20xx年檢驗(yàn)科新員工入職培訓(xùn)考核(存儲(chǔ)版)
【正文】 務(wù)副校長(zhǎng)：。因?yàn)檫@5個(gè)詞日語(yǔ)中羅馬拼音的第一個(gè)字母都是“S”，所以簡(jiǎn)稱(chēng)為“5S”，開(kāi)展以整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)為內(nèi)容的活動(dòng)，稱(chēng)為“5S”活動(dòng)。制止他人違章既保護(hù)了自己，也保護(hù)了他人，同時(shí)也保護(hù)了別的許多人以及物品的安全。？答：OA系統(tǒng)上填費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)付款申請(qǐng)表，提交，然后把發(fā)票交給行政部。（2）員工應(yīng)按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，退還公司的財(cái)產(chǎn)。3，專(zhuān)業(yè)化的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。3站在迎賓口，學(xué)習(xí)帶位，上爆米花、茶水。2到各個(gè)崗位輪崗。5熟悉店內(nèi)基本制度，企業(yè)文化。第五篇：新員工入職培訓(xùn)新員工入職三天培訓(xùn)資料第一天：1熟悉桌號(hào)，認(rèn)識(shí)管理人員，熟悉同事。員工在采購(gòu)或招投標(biāo)等相關(guān)過(guò)程中，不得收受回扣，不得以任何方式向供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者透露相關(guān)信息，損害公司利益。流程：（1）員工辭職應(yīng)向公司提交書(shū)面材料，并在OA系統(tǒng)上填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，寫(xiě)明辭職人姓名、辭職理由等事項(xiàng)。對(duì)于試用期表現(xiàn)突出者，由部門(mén)經(jīng)理提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，報(bào)部長(zhǎng)或副總經(jīng)理審批，然后報(bào)總裁審批，最后報(bào)送人力資源部備案，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?！?確保自己不違章，保證不傷害到自己，不去傷害到別人。二．問(wèn)答題《沒(méi)題10分》1．請(qǐng)寫(xiě)出26個(gè)字母大小寫(xiě)？2．什么是5S？？？？5S管理起源于日本，是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中對(duì)人員、機(jī)器、材料、方法等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效的管理，這是日本企業(yè)獨(dú)特的一種管理辦法。年月21日，中共格瑞特教育黨支部成立。滯留學(xué)員，統(tǒng)一安排到指定教室集中看管。電話(huà)回訪(fǎng)：是教師與家長(zhǎng)進(jìn)行溝通交流的重要記錄。1 小時(shí)（），按計(jì)算；月累計(jì)超過(guò)小時(shí)（含小時(shí)），按一天計(jì)算。每年累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)，無(wú)年終獎(jiǎng)。教師婚假為天，帶薪假。晨會(huì)是我校的一項(xiàng)重要工作，需全體員工準(zhǔn)時(shí)參加，鈴聲落下之后到達(dá)的一律視為，每分鐘按10元罰款。1因緊急事務(wù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假條的，銷(xiāo)假后之內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不予受理，造成的考勤問(wèn)題自行負(fù)責(zé)。依照談話(huà)內(nèi)容填寫(xiě)電話(huà)回訪(fǎng)表。缺勤電話(huà)要做到“電話(huà)徹底打通、電話(huà)不通短信提示”。建設(shè)路學(xué)校校長(zhǎng)：課程特色（4分）睿源外語(yǔ)學(xué)校精品課程有英語(yǔ)、英語(yǔ)、英語(yǔ)； 格瑞特教育卓越數(shù)理化學(xué)校每年10月到次年4月舉辦的短期集訓(xùn)營(yíng)是。5S管理的含義5S是日文SEIRI(整理)、SEITON(整頓)、SEISO(清掃)、SEIKETSU(清潔)、SHITSUKE(修養(yǎng))這五個(gè)單詞，因?yàn)槲鍌€(gè)單詞前面發(fā)音都是“S”，所以統(tǒng)稱(chēng)為“5S”。4．公司產(chǎn)品及服務(wù)有那些？5．什么是自動(dòng)離職？自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行
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