【正文】 法律 、 法規(guī) 規(guī)定的其他 休假 節(jié)日。主要包括：人員晉升、降級(jí)、免職、人事內(nèi)部調(diào)動(dòng)。 應(yīng)試者經(jīng)過(guò)相關(guān)負(fù)責(zé)人審試合格后，由行政人事部填寫(xiě)《薪職異動(dòng)申報(bào)表》交用人部門(mén)填寫(xiě)審試意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，并對(duì)其進(jìn)行晉升前談話和相關(guān)對(duì)應(yīng)職責(zé)培訓(xùn)，合格后上崗就職。 中層管理人員、高級(jí)管理人員由總經(jīng)辦核定。 （ 2）當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì) 20 個(gè)工作日以上的不享有年假。 （ 2）特殊情況除外，正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班。 新入職人員，其培訓(xùn)活動(dòng)由公司行政人事部提出培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施。 員工培訓(xùn)結(jié)果將作為員工上崗、任職、晉升的依據(jù)，并記入員工檔案。 025 第二章日常管理 一、 規(guī)范辦公室工作秩序 及員工行為 ，營(yíng)造良好的辦公環(huán)境。 1會(huì)議期間，參會(huì)人員須將手機(jī)調(diào)成振動(dòng)或靜音狀態(tài)，違者樂(lè)捐 20元 /次。 （四 ） 管理細(xì)則： 樂(lè)捐款以“取之于民，用之于民”、“專(zhuān)款專(zhuān)用“為原則。 剛才發(fā)給您的傳真上不是有嗎？ 正確：我給您發(fā)過(guò)的傳真上有，您可以參考一下；如果您沒(méi)收到，我再給您發(fā)一遍。 如手機(jī)改號(hào)或有其他變化，請(qǐng)?jiān)诘谝粋€(gè)工作日內(nèi)通知行政人事部更新。 嚴(yán)禁將上級(jí)或同事等幫助撰寫(xiě)、修改的郵件直接轉(zhuǎn)發(fā)給客戶或供方等；同時(shí)，在發(fā)送郵件前也必須仔細(xì)檢查，應(yīng)將同事之間互轉(zhuǎn)和交流的部分等相關(guān)信息刪除。 上級(jí)在指示或指導(dǎo)下級(jí)工作時(shí)，下級(jí)應(yīng)該充分理解上級(jí)的意思后再執(zhí)行。 無(wú)紙化辦公條件下，郵件、 聊天、短信等其他信息交流工具是工作溝通的主要方式，回復(fù)要及時(shí)，內(nèi)容可做為溝通的書(shū)面證據(jù)；， 公司提倡員工通過(guò)正規(guī)渠道（如 Email、 等）向行政人事部反映問(wèn)題，行政人事部將對(duì)檢舉人保密，同時(shí) , 對(duì)檢舉的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、跟蹤及處理；對(duì)于一些不正規(guī)方式反映的問(wèn)題，概不接受處理。 二、 公司各部門(mén)均適用之 三、 職責(zé)范圍 : （一） 公司物品采購(gòu)分為日常辦公用品及大型辦公用品采購(gòu)兩種； （二） 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)日常辦公用品、大型辦公用品的采購(gòu)及數(shù)量控制管理工作，并設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)用品的驗(yàn)收、入庫(kù)等管理工作。 （十二 ） 必需品、不易采購(gòu)或耗用量大的文具用品應(yīng)酌量庫(kù)存，庫(kù)存量可依據(jù)歷史記錄（如以過(guò)去半年耗用平均數(shù)）設(shè)定，盡量以不積壓、不浪費(fèi)為原則。如遇特殊情況不能到會(huì)，須提前 1 小時(shí)向會(huì)議主持人說(shuō)明原因，否則，視作無(wú)故缺席； 九、 會(huì)議記錄 會(huì)議安排人員做好會(huì)議記錄，與會(huì)人員做好簽到及會(huì)議記錄確認(rèn)，行政人事部留底備案。 郵件溝通應(yīng)直接明確主題，對(duì)不 需要對(duì)方查看的內(nèi)容應(yīng)刪除后再發(fā)送，節(jié)省對(duì)方的時(shí)間。如果本人離開(kāi)了辦公室，她的電腦將由最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的職員負(fù)責(zé)關(guān)閉。 （十四） 在崗員工應(yīng)對(duì)本崗位的所有事務(wù)負(fù)責(zé)，包括以前該崗位員工在職時(shí)的事務(wù)。 028 （十 ） 手機(jī)必須保證每天 24 小時(shí)通訊暢通（包括節(jié)假日），以便同事間能正常聯(lián)系。 （五 ） 工作語(yǔ)言忌語(yǔ)，切忌語(yǔ)言生硬： 別問(wèn)我，我不知道！ 或這是以前同事做的，我不知道。 員工工牌如遺失 /損壞，須及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦，每次補(bǔ)辦工本費(fèi) 10 元。 在使用公共場(chǎng)所（會(huì)議室、洽淡室、培訓(xùn)室等）完畢后，使用部門(mén)人員應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀并做好清潔整理工作，違者部門(mén)樂(lè)捐 50元 /次。 第二部分行政管理制度 第一章總則 一、為健全公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理流程，提高行政管理水平和工作效率，使公司行政管理工作有章可循，按章辦事，特制定本制度手冊(cè)。 4) 正式培訓(xùn)。 （三） 培訓(xùn)工作應(yīng)遵循以下原則 : 規(guī)范：與公司的規(guī)范化經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相適應(yīng)，培訓(xùn)工作實(shí)行規(guī)范化管理，具體表現(xiàn)為規(guī)范培訓(xùn)方式、規(guī)范培訓(xùn)教材、規(guī)范實(shí)施過(guò)程。在工傷員工治療期結(jié)束之后，若員工無(wú)法繼續(xù)原任工作，應(yīng)安排其力所能及的崗位，并提供一定的便利條件。醫(yī)療期滿后仍不能上班的員工。（部門(mén)負(fù)責(zé)人執(zhí)行考核和評(píng)估、行政人事部審核） 核準(zhǔn)權(quán)：是指人事異動(dòng)最終批準(zhǔn)權(quán)。 5) 根據(jù)公司的業(yè) 務(wù)情況，為充分利用和調(diào)動(dòng)人力資源，必要時(shí)可采取行政措施來(lái)完成人事調(diào)動(dòng)。 （三） 薪資支付 發(fā)放日期：每月 20日發(fā)放，發(fā)放上月整月薪資。 五、請(qǐng)假規(guī)定及流程： （一 ） 員工請(qǐng)假除因急病不能自行申請(qǐng)的，由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 未辦妥移交手續(xù)即自行離職的，公司有權(quán)通過(guò)法律途徑追究相關(guān)責(zé)任和損失，同時(shí)暫緩發(fā)放當(dāng)月薪資及根據(jù)法律規(guī)定需支付的其他費(fèi)用（如有）至移交完畢 第四章考勤管理 一、為嚴(yán)肅員工考勤管理，規(guī)范出勤紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 （ 3）行政人事部提報(bào)總經(jīng)理審批時(shí)，須提交《離職申請(qǐng)表》。 三、 勞動(dòng)合同終止與解除 公司和員工均可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定提出終止或解除勞動(dòng)合同。因員工個(gè)人原因造成聘用關(guān)系無(wú)法或者延期辦理，損失則由員工本人承擔(dān)。 扶持女性創(chuàng)業(yè)： 玩包包“ 311計(jì)劃”、“百千萬(wàn)工程”，力求通過(guò) 5年努力，創(chuàng)造 10000個(gè)女性創(chuàng)業(yè)崗位，成就伙伴并造福社會(huì)！ 我們的愿景 全球女性玩包第一平臺(tái) “玩包包”將建成一個(gè)高端女性復(fù)合連鎖服務(wù)平臺(tái)； 玩包包經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是一個(gè)“滾雪球式”力學(xué)加速度、以小博大的推進(jìn)過(guò)程，逐步建立市場(chǎng) 與其領(lǐng)導(dǎo)地位； 玩包包集中資源走專(zhuān)業(yè)化、集約化道路，在優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域樹(shù)立品牌、做強(qiáng)品牌再做大品牌； 品牌建設(shè)之路建立在市場(chǎng)成長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，是一個(gè)不斷超越夢(mèng)想的歷程，也是玩包包不變 06 的品牌主張。對(duì)自己?jiǎn)T工，我們也抱持同樣的信任和關(guān)懷的態(tài)度。公司根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)進(jìn)行皮具箱包研究開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)加工與整合營(yíng)銷(xiāo)，以及連鎖經(jīng)營(yíng)服務(wù)。 玩包包科技以專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注為己任，肩負(fù)使命，引領(lǐng)未來(lái)，致力打造中國(guó)最具特色與創(chuàng)意，以皮具箱包為主打服務(wù)的女性文化綜合服務(wù)平臺(tái)。 創(chuàng)新 我們走在行業(yè)的前端，提出領(lǐng)先業(yè)界的創(chuàng)新模式和方案，并在工作中尋找激發(fā)新意的方法。 玩包包傳播語(yǔ) 愛(ài)生活、愛(ài)包包、愛(ài)環(huán)保 玩轉(zhuǎn)生活、玩賺包包 改進(jìn)品質(zhì)消費(fèi)新潮流，推進(jìn)節(jié)能環(huán)保“袋袋”相傳 07 企業(yè)大事件 2020 年 06月 : 廣州市美姿妍有限公司成立，主做各種品牌包貿(mào)易批發(fā)； 2020 年 11月 : 美姿妍公司迎來(lái)迅速發(fā)展契機(jī)，當(dāng)月實(shí)現(xiàn) 50%業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)； 2020 年 03月 : 成立美姿妍網(wǎng)商俱樂(lè)部； 2020 年 05月 : 美姿妍對(duì)公司品牌路線提出了偉大設(shè)想； 2020 年 11月 : 美姿妍“玩包包”品牌正式推出，同時(shí)玩包包“專(zhuān)家智囊團(tuán)”成立； 2020 年 12月 : 天津“玩包包”連鎖店正式開(kāi)業(yè)； 2020 年 01月 : 成功舉辦“玩包包”時(shí)尚產(chǎn)業(yè)研討會(huì)， 2020 年 02月 : “玩包包”番禺（哈街）店正式開(kāi)業(yè)； 2020 年 03月 : 廣州美姿妍有限公司榮獲“中國(guó)十大誠(chéng)信品牌連鎖企業(yè)”的稱(chēng)號(hào)； 2020 年 04月：玩包包產(chǎn)品系列獲得“中國(guó)著名民族包包”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)； 2020 年 04月：玩包包總經(jīng)理唐櫻栩女士榮獲“中國(guó)品牌女性”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)； 2020 年 08月：廣州美姿妍有限公司成為廣東省時(shí)尚產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)理事會(huì)單位之一； 2020 年 07月：玩包包箱包連鎖廣州番禺（星海）體驗(yàn)店正式； 2020 年 05月：香港玩包包集團(tuán)廣州分公司正式啟動(dòng)運(yùn)營(yíng)； 2020 年 10月：集團(tuán)下屬產(chǎn)品系列榮獲亞洲形象藝術(shù)節(jié)“最具影響力綠色環(huán)保設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”； 2020 年 12月：由玩包包發(fā)起的番禺“舊包回收日”（ 12 月 6日）正式確立； 2020 年 04月：玩包包集團(tuán)公司榮獲廣東省經(jīng)企聯(lián)“常務(wù)理事單位”榮譽(yù)； 2020 年 09月：玩包包科技在深圳前海股權(quán)交易中心成功掛牌（股權(quán)代碼： 665935）。 三、 試用期 （一 ） 新員工入職后按照勞動(dòng)合同期限的不同和各部門(mén)具體情況予以確定試用期，如試用期表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)部門(mén)上級(jí)考核評(píng)估成績(jī)優(yōu)秀者、經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)，可適當(dāng)縮短試用期限。 011 （一） 試用期合同解除 試用期內(nèi)員工被考核部門(mén)認(rèn)為不符合錄用條件，或員工因個(gè)人原因提出辭職，并提前三天通知公司，均可解除勞動(dòng)合同。 （六 ） 審批權(quán)限 員工離職須經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總監(jiān)簽字報(bào)行政人事部審核，總經(jīng)理最終簽署方可； （七 ） 離職手續(xù)辦理 經(jīng)公司批準(zhǔn)離 職的員工，到行政人事部辦理離職手續(xù)，并填寫(xiě)《》。 二、本制度適用于全體員工。 （二 ） 員工請(qǐng)假期屆滿續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒情況外，均以曠工論處。 發(fā)放形式：由公司匯入指定銀行的員工帳戶或其它形式支付；根據(jù)國(guó)家相關(guān)稅法，公司為員工代扣代繳個(gè)人所得稅。 6) 晉升：公司盡可能為每個(gè)員工提供公平、合理的晉升機(jī)會(huì)，并本著不斷培訓(xùn)、永續(xù)經(jīng)017 營(yíng)的理念來(lái)發(fā)掘和提升人力資源潛力，鼓勵(lì)每位員工堅(jiān)持努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，持共同發(fā)展、共同管理的精神來(lái)諦造人才。（最終報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)） （九） 奉調(diào)員工在接到人事部發(fā)出的調(diào)令通知書(shū)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同。若員工仍無(wú)法勝任新崗位，則應(yīng)在雙方協(xié)商后解除勞動(dòng)合同，公司可適當(dāng)予以基本生活補(bǔ)貼； （ 4）公傷期間，員工享受的有薪只限于基本工資； （ 5）未依規(guī)定復(fù)工者 ,以曠工或自動(dòng)離職論處。 高效：行政人事部應(yīng)精心組織各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，使培訓(xùn)對(duì)象在最短時(shí)間內(nèi)最大限度地達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。 5) 培訓(xùn)考核。 二、公司實(shí)行科學(xué)管理，將以科學(xué)為依據(jù)，以效率為目標(biāo)，以全體員工為依靠，不斷完善管理。 除工作需要外，嚴(yán)禁利用公司電腦下載 /瀏覽電影、在線聽(tīng)歌，違者樂(lè)捐 50元 /次。 五、樂(lè)捐基金管理 （一 ） 為有效保障各項(xiàng)管理制度能夠嚴(yán)格執(zhí)行，提高警惕性。 正確：我馬上查一查， XX（時(shí)間）給您回復(fù)。如手機(jī)在盲區(qū)內(nèi)或暫時(shí)無(wú)法接聽(tīng)，必須保證手機(jī)開(kāi)通語(yǔ)音留言設(shè)置。 （十五 ） 對(duì)于公司運(yùn)作的經(jīng)營(yíng)信息和經(jīng)營(yíng)策略等商業(yè)秘密及僅限公司內(nèi)流通不宜泄漏給客戶、供方的信息，不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁向外界泄露。 職員對(duì)個(gè)人貴重物品（如：手機(jī)、錢(qián)包等）應(yīng)妥善保管，在辦公室如有遺失等，公司不予賠償。 除職責(zé)范圍內(nèi)的工作外，不能干涉其它部門(mén)同事的做事方式，進(jìn)行非法或違規(guī)的要求。例會(huì)及重大內(nèi)容，需抄送總經(jīng)辦。 六、大型 辦公用品的維修、保養(yǎng)規(guī)定： （一） 行政人事部和使用部門(mén)共同負(fù)責(zé)對(duì)大型辦公用品的日常保養(yǎng)及維護(hù)，為確保固定資產(chǎn)的正常使用，使用部門(mén)如發(fā)現(xiàn)損壞，須維修時(shí)應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部，不得擅自請(qǐng)人維修。 第五章采購(gòu)管理 一、為降低采購(gòu)成本，防止資源浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)公司物品采購(gòu)管理規(guī)范化、合理化，特制訂本制度。特殊的要求必須通過(guò)書(shū)面方式提出，口頭要求可不予接受。 （二十一） 公司里的每個(gè)職員都應(yīng)該充分理解本崗位的工作職責(zé)，并能夠勇于承擔(dān)該崗位的責(zé)任，做到各盡其職、各擔(dān)其責(zé)。 沒(méi)有部門(mén)經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的認(rèn)可，嚴(yán)禁將我司供方的相關(guān)信息 傳達(dá)給客戶。 如手機(jī)不具備語(yǔ)音留言功能，必須保證在公司留有其他有效聯(lián)系方式，即使手機(jī)在盲區(qū)內(nèi)也能聯(lián)系到本人。 正確：我們爭(zhēng)取 ......，但由于 ......，很可能 ......，請(qǐng)您見(jiàn)諒。 （三 ） 行政專(zhuān)員監(jiān)督各項(xiàng)樂(lè)捐制度的執(zhí)行。 上班時(shí)間嚴(yán)禁聚眾閑聊或影響、妨礙他人工作或從事與工作無(wú)關(guān)之事宜。 四、公司實(shí)行崗位責(zé)任制，堅(jiān)持因事設(shè)崗、定崗定編職責(zé)對(duì)等、分工協(xié)作、統(tǒng)一指揮的原則。 （三） 培訓(xùn)考核 培訓(xùn)考核是根據(jù)參訓(xùn)員工培訓(xùn)過(guò)程中的出勤狀況及培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)估，培訓(xùn)考核結(jié)果作為員工當(dāng)月考核的重要參考依據(jù)。 022 （四） 培訓(xùn)體系包括崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩大系統(tǒng)， 結(jié)構(gòu)如下： 三、培訓(xùn)內(nèi)容管理規(guī)定 （一） 崗前培訓(xùn) 崗前培訓(xùn)指在使員工在到新崗位工作前了解公司概況和規(guī)章制度，明確崗位責(zé)任，熟悉工作流程，掌握業(yè)務(wù)技能，感受企業(yè)文化，幫助他們更快地進(jìn)入工作狀態(tài)，為順利開(kāi)展未來(lái)工作作好準(zhǔn)備。 加班的程序 （ 1）加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管 /經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須延時(shí)工作者，稱(chēng)為加班。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （十一） 人事異動(dòng)及工資核定作業(yè)權(quán)責(zé)劃分： 普通員工、一般管理人員和技術(shù)員由部門(mén)負(fù)責(zé)人初核，報(bào)行政人事部審核后送總經(jīng)辦審批核定。 如無(wú)合適人選，則發(fā)布內(nèi)部招聘 信息，對(duì)應(yīng)試對(duì)象（包含負(fù)責(zé)人推薦和員工自薦）進(jìn)行有針對(duì)性的評(píng)估、考核，并以該員工以往的績(jī)效考評(píng)情況作參考，條件符合者由行政人事部再通知用人部門(mén)的合格者進(jìn)行相關(guān)的復(fù)核。 二、 薪職異動(dòng)及管理 （一） 薪職異動(dòng)：是指員工根據(jù)公司發(fā)展的需要、崗位的變更或崗位職責(zé)的改變。 （四 ） 請(qǐng)假須提前一天，同時(shí)須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他同事代理，并于《請(qǐng)假申請(qǐng)單》內(nèi)注明。 014 （一 ） 實(shí)行每周工作制 （二 ） 辦公時(shí)間為 : 09： 00— 12： 00； 13:3018:00 四、 考勤規(guī)則 （一 ） 遲到、早退、曠工及其處理