【正文】 尚產(chǎn)業(yè)協(xié)會理事會單位之一； 2020 年 07月：玩包包箱包連鎖廣州番禺（星海）體驗店正式； 2020 年 05月：香港玩包包集團廣州分公司正式啟動運營； 2020 年 10月：集團下屬產(chǎn)品系列榮獲亞洲形象藝術(shù)節(jié)“最具影響力綠色環(huán)保設(shè)計獎”； 2020 年 12月：由玩包包發(fā)起的番禺“舊包回收日”（ 12 月 6日）正式確立； 2020 年 04月：玩包包集團公司榮獲廣東省經(jīng)企聯(lián)“常務(wù)理事單位”榮譽； 2020 年 09月：玩包包科技在深圳前海股權(quán)交易中心成功掛牌（股權(quán)代碼： 665935）。玩包包以提高女性生存品質(zhì)，傳播女性智慧為己任，不遺余力致力于提升 女姓 的自身素質(zhì)、社會認知和幸福感，使女性在 家庭、事業(yè) 中 花開并蒂 。 傳播女性智慧： 隨著時代的發(fā)展 ， 女性在社會政治、經(jīng)濟、文化中發(fā)揮了不可小覷的作用 ，女性 以前所未有的廣度和深度積極參與社會活動 ， 逐步實現(xiàn)了自身的社會價值 。 因此，弘揚 傳統(tǒng)文化 ，傳承中華文明，是歷史賦予我們的使命，是時代賦予我們的任務(wù)，也是當今國際一體化大潮中世界文化交流賦予我們的神圣職責(zé)，必要而且迫切。今天，我們的物質(zhì)文明有了飛速地發(fā)展，然而，人文缺失、談吐粗俗、人心浮躁、痞性日張、道德危淺，連維系社會的最基本的道德規(guī)范如誠信都成了問題。 中華民族有著五千年悠久的歷史，正是在這歷史的長河中，我 們的祖先給我們留下了源遠流長、博大精深的中華文化，使我們的民族萬世一系、生生不息巍然屹立于世界之林。 “ 言之無文，行而不遠 ”。 勤奮 我們的日歷中沒有周六和周日，目的是讓消費者在使用我們的產(chǎn)品和享受我們的服務(wù)時就像天天周05 末般的輕松和愉悅 我們的使命 倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保、弘揚傳統(tǒng)文化、傳播女性智慧、扶持女性創(chuàng)業(yè) 倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保： 善用資源 =拯救未來、換包精神 =藍天白云；玩包包是國內(nèi)首家倡導(dǎo)并全力實踐“綠色、環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟”運營模式的箱包連鎖企業(yè)。 創(chuàng)新 我們走在行業(yè)的前端，提出領(lǐng)先業(yè)界的創(chuàng)新模式和方案，并在工作中尋找激發(fā)新意的方法。 誠信 我們要當消費者一輩子的朋友，了解并實現(xiàn)他們的需求。 經(jīng)過不斷的努力和奮勇拼搏，實現(xiàn)從小到大、從代理到自有品牌、從單一行業(yè)到跨行業(yè)、 跨領(lǐng)域的不斷拓荒，成為國內(nèi)知名的大型實業(yè)集團。 玩包包打造民族企業(yè)是決心是企業(yè)綿遠恒長的發(fā)展目標，不是僅僅關(guān)注眼前的潮起潮落， 而是厚積薄發(fā)，做“百年老店”，成為業(yè)界的領(lǐng)袖和標準制定 品牌理念 愛生活、愛包包、愛環(huán)保 玩包包集團以振興中國民族品牌為己任，本著倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保、弘揚傳統(tǒng)文化、傳播女性 智慧、扶持女性創(chuàng)業(yè)為企業(yè)發(fā)展根本策略。 “玩包包”強調(diào)企業(yè)屬性和致力方向，并表現(xiàn)其產(chǎn)品的女性屬性，具有時尚感、潮流動 感，使消費者能夠輕松的享受生活的樂趣和提高生活的品質(zhì)。打造一個都市白領(lǐng)、商務(wù)、成功女性喜歡的 港灣。 04 企業(yè)文化 品牌釋義： 玩包包 玩快樂、玩財富、玩智慧，包時尚、包實惠，包文化、包品味 “玩包包”首創(chuàng)新商業(yè)模式下的換包模式，讓消費者從傳統(tǒng)的買包、用包消費轉(zhuǎn)向為換 包、玩包、愛包的新時尚品質(zhì)生活體驗。 玩包包擁有一支年輕敏銳、朝氣蓬勃、志向遠大的團隊。 玩包包科技以專業(yè)、專注為己任，肩負使命，引領(lǐng)未來，致力打造中國最具特色與創(chuàng)意，以皮具箱包為主打服務(wù)的女性文化綜合服務(wù)平臺。 03 企業(yè)簡介 廣州市玩包包科技有限公司 成立于 2020年，總部位于廣東省廣州市，是一家專注于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的研究、開發(fā)，計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程和信息集成服務(wù)，監(jiān)管平臺承建，新型材料的研發(fā)和應(yīng)用的專業(yè)機構(gòu)。 唐女士 擔(dān)綱的創(chuàng)作、智囊團隊獨具時尚審美眼光，發(fā)掘出中國時尚新亮點，緊跟加盟連鎖模式的新趨勢，使得“玩包”、“換包”新理念深入人心。以弘揚中華傳統(tǒng)文化、提高女性生存品質(zhì)、傳播女性智慧為己任，她致力于推動中國品牌文化走向世界；所創(chuàng)的十二生肖吉祥包獲“中國民族著名品牌”殊榮； 2020年榮獲 “中國品牌女性（箱包行業(yè)）” 大獎 2020年 10月 擔(dān)任 中華海峽兩岸交流協(xié)會 廣州番禺辦事處主任一職； 2020年 12月榮獲番禺義工組織頒發(fā)的 “愛心大使” 稱號； 2020年 9 月就任 廣州市番禺區(qū)市橋商會 副會長一職； 2020年 11月?lián)?廣東省經(jīng)濟學(xué)家企業(yè)聯(lián)誼會 、 廣東企業(yè)家理事會 常務(wù)理事； 2020年 12月就任 廣州省皮具箱包流通協(xié)會 副會長一職； 2020年榮獲亞洲形象藝術(shù)節(jié) “最具影響力綠色環(huán)保設(shè)計獎” ； 2020年 8 月?lián)?廣州市環(huán)保節(jié)能行業(yè)協(xié)會 副會長一職； 2020 年 4 月榮獲 “廣東省優(yōu)秀企業(yè)家” 、 “廣東省誠信企業(yè)家” 榮譽稱號，她執(zhí)掌領(lǐng)銜的玩包包科技獲得廣東省經(jīng)企聯(lián) “常務(wù)理事單位” 殊榮。00 廣州市玩包包科技有限公司 員 工 手 冊 （ 2020年版） 編制：行政人事部 審核批準：總經(jīng)辦 實施日期： 2020年 12 月 1日 01 目錄 第一篇 公司文化篇 創(chuàng)始人簡介 …………………………………………………………………………………………………………2 企業(yè)簡介 …………………………………………………………………………………………………………3 企業(yè)文化 …………………………………………………………………………………………………………….4 公司大事件 ………………………………………………………………………………………………………..7 組織架構(gòu) …………………………………………………………………………………………………………8 第二篇 管理 制度 篇 第一部分行政人事管理制度 第一章總則 …………………………………………………………………………………………………………09 第二章員工 招聘 ……………………………………………………………………………………………………10 第三章勞動 關(guān)系 ……………………………………………………………………………………………………11 第四章考勤管理 ……………………………………………………………………………………………………13 第五章薪酬福利 ……………………………………………………………………………………………………15 第六章培訓(xùn) 績效 ……………………………………………………………………………………………………21 第二部分行政管理制度 第一章總則 …………………………………………………………………………………………………………24 第二章日常管理 ……………………………………………………………………………………………………25 第三章 行為規(guī)范 ……………………………………………………………………………………………………26 第四章例會管理 ……………………………………………………………………………………………………30 第五章采購管理 ……………………………………………………………………………………………………31 第六章 網(wǎng)絡(luò)管理 ……………………………………………………………………………………………………32 第七章出差管理 ……………………………………………………………………………………………………34 第八章文件檔案管理 ……………………………………………………………………………………………..34 第九章獎罰條例 …………………………………………………………………………………………………….35 第十章附則 ……………………………………………………………………………………………………………41 02 第一篇公司文化篇 創(chuàng)始人簡介 唐櫻栩 女士 網(wǎng)絡(luò)紅人“包包姐” ； 玩包包科技有限公司董事長； “玩包包”品牌創(chuàng)始人 唐女士性格剛毅果敢、堅韌內(nèi)斂，有商界“鐵娘子” 的美譽。熱衷于社會公益事業(yè)，謙和友善、樂于助人，勇于承擔(dān)社會責(zé)任。 2020年 1 月?lián)?廣東省 小 商 品協(xié)會 副會長一職。她和她的企業(yè)為時尚界提供多樣化以箱包產(chǎn)品為媒介的綜合服務(wù)，讓老百姓盡享中國品牌的魅力和質(zhì)優(yōu)價廉、節(jié)能環(huán)保的新型生活理念。公司根據(jù)自身優(yōu)勢進行皮具箱包研究開發(fā)、生產(chǎn)加工與整合營銷，以及連鎖經(jīng)營服務(wù)。 玩包包科技對消費者進行精準化營銷和個性化服務(wù)，為品牌商 /代理商搭建網(wǎng)絡(luò)銷售平臺，打通網(wǎng)絡(luò)銷售渠道，掌控電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，提升企業(yè)品牌價值；為傳統(tǒng)零售和品牌商提供平臺、系統(tǒng)、營銷、倉儲、物流、數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈金融等綜合服務(wù)。在疾馳而來的移動互聯(lián)時代，我們秉承專業(yè)、敬業(yè)、激情、創(chuàng)新的發(fā)展理念，堅持以人為本、以信為先的服務(wù)準則，以自身沉淀的優(yōu)勢和技術(shù)，用心服務(wù)于每一位客戶。 “中國愛包包俱樂部”提供時尚、多元、品味、人性化的服務(wù)；展現(xiàn)全方位、多樣化的 包包文化和以包包為媒介的多項增值服務(wù)。 “玩包包”在消費中提倡資源節(jié)約和低碳環(huán)保的綠色循環(huán)經(jīng)濟，讓您的時尚品質(zhì)生活更具 魅力，與大自然健康和諧，永續(xù)發(fā)展！ 玩包包產(chǎn)品（玩包包品牌女包、美姿妍品牌箱包）為消費者提供更為時尚、豐富的箱包 產(chǎn)品。 包包實現(xiàn)電子商務(wù)與實體包包文化連鎖店相結(jié)合的立體服務(wù)體系，通過全方位的專業(yè)水 平和不懈努力，讓包包愛好者輕松用包、輕松玩包、輕松美包、輕松賺包。 以“勤奮、務(wù)實、創(chuàng)新、誠信”為理念，致力于改良傳統(tǒng)箱包的生產(chǎn)營銷和客戶服務(wù)， 打造中國最具特色、最具創(chuàng)意與魅力的箱包服務(wù)平臺，成為包包行業(yè)最受尊重的企業(yè)。 企業(yè)文化與核心價值觀 隨著“玩包包”品牌的逐漸建立，與之伴隨建立起 “玩包包”獨特的企業(yè)文化，并依此提出 4 個核心價值，用以激勵員工，貼近消費者并且共同攜手創(chuàng)造未來。對自己員工，我們也抱持同樣的信任和關(guān)懷的態(tài)度。 務(wù)實 我們了解消費者所需要的，生產(chǎn)消費者所需要的，研究消費者即將需要的，一切都是以滿足消費者需要為核心，以消費者輕松擁有為目標。 玩包包公司秉承環(huán)保、節(jié)約理念，以倡導(dǎo)資源節(jié)約、環(huán)境友好的生產(chǎn)和生活方式、共同創(chuàng)造人與環(huán)境和諧相處的生態(tài)文明為己任，推廣可再生能源，從我做起，從自身做起，為建設(shè)和諧、健康、幸福社會而努力！ 弘揚傳統(tǒng)文化： “ 觀乎人文，天下化成 ” 。 中華民族是一個歷來注重文明教化的民族，在樹德務(wù)滋中化民成俗，在潤物無聲中春風(fēng)化人。然而從 20世紀初開始，由于國際國內(nèi)諸多因素的影響，使我們的 傳統(tǒng)文化 經(jīng)歷了一場世紀性的浩劫， 傳統(tǒng)文化 幾近斷裂。人心工程、文化工程亟需厲舉。 玩包包緊跟趨勢、順應(yīng)民心，弘 揚中華傳統(tǒng)文化、致力于打造中國民族品牌，推動中國品牌文化走向世界。 女 性 不僅在家庭生活中扮演著重要角色 ，而且其事業(yè)的成敗也注定與家庭生活密切相關(guān) 。 扶持女性創(chuàng)業(yè)： 玩包包“ 311計劃”、“百千萬工程”，力求通過 5年努力，創(chuàng)造 10000個女性創(chuàng)業(yè)崗位，成就伙伴并造福社會！ 我們的愿景 全球女性玩包第一平臺 “玩包包”將建成一個高端女性復(fù)合連鎖服務(wù)平臺； 玩包包經(jīng)營戰(zhàn)略是一個“滾雪球式”力學(xué)加速度、以小博大的推進過程，逐步建立市場 與其領(lǐng)導(dǎo)地位； 玩包包集中資源走專業(yè)化、集約化道路，在優(yōu)勢領(lǐng)域樹立品牌、做強品牌再做大品牌； 品牌建設(shè)之路建立在市場成長的基礎(chǔ)上，是一個不斷超越夢想的歷程，也是玩包包不變 06 的品牌主張。 玩包包的傳奇故事就這樣展開了?? 08 組織架構(gòu) 09 第二篇管理制度篇 第一部分行政人事管理制度 第一章總則 一、為使公司行政人事管理有所遵循，逐步實現(xiàn)管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，特制定本制度。 三、行政人事管理是為開發(fā)和利用能為企業(yè)帶來價值的人所組成的群體而制定的政策和實踐 第二章員工招聘 一、 人員招聘及錄用政策 （一 ） 招聘原則 公開招聘，擇優(yōu)錄用 同等條件，內(nèi)部優(yōu)先 （二 ） 錄用條件 －品格誠實 應(yīng)聘人員需將真實的個人信息告知公司，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明及工作經(jīng)歷等，確保提交材料的真實性。 －能力合格 員工需具備崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè) /業(yè)務(wù)能力和輔助能力（如熟練使用電腦、外語能力等）及其它相關(guān)要求。 －特定崗位的特定條件 財務(wù)人員、管理層人員經(jīng)人事背景調(diào)查，在前公司無不良記錄 特定工種必須持該工種的上崗證及資格證（如駕駛證、電工證、會計證等） 公司會優(yōu)先錄用符合要求的候選人。 二、 報到手續(xù) （一） 被錄用人員必須與原公司辦理離職移交手續(xù)，并作出符合第一條第二款的錄用條件的承諾后，才能辦理入職手續(xù)。員工應(yīng)按規(guī)定如實提供相關(guān)資料及登記個人信息，以便公司建立完整的個人檔案。任何偽造信息或資料都可能構(gòu)成公司解聘的理由。因員工個人原因造成聘用關(guān)系無法或者延期辦理，損失則由員工本人承擔(dān)。 （二 ） 新進員工如因工作態(tài)度、工作技能、工作成績、健康狀態(tài)及其它方面不