(jí)考核評(píng)估成績(jī)優(yōu)秀者、經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)，可適當(dāng)縮短試用期限。 （二 ） 新進(jìn)員工如因工作態(tài)度、工作技能、工作成績(jī)、健康狀態(tài)及其它方面不符合錄用條件的，公司有權(quán)終止試用并解除勞動(dòng)關(guān)系。 四、 職位變動(dòng) （一） 公司若有職務(wù)空缺，會(huì)盡可能優(yōu)先考慮公司內(nèi)部適合人選，任何職位都會(huì)有員工發(fā)展的空間。 （二） 是否被提升或調(diào)職將取決于公司的需要、員工的工作表現(xiàn)、工作能力、相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)以及本人的愿望。 在公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，組織機(jī)構(gòu)的變動(dòng)是難免的，員工應(yīng)服從公司的正常工作調(diào)動(dòng)。 五、服務(wù) 年限 （一） 服務(wù)年限根據(jù)到職之日開(kāi)始計(jì)算。 （二） 經(jīng)公司管理層核準(zhǔn)，與集團(tuán)公司或關(guān)聯(lián)公司之間進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的員工，其服務(wù)年限可累計(jì)計(jì)算。 （三） 離職后重新錄用之員工，其服務(wù)年限自新到職日起計(jì)算。 第三章勞動(dòng)關(guān)系 一、 勞動(dòng)合同簽訂 （一） 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司在員工報(bào)到一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。 （二） 勞動(dòng)合同是公司與員工在自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，具有法律效力。 （三） 員工必須仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守合同的各項(xiàng)規(guī)定。 二、 勞動(dòng)合同期限 （一） 員工的勞動(dòng)合同期限為兩年。勞動(dòng)合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。 （二） 因公司提供培訓(xùn)或其它特殊福利者，公司有權(quán)與員工另行商定服務(wù)期，并簽訂相關(guān)服務(wù)期協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。該服務(wù)期協(xié)議與勞動(dòng)合同具有相同法律效力。 三、 勞動(dòng)合同終止與解除 公司和員工均可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定提出終止或解除勞動(dòng)合同。 011 （一） 試用期合同解除 試用期內(nèi)員工被考核部門認(rèn)為不符合錄用條件，或員工因個(gè)人原因提出辭職，并提前三天通知公司，均可解除勞動(dòng)合同。 （二） 合同期內(nèi)合同解除 合 同期內(nèi)員 工如要求辭職，須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，提前三十天（勞動(dòng)合同另有約定者除外）以書(shū)面提出，并經(jīng)直接部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效 公司有權(quán)根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、違反公司規(guī)章制度或因勞動(dòng)法規(guī)定的其它情況的出現(xiàn)，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定與員工提前解除勞動(dòng)合同； （三） 合同期滿終止 在勞動(dòng)合同期滿前 30天，由行政人事部根據(jù)員工過(guò)往表現(xiàn)，并征得員工所有意見(jiàn) ，并征詢員工 所 屬 部門 意見(jiàn)， 決定 是否續(xù)簽合同 如公司 愿意續(xù)簽合同，由 行政人事 部提前 45日 發(fā)出書(shū)面通知給員工，員工應(yīng)在收到通知 30日 內(nèi)書(shū)面答復(fù) 如公司 愿意續(xù)簽合同并且待遇不變，員工因 個(gè)人 原因不愿意續(xù)簽，員工需 提前 30日書(shū)面 通知 公司 四、 離職管理 （一） 為規(guī)范公司員工離職管理工作，保障工作順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際特制定本規(guī)定。 （二） 本規(guī)定適用于所有員工； （三） 概念定義 辭職：是指員工因自身原因主動(dòng)向公司提出辭職； 自離：自動(dòng)離職者。 （ 1） 未辦理正常的辭職手續(xù)； （ 2） 連續(xù)曠工三天以上（含 3天）或年累計(jì)五天以上（含五天）而離職者； （ 3） 在提出辭職但未正式離職期間任意缺勤者； 辭退：是指員工在任職期內(nèi)若因工作明顯不稱職或違反公司規(guī)章制度，將予辭退處理； 員工有下列行為之一的，公司有權(quán)將其辭退 （ 1） 因違反公司“獎(jiǎng)懲條例”、 ” 保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 ” 等規(guī)定達(dá)到公司予以解除的條件 。 （ 2） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期滿經(jīng)考核不合格的； （ 3） 不服從公司工作安排和崗位調(diào)動(dòng)的； （ 4） 不能勝任崗位要求，無(wú)法完成工作任務(wù)的； （ 5） 濫用職權(quán)，行賄受賄，侵害公司財(cái)務(wù)，泄露公司機(jī)密，給公司或客戶造成 5000元以上損失的； （ 6） 入職時(shí)提供個(gè)人資料有虛假、欺詐性的； 012 （ 7） 其它損害公司和員工利益的行為。 （ 8） 其他符合解除勞動(dòng)關(guān)系條件的 （四 ） 部門職責(zé) 行政人事部部是員工離職及調(diào)動(dòng)的職能管理部門，負(fù)責(zé)員工的離職面談、審核、手續(xù)辦理等具體工作。 離職的員工所在部門負(fù)責(zé)員工離職的面談、審核、工作交接等事宜。 （五 ） 離職程序 離職申請(qǐng) （ 1）員工離職，須由員工本人提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，按公司規(guī)定的審批權(quán)限，逐級(jí)審核批準(zhǔn)。 （ 2）員工辭退，由部門經(jīng)理 /主管提報(bào)，按公司規(guī)定的審批權(quán)限，逐級(jí)審核批準(zhǔn)。如員工辭退通過(guò)審批，則由行政人事部通知員工即時(shí)離崗。 （ 3）試用期內(nèi)的員工離職，必須提前三天提出書(shū)面申請(qǐng)，相關(guān)程序同上。 離職訪談： （ 1）員工離職申請(qǐng)?zhí)峤唤o部門時(shí)，由該部門的上級(jí)主管與員工進(jìn)行離職訪談，主要是了解員工離職的原因，對(duì)公司的意見(jiàn)和建議。骨干員工、技術(shù)員工、中層及以上管理人員離職，需要總經(jīng)理或其委托人進(jìn)行訪談。并對(duì)離職面談進(jìn)行記錄存檔。（填寫(xiě)面談表 ） （ 2）部門訪談完畢后，轉(zhuǎn)交行政人事部進(jìn)行離職訪談，主要是核實(shí)員工離職的原因，對(duì)公司的意見(jiàn)和建議。 （ 3）行政人事部提報(bào)總經(jīng)理審批時(shí)，須提交《離職申請(qǐng)表》。 （六 ） 審批權(quán)限 員工離職須經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)簽字報(bào)行政人事部審核，總經(jīng)理最終簽署方可； （七 ） 離職手續(xù)辦理 經(jīng)公司批準(zhǔn)離 職的員工，到行政人事部辦理離職手續(xù)，并填寫(xiě)《》。 部門負(fù)責(zé)離職員工的工作交接，具體內(nèi)容包括：?jiǎn)T工的以往工作資料（包括電子版和紙質(zhì)文檔）、員工未完成的工作內(nèi)容、工作工具等，并安排相應(yīng)的人員承擔(dān)離職員工的工作，保障公司各項(xiàng)工作能夠完整有序進(jìn)行。 員工在部門辦理完交接后，持《工作交接表》至其它部門，辦理其它相關(guān)交接工作，具體包括：屬于公司的辦公用品、生活用品等。 離職交接按照《工作交接表》指引予以辦理，最后到財(cái)務(wù)部部辦理工資結(jié)算，員工憑離職證明攜帶私人物品離開(kāi)公司。 （八） 離職工作交接 交接時(shí)，離職員工的直屬上司是監(jiān)交人，離職員工必須將自己以往的工作內(nèi)容和工作資料，包括已經(jīng)完成的和沒(méi)有完成的工作，向接交人一一說(shuō)明，形成書(shū)面材料，接交013 人和監(jiān)交人也應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)地做好工作交接，保障不因交接造成資料的丟失和工作的延誤，損害公司的利益。 對(duì)于較重要的崗位，由部門負(fù)責(zé)制定崗位工作交接規(guī)范，報(bào)行政人事部審核。 （ 1）財(cái)務(wù)人員辦理交接時(shí)，交接明細(xì)賬戶余額，要與有關(guān)賬戶余額核對(duì)相符。 （ 2）業(yè)務(wù)部門辦理交接時(shí)部門負(fù)責(zé)人與財(cái)務(wù)部須對(duì) (客戶、供應(yīng)商 )往來(lái)賬務(wù)明細(xì)、合同進(jìn)行核實(shí)，同時(shí)通知客戶及相關(guān)人員，待客戶等反饋準(zhǔn)確無(wú)誤后，方可簽署交接意見(jiàn)。 （ 3）技術(shù)研發(fā)人員在日常工作中，所有的技術(shù)檔案資料，包括文件、圖紙、工藝等，交接人必須保障相關(guān)技術(shù)文檔資料的完好和準(zhǔn)確，否則不予離職。 （ 4）關(guān)鍵崗位、管理崗位人員離職，為避免給公司或工作帶來(lái)?yè)p失，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)情況需要發(fā)布《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》及《外部知會(huì)函》； （九 ） 離職工資計(jì)算 離職：按照公司離職審批程序辦理且未給公司帶來(lái)?yè)p失者，剩余工資于當(dāng)月工資發(fā)放日予以發(fā)放（如 23日 離職，則次月工資 發(fā)放 日發(fā)放剩余工資） ； 辭退：工資于離職當(dāng)日結(jié)算完畢； 自離：不享有工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼、提成； （十）離職考核： 員工離職時(shí)，如果沒(méi)有做好交接工作導(dǎo)致公司資料丟失或者工作延誤，給公司造成損害的，由接交人與部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任，根據(jù)損失大小等具體情況進(jìn)行處罰。 員工沒(méi)有提交離職申請(qǐng)，或者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，員工離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)，即不到公司上班的，視為曠工；經(jīng)公司通知后仍然拒不服從公司安排，超過(guò) 3天即視為自動(dòng)離職。 員工在離職申請(qǐng)審批期間，仍是公司的員工，因此必須按照崗位和公司要求，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，并接受公司的 考核，否則將受到公司的處罰。 如員工未按公司規(guī)定的手續(xù)辦理離職，給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失大小和情節(jié)輕重等具體情況，對(duì)離職員工進(jìn)行處罰。對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重，給公司造成重大損失的，提交國(guó)家法律部門處理。 凡終止或者解除勞動(dòng)合同的員工在離開(kāi)公司前，必須依公司規(guī)定完成工作移交，包括但不限于歸還公司的電腦、證件、文件資料、客戶資料、借款和公司其它財(cái)物。 未辦妥移交手續(xù)即自行離職的，公司有權(quán)通過(guò)法律途徑追究相關(guān)責(zé)任和損失，同時(shí)暫緩發(fā)放當(dāng)月薪資及根據(jù)法律規(guī)定需支付的其他費(fèi)用（如有）至移交完畢 第四章考勤管理 一、為嚴(yán)肅員工考勤管理，規(guī)范出勤紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 二、本制度適用于全體員工。 三、考勤管理。 014 （一 ） 實(shí)行每周工作制 （二 ） 辦公時(shí)間為 : 09： 00— 12： 00； 13:3018:00 四、 考勤規(guī)則 （一 ） 遲到、早退、曠工及其處理 概念 定義： （ 1）遲到 ： 上班時(shí)間已到而未到崗者。 （ 2） 早退： 未到下班時(shí)間而提前離崗者。 （ 3） 曠工： 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者； 休假期滿未歸，或員工請(qǐng)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)，擅自休假者。 （ 4）樂(lè)捐：績(jī)效獎(jiǎng)金減免并由員工提前付出用于公司集體活動(dòng)的積極稱謂。 任何人不得遲到、早退違者按下列標(biāo)準(zhǔn)予以處罰： 遲到 （ 1） 免除條件：月累計(jì) 3 次以內(nèi)，上班時(shí)間遲到 5 分鐘 /次內(nèi)不處罰。 （ 2） 每次遲到超過(guò) 530分鐘，且超過(guò)免除條件的，樂(lè)捐 20元。 （ 3） 遲到 30分鐘以上計(jì)曠工半天，做曠工扣款處理；無(wú)故不打卡者按曠工半天處理；若上下班均未打卡，則視為曠工 1天； （ 4） 如因前一晚工作需要超過(guò) 22： 00而影響第二天準(zhǔn)時(shí)上班，可由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，出具免除遲到罰款的申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后，可免遲到樂(lè)捐。 早退 （ 1） 早退 120 分鐘內(nèi)，每分鐘樂(lè)捐 1 元； （ 2） 早退 2030 分鐘內(nèi)或每月早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 2 次，扣罰半天工資； （ 3） 月累計(jì)超過(guò) 30 分鐘以上或每早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 4 次，扣罰一天工資； （ 4） 因突發(fā)事件早退經(jīng)批準(zhǔn)者，按事假處理。 曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重視為重大違紀(jì)者可給予勸退處理。具體如下 （ 1）員工曠工公司將按照當(dāng)日工資兩倍予以處罰； （ 2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，或連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 3天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 5天的，屬于自動(dòng)離職，公司有權(quán)辭退且不承擔(dān)任何賠償及法律責(zé)任； 可免予登記考勤的人員 （ 1）長(zhǎng)期在外工作的人員，部門負(fù)責(zé)考勤登記，月底報(bào)行政人事部； （ 2）因公出差填妥《出差申請(qǐng)表》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者； （二 ） 打卡要求： 公司出勤實(shí)行指紋打卡，為了準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)出勤數(shù)據(jù)，正常情況出勤人員每天上班、下班需登記 2次。如考勤無(wú)打卡記錄者視為缺勤，按曠工論處； 015 員工上班時(shí)間外出工作時(shí)，須填寫(xiě)《外出申請(qǐng)表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交行政人事部備案方可出行 。 凡因自身原因未打上、下班卡的，須在 24小時(shí)內(nèi)請(qǐng)直屬上司《補(bǔ)簽卡 申請(qǐng)表》 簽字 確認(rèn) ，但每月申請(qǐng)次數(shù)不得超過(guò) 3次，超出次數(shù)的不予以審批，以遲