最新員工手冊222-文庫吧資料
2025-07-05 06:10本頁面
【正文】 公司文化(包括簡介、質量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等)?！ 。?、食宿安排：員工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據實際情況或員工住宿需求進行相應安排?！ 。?、行政部安排廠級教育培訓?！ 。?、 入職手續(xù)：面試錄用后由行政部辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔。 ?。ǎ常┢渌炔贿m合在本公司工作者?！ ∪肼氁?guī)定凡應聘人員有下列情形之一者，均不被錄用： （１）當地政府及國家法令規(guī)定不得錄用者?！ 」句浻脝T工的原則是公開、公平招聘擇優(yōu)錄取?！ 〉诙?招聘、培訓與發(fā)展 第一條 總則 公司將嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理過程中，反對任何歧視，并努力建立一個多元化的員工隊伍?！ 〉谑粭l 全體員工必須遵守公司保密性規(guī)定，不得以任何理由和借口向外任何機構泄露公司的機密，泄露機密屬違法行為，將按照法律法規(guī)追究相關法律刑事責任?！ 〉谑畻l 公司員工：男員工不準留長發(fā)(前不過額頭，后不過衣領)、留大鬢角(不得蓋住耳)、留長胡須、紋身、頭發(fā)染色，理“碎發(fā)”。 第八條 員工因故必須請假時，應按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，方可離開工作崗位?！ 〉诹鶙l 嚴禁隨地吐痰、亂寫亂畫、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩?！ 〉谒臈l 員工進入公司區(qū)域或工作崗位，應正確佩戴好必要的勞動保護用品?！ 〉诙l 員工應樹立高度工作責任感，掌握崗位知識，提高工作技能，保證質量，追求經濟效益。第六篇 行政管理 第一章 員工行為規(guī)范 第一條 員工應忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀律，對于職務及公事的報告均應循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊情況不在此限。曠工一天扣200元。沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論處?！ ‘斣峦洿蚩ǔ^二次(含)以上，沒有合理理由的。20～30分鐘的，處罰50元?！ 》舱埣賳T工，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論處。并交行政部備案?！ ≌埣偃?含)以下由部門主管批準。 因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由辦公室登記上下班時間。 不得擅自更改考勤記錄，違者50元/次?！ 」救w職(員)工為考勤對象。 本制度適用于公司各部門。公司車間員工基本工作時間：周一至周日為12小時/天。f）生活污水排放符合GB89781996 《污水綜合排放標準》表4中一級標準，通過管道排入廠區(qū)東側的石淙河；g）綜合廢水經綜合廢水處理系統(tǒng)處理后全部回用；h）鎳廢水經含鎳廢水處理設施單獨處理，處理后全部回用；i）廠界噪聲排放符合GB12348—2008《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲標準》2類區(qū)域標準限值；j）敏感點噪聲符合GB3096—2008《聲環(huán)境質量標準》中2類標準要求；k）生產過程產生的危險廢物100%交有資質回收組織處置；l）杜絕職業(yè)病；m）杜絕人身重傷及死亡事件；n）杜絕火災、爆炸事件；o）生產過程中觸電0事件發(fā)生；p）機械輕傷事件小于等于5起/年；q）輕傷事故發(fā)生率每年≤2%；r）作業(yè)現(xiàn)場噪聲接觸值達到GBZ ： 第五篇 人事管理 第一章 工作時間 第一條 總則 公司根據設置工作崗位的要求，實行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》之工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設定各崗位的上班時間?！ 〉谌〗M織機構 總經理 總工︵管代︶銷售副總行政副總生產廠長 財務部客服部銷售部辦公室采購部質檢部設備部模具車間噴涂車間氧化車間擠壓車間生產技術部安環(huán)部倉庫（含五金庫、成品倉）第四篇 公司質環(huán)健安方針與目標質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針： 本公司質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理的全部意圖和方向就是： 守法經營，用綠色、環(huán)保、節(jié)能的生產工藝和技術手段，通過
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