【正文】 關(guān)特性，而直接去操作了化學(xué)品，導(dǎo)致了發(fā)生事故。爆炸和火災(zāi)一樣，只有三個“元素”都滿足的情況下，才會發(fā)生爆炸！首先是必須要有明火（也包括火花和靜電），其次，要有氧氣存在，再次必須溶劑揮發(fā)達(dá)到爆炸濃度。在這些防爆區(qū)域，消防系統(tǒng)是CO2保護(hù)區(qū)域，一旦有火災(zāi)或者是消防探測器發(fā)生報警，消防系統(tǒng)會自動噴放CO2，用來滅火。夏天，生產(chǎn)線上因使用烘箱，溫度會比較高，我們在每個工位上安裝了崗位空調(diào)，在主管辦公室設(shè)置有冰箱，并給員工發(fā)放鹽汽 水，做到了有效的防暑降溫效果。目前公司可以提供的個人防護(hù)用品有：護(hù)目鏡：在操作溶劑或其他化學(xué)品，及電焊，切割時需要佩戴。如果火勢比較大，立即撤離至緊急集合點，EHS 工程師會通知119前來滅火。工廠初級的安全培訓(xùn)到此要告一段落了，在接下來的工作中，您的主管會給你們安排二級和三級的安全培訓(xùn)，在您從事具體的工作之前還需要先接受相關(guān)的培訓(xùn)，請嚴(yán)格遵守安全規(guī)章，如果您發(fā)現(xiàn)任何安全隱患，請及時報告給主管。（2）尋求生活保障這類人的初衷非常簡單，就是想有個鐵飯碗。他們希望通過自己的努力工作，使別人充分認(rèn)識到自己的價值，從而得到社會的認(rèn)可和尊重。因為，一個公司開展新員工培訓(xùn)，不僅要付給員工工資，還要花錢請老師，交書本費、場地費、伙食費，等等，開銷是非常大的。（3）掌握專業(yè)知識相信大家在看棒球比賽的時候，絕不會因為某個職員剛剛大學(xué)畢業(yè)升入職業(yè)隊，就能容忍他在場上有拙劣的表現(xiàn)吧。（4）努力營造良好的人際關(guān)系公司中的人際關(guān)系基本上都是圍繞工作展開的。IBM大體上有三類培訓(xùn)，第一類是內(nèi)部員工的，稱為International Education,由教育部主管；第二類是給Business Partner和客戶的，稱為Customer Education。如果你還不知道自己被貼上什么標(biāo)簽，我們奉勸你要趕緊行動起來，最好是用最快的速度找到這個標(biāo)簽，并趕緊貼到自己的大腦上。除此之外，人們一般在進(jìn)入職業(yè)生涯前就應(yīng)當(dāng)知道，在著裝選擇上一般存在著行業(yè)間的區(qū)別?？纯粗車耐聜儯麄円创┲鞣灰?guī)定的工作服，要么起碼穿著適合工作的服裝。實驗的結(jié)果是那些掌握電鈕的人解決問題的難度比沒有電鈕的人多5倍，校對出的錯誤是后者的4倍。因此，作為新員工，如果只是被動地等待上司的指派來完成工作，不是站在企業(yè)的立場上來考慮如何將工作做得更好，是不可能真正從工作中獲得快樂和成就感的。兩者相輔相成，相得益彰。4學(xué)習(xí)擺臺，抹、刮桌子，熟練點菜。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么；七、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。第五篇：新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)的基本框架企業(yè)對新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn)；二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)及流程。2學(xué)習(xí)燈和空調(diào)的開關(guān)方法，以及開關(guān)時間。作為職場人士，個人成敗與企業(yè)的成敗密切相關(guān)。否則，少數(shù)的幾個管理人員無論怎么努力。美國的科學(xué)家曾做過這樣一個實驗：給每個實驗者幾個腦筋的智力測試題和一些枯燥乏味的校對工作，就在他們對付手頭的這兩項工作時，室內(nèi)突然響起刺耳的錄音帶聲音和其他噪音。當(dāng)你為特定的場合選擇了相應(yīng)的服飾時，那就表明，你懂得在什么場合下穿什么樣的衣服。對你來說，挑選出來與新公司相符的職業(yè)著裝根本不應(yīng)該是什么難事。聯(lián)想管理學(xué)院就是要培養(yǎng)出具有聯(lián)想血型的人。”這是IBM新員工培訓(xùn)時流行的一句話。作為一名新員工，你的鬧鐘應(yīng)是時時刻刻有著這樣的意識：每天都是一場考驗，并且沒有從頭來過的機會。（2）遵守公司制度公司的規(guī)章制度是保證這個組織正常運行的基礎(chǔ)，如果沒有這些約束，也就談不上是一個組織了。只有祝賀中為自己的理想而努力奮斗、魏實現(xiàn)自我價值而去工作的人，才能成為真正優(yōu)秀的員工。他們往往不想成為特例獨行的人，總希望能和大家保持一致，隨大流。確實，對于一個人來說，生存是第一位的，工作賺錢養(yǎng)活自己無可厚非。工傷事故處理：在你身邊如果發(fā)現(xiàn)有人員受傷了：如人員中暑，休克，大的出血等需要保持鎮(zhèn)靜；通知所在區(qū)域的急救員來搶救傷員；急救員在給傷員做前期的急救處理時，立即打急救電話120尋求外來醫(yī)療機構(gòu)的援助。當(dāng)防爆區(qū)域警鈴響時，立即前往CO2臨時集合區(qū)集合。公司每年會委托江蘇省權(quán)威部門對工作場所的有害因素進(jìn)行檢測，從公司開業(yè)到目前為止，所有的檢驗值都低于國家標(biāo)準(zhǔn)值，這也表明德莎對職業(yè)危害因素控制得非常好，在正確佩戴勞動防護(hù)用品的情況下和對健康不會造成任何影響。對于有機溶劑來說，公司會定期監(jiān)測作業(yè)場所溶劑濃度，確保其在國家法規(guī)規(guī)定的范圍之內(nèi)，另外公司給員工配備了防護(hù)用品（防毒面罩、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套），用來減少和消除接觸這些有機溶劑帶來的健康損害。在每個防爆區(qū)域入口處，均貼有EX的標(biāo)志。我們所說的危險區(qū)域是指防爆區(qū)域，所謂的防爆區(qū)域是指在這些區(qū)域，我們使用的溶劑量比較大，溶劑容易揮發(fā)，所以發(fā)生爆炸的風(fēng)險比較高。造成事故的原因分為對安全不利的因素和對安全不利的行為。對于技術(shù)員，我們需要對其進(jìn)行電氣和機械的維修方面的培訓(xùn)對于倉庫保管員，需要接受叉車使用安全培訓(xùn)，化學(xué)品保管方面的知識對于實驗室技術(shù)員，我們需要對其進(jìn)行使用化學(xué)品及如何操作實驗儀器方面的培訓(xùn)。搞好崗位練兵，提高日常HSE培訓(xùn)實效。高度關(guān)注駐外、海上、偏遠(yuǎn)野外作業(yè)人員等群體的工作和生活狀況，幫助解決實際困難，全面促進(jìn)員工身心健康。(八)強化職業(yè)健康管理《職業(yè)病防治法》。（六）加強境外HSSE管理，確保風(fēng)險受控。（五）加強承包商的HSE管理，嚴(yán)控分包風(fēng)險1．建立完善合格承包商資源庫。圍繞“全民消防，生命至上”主題，健全完善消防安全管理制度，加大全員消防宣傳教育力度，開展人員密集場所、重點單位、重點時期等防火安全知識培訓(xùn)和應(yīng)急疏散專項演練，及時消除火災(zāi)隱患，提高消防安全“四個能力”建設(shè)水平。深化落實“三交一封一定”、長途車“一支筆”審批等交通安全管理制度。進(jìn)一步充實強化HSE監(jiān)管人員隊伍建設(shè)，提高HSE監(jiān)管人員工作處臵能力，逐步建立一支“懂業(yè)務(wù)、有水平”能滿足公司需要的HSE監(jiān)管隊伍，全面負(fù)責(zé)工程總承包現(xiàn)場和境外市場的HSE監(jiān)管，確保工程建設(shè)的本質(zhì)安全。公司各單位要建立隱患排查治理閉環(huán)管理機制，逐級落實隱患排查治理和監(jiān)控責(zé)任制，確保隱患排查治理“任務(wù)明確、責(zé)任到人、及時排查、有效治理、加強監(jiān)督、規(guī)范管理”。通過多種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高員工HSE責(zé)任意識，引導(dǎo)全員樹立“我的崗位我負(fù)責(zé)”、“我當(dāng)班我負(fù)責(zé)”、“人人都是安全員”、“人人處處保安全”的理念，主動落實HSE責(zé)任，自覺規(guī)避HSE風(fēng)險。三、保障措施(一)強化全員HSE責(zé)任落實,完善運行管理機制。有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。12014年全國“安全生產(chǎn)月”活動主題：“強化紅線意識、促進(jìn)安全發(fā)展”。1一旦發(fā)生火災(zāi)，要及時拔打“119”火警電話，并派人到路口迎候消防車?！叭瑫r”制度：指新建、改建、擴建的建設(shè)項目，其安全、環(huán)保、職業(yè)健康設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定的從業(yè)人員的權(quán)利與義務(wù) 八大權(quán)利：（1）知情權(quán)。冬季六防：防凍、防滑、防火災(zāi)、防爆炸、防中毒、防機械傷害。1國家對事故分級的級別包括特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故。2中石化石油工程設(shè)計有限公司HSE方針: 以人為本，安全第一 ；保障健康，依法管理；保護(hù)環(huán)境，持續(xù)改進(jìn)。具體目標(biāo)是：（一）安全生產(chǎn)1．無一般及以上責(zé)任事故發(fā)生；2．從業(yè)人員（含承包商）事故死亡人數(shù)為零； 3．‰；4．特種設(shè)備審驗合格率及特種作業(yè)人員培訓(xùn)持證率100%； 5．新員工“三級”安全教育和轉(zhuǎn)崗人員的安全教育到位率100%。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，全面落實《干部值班安全管理規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)承包安全生產(chǎn)關(guān)鍵裝臵、要害部位管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)中的表率、示范和督導(dǎo)作用，從抓細(xì)節(jié)、抓基礎(chǔ)著手，推進(jìn)HSE精細(xì)化管理，提升HSE管理水平。認(rèn)真組織開展特種設(shè)備檢驗、現(xiàn)場電氣安 全檢測、防雷檢測等工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除設(shè)備本質(zhì)安全隱患。根據(jù)項目地理位臵環(huán)