20xx年檢驗科新員工入職培訓考核-資料下載頁
2024-11-09 12:42本頁面
【正文】 內辦理完離職手續(xù)。（2）員工應按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，退還公司的財產(chǎn)。（3）員工應按公司規(guī)定時間并按法律法規(guī)的規(guī)定辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，員工不及時辦理上述相關手續(xù)致使公司產(chǎn)生損失的，員工應承擔賠償責任。（4）員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，公司出具解除或者終止勞動合同的證明。？答: 員工未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論員工因何種原因離職。員工有義務采取有效措施保護公司相關檔案信息、會議紀要、運營方針策略等涉及公司機密內容安全，未經(jīng)允許不得以任何方式向公司以外人員或機構提供。員工在采購或招投標等相關過程中，不得收受回扣，不得以任何方式向供應商、競爭者透露相關信息，損害公司利益。？ 答：1，公司管理制度以及員工行為規(guī)范方面的2，系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)以及行業(yè)知識培訓。3，專業(yè)化的產(chǎn)品知識培訓。4，新員工入職要有全程式的培訓人員指導新員工學習，保證每一個環(huán)節(jié)都不落下，這樣系統(tǒng)的培訓，才能更專業(yè)。答：公司現(xiàn)在正處于高速發(fā)展期，各種管理制度不斷的在完善，非常有前景，我認為，在不影響公司發(fā)展的情況下，適當增加員工福利，有利于市場員工的穩(wěn)定，這樣公司才能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。答：近期規(guī)劃，通過裝機這個過程來學習充電，把自己不了解的，不會的，做的不好的改善，希望能夠快速的成為一名優(yōu)秀的客服工程師。遠期規(guī)劃，走技術發(fā)展的道路，利用業(yè)余時間考一個工程師職稱。第五篇：新員工入職培訓新員工入職三天培訓資料第一天：1熟悉桌號，認識管理人員，熟悉同事。2菜單熟悉，會點菜。3站在迎賓口，學習帶位，上爆米花、茶水。4常識性問題清楚（如團購限制，有問題應該找誰，不懂應該問誰。）第二天：1系統(tǒng)學習工作流程（從早到晚）。2學習燈和空調的開關方法，以及開關時間。3學習點單臺點單，要會點單。4學習擺臺，抹、刮桌子，熟練點菜。5熟悉店內基本制度，企業(yè)文化。第三天：1學會領用物品及領用時間段。2到各個崗位輪崗。3知道破損本，學習值班和排休表的認識。4重復前三天內容，做到非常熟悉，以及學習其他一些細節(jié)內容。
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