20xx最新員工培訓(xùn)計(jì)劃方案模板（共5則）-文庫吧
2025-03-31 23:03 本頁面
【正文】 門設(shè)計(jì)的企劃文書。 編寫要點(diǎn) 員工培訓(xùn)計(jì)劃書的編寫可以根據(jù)不同企業(yè)靈活處理。 (*注 :你正瀏覽的文章由整理 ,版權(quán)歸原文作者所有 *) 范 文 公司員工訓(xùn)練企劃書 一、訓(xùn)練需要 (一 )學(xué)習(xí)要有動(dòng)機(jī)，效率才會(huì)高，因此須先評(píng)估訓(xùn)練之 需要。 (二 )訓(xùn)練須兼顧公司與員工之需要。 (三 )員工之訓(xùn)練需要可經(jīng)由調(diào)查而得知。 二、訓(xùn)練企劃的推動(dòng)者 (一 )員工教育訓(xùn)練須由上而下進(jìn)行才會(huì)有效果。 (二 )訓(xùn)練企劃案不但要獲得高級(jí)主管之參與、支持，而且需要他們大力推動(dòng)，否則一切屬于空談。 三、經(jīng)費(fèi)來源 (一 )教育訓(xùn)練是一種長期投資。 (二 )公司應(yīng)每年編列預(yù)算，支持各種訓(xùn)練。 四、訓(xùn)練目標(biāo) (一 )確定訓(xùn)練的目標(biāo)。訓(xùn)練目標(biāo)是為達(dá)成公司之要求或員工個(gè)人的需求，還是為配合新工作而開展 的。 (二 )長期的目標(biāo)還是短期的目標(biāo)。 (三 )訓(xùn)練目標(biāo)需讓受訓(xùn)者充分了解。 五、訓(xùn)練時(shí)期 (一 )定期訓(xùn)練 (新進(jìn)人員訓(xùn)練、主管定期進(jìn)修等 )。 (二 )不定期訓(xùn)練 (新管理制度實(shí)施、新產(chǎn)品推出等 )。 (三 )營業(yè)淡季是訓(xùn)練的好時(shí)期。 六、訓(xùn)練方式 (一 )傳統(tǒng)授課方式。 (二 )討論方式 (個(gè)案討論、分組辯論 )。 (三 )角色扮演方式。 (四 )以上三種方式適用于集體訓(xùn)練，個(gè)人訓(xùn)練可參加企業(yè)外之講習(xí)會(huì)。 七、課程設(shè)計(jì) (一 )依滿足訓(xùn)練需要并達(dá)到訓(xùn)練目標(biāo)而設(shè)計(jì)。 (二 )需事先與講師充分溝通。 (三 )課程應(yīng)注重實(shí)務(wù)，避免紙上談兵，不切實(shí)際。 八、外聘講師 (一 )需讓講師充分了解受訓(xùn)對(duì)象與訓(xùn)練目標(biāo)。 (二 )教材請(qǐng)講師事前寫妥。 (三 )事先讓講師熟悉授課場所。 九、訓(xùn)練場所 (一 )自備或外租。 (二 )寬敞、安靜、明亮等注意事項(xiàng)。 (三 )講臺(tái) (高度適當(dāng)否 )、麥克風(fēng) (音效如何 )、黑板是重要教具。 十、評(píng)估訓(xùn)練成果 (一 )原則上依訓(xùn) 練目標(biāo)來評(píng)估訓(xùn)練成果。 (二 )結(jié)訓(xùn)后應(yīng)測(cè)驗(yàn)，以了解受訓(xùn)者吸收多寡。 (三 )觀察受訓(xùn)者的成長與工作成效，借以評(píng)估訓(xùn)練的成果。 十一、獎(jiǎng)勵(lì)制度 (一 )測(cè)驗(yàn)成績優(yōu)良者，發(fā)獎(jiǎng)狀與獎(jiǎng)金以示激勵(lì)。 (二 )測(cè)驗(yàn)成績并入個(gè)人考績。 (三 )受訓(xùn)后個(gè)人成長與工作成效特佳者，優(yōu)先加薪或調(diào)整職務(wù)。 第三篇： 2021 最新新員工培訓(xùn)工作計(jì)劃模板 員工培訓(xùn)是指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對(duì)員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)，公開課、內(nèi)訓(xùn)、等均為 常見的員工培訓(xùn)及企業(yè)培訓(xùn)形式。怎樣制訂新員工培訓(xùn)計(jì)劃呢，給大家?guī)硪恍┠０濉? 一新員工培訓(xùn)的重要性 新員工培訓(xùn)，又被稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，并成為團(tuán)隊(duì)一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。對(duì)企業(yè)來講，在此期間新員工感受到的企業(yè)價(jià)值理念、管理方式
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1