【正文】 0元的； ，累計價值超500元的； ，累計價值超1000元的；，敲詐勒索或不正當?shù)厥帐苠X財或謀取私利的； ；，累計損失額超10000元的； ；、虛構(gòu)真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學歷證書、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）； 、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數(shù)據(jù)，文件證書或報銷單據(jù)等；、文件，提供虛假信息或未及時報告?zhèn)魅静?、精神病等病狀的；?12 頁、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失的；，將管制器具、危禁品、危險品帶入工作場所的；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；，嚴重影響公司正常經(jīng)營秩序的；，造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿10000元，或造成公司重大名譽損失的；，向相關(guān)人員進行蓄意報復(fù)或恐嚇的；，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；、計劃、軟件、說明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C密的，給公司造成重大損失的；，給公司造成重大損失的；，給公司造成10000元以上重大損失的； ，非法取得或泄漏公司機密信息的；，侵入公司計算機系統(tǒng)、篡改公司電腦數(shù)據(jù)，造成公司重大損失的； ，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； ； ；、協(xié)同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴重違紀行為的； 。處罰程序，作出處罰的部門或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當向員工下達《處罰書》，寫明處 罰的事實原因、處罰依據(jù)；如需解除勞動合同的，需向員工下達《解除勞動合同通知書》，寫明解除勞動合同的事實原因與解除合同依據(jù)并通知工會，聽取工會意見；然后將以上文件送達至處罰員工處，該文件即生效。年終綜合考核評估后，按績效確定獎金額。薪資保密員工應(yīng)對薪資收入履行保密義務(wù)，嚴禁員工打聽探問他人的收入情況。第 7 頁在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時向人事部辦理補卡手續(xù)。員工因病請假的應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的病假條。（2）晚育假：符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的年滿24周歲的初產(chǎn)婦產(chǎn)假另增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天?；榧傧藿Y(jié)婚證開具之日起一年內(nèi)一次性使用。（4）上述 “本人工資”按員工基本工資和崗位工資的70％計算。帶薪年休假（1）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標準：在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天。員工如未按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟補償金，給公司造成損失的，公司還可要求員工予以賠償。對于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過出資培訓(xùn)的人員，由相關(guān)部門進行離職審查。公司與員工協(xié)商解除用工合同的，在必要的情況下簽訂《合同解除協(xié)議書》。在試用期結(jié)束前由人事部門會同所在部門根據(jù)錄用標準以及個人表現(xiàn)對其進行轉(zhuǎn)正考核。員工領(lǐng)取所有物品時，必須進行簽字確認。七、拾遺/私人財物在酒店區(qū)域內(nèi)拾到任何財物，必須立即送至前臺或房務(wù)部；在員工區(qū)域內(nèi)拾到任何財物送交人事部，不得占為己有。人事部門有權(quán)隨時抽查。三、適用范圍本《員工手冊》適用于以下公司的所有員工。，將受到處分和罰款。：，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情況下，應(yīng)主動扣除餐貼。：員工因公遠程出差，原則上交通工具為長途汽車及火車硬臥、輪船二等倉位以下。外地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪，人均開銷在控制在80元以內(nèi)。 報銷時間不得超過賬目發(fā)生后的八天，特殊情況須作說明。 獎罰、舉報。公司部門負責人以上干部，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員。、及電話號碼。(如高級領(lǐng)導(dǎo)的合同等。，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門，進出使用按鍵鎖。，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。不得無故串崗。非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地。，應(yīng)立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉(zhuǎn)達。，按成本價在員工工資中分二月扣出。，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在公告欄上填寫去向表。擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管安排乙方與有關(guān)人員進行工作交接，交接清楚后部門負責人簽字后，乙方向行政部、財務(wù)部交還財物，最后行政部門根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。六． 福利 每周的公司都會組織團體活動。、事假，、。，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能力、工作業(yè)績進行分配。、各種補貼等其它報酬，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。辦理程序：填寫報銷單→行政人事部審核→→經(jīng)理簽字→出納處報銷。、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。辦公室是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。名人網(wǎng)絡(luò)人對每一項業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。公司特別強調(diào)誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。身為一個網(wǎng)絡(luò)人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。，試用期結(jié)束時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。五． 工作時間及法定假期 ，每周工作5天，從周一至周五。：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準后辦理請假手續(xù)。員工應(yīng)將經(jīng)批準簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。員工上班不得穿拖鞋、短褲。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。 。、會客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時作好接待工作，及時作出妥善的安排。手機要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況及其載體。、傳真機上交談，傳遞保密事項。九．財務(wù)管理 ，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。報賬時須提供申請單作為依據(jù)。，由AE提供的公司與客戶簽定的合同或確認書復(fù)印件，經(jīng)財務(wù)確認已收到客戶廣告發(fā)布款后，填寫媒介購買確認書，經(jīng)AE、媒介執(zhí)行、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填寫好支票領(lǐng)用單，將以上資料一并報送總經(jīng)理簽字批準。，選擇三星級及三星以下賓館。十．獎罰規(guī)定、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽和物質(zhì)獎勵。），責任心差造成不良后果。若遇疑難或不滿應(yīng)從速向直屬上級請示或申訴。員工離職時須交回工作制服，遺失或破損者按規(guī)定賠償。第二章 勞動合同管理制度一、錄用公司依整體發(fā)展需要擬訂用人計劃﹐各部門因業(yè)務(wù)需要提出人員增補申請﹐經(jīng)核準后實施。用工合同的續(xù)簽、期限、變更、終止、解除和裁減人員應(yīng)按照國家以及地方相關(guān)的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度、用工合同約定執(zhí)行。四、調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商調(diào)整第 3 頁根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)、技能）以及健康狀況，在公司與員工協(xié)商一致的情況下，可就用工合同約定的工作崗位、工作地點、薪資報酬、福利待遇和擔任職務(wù)進行調(diào)整。公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿，在此期間，第 4 頁如員工無故缺勤，公司仍可依照相關(guān)處罰規(guī)定對其進行處理。標準工時工作制實行標準工時工作制的員工，工作時間每周不超過40小時，每天不超過8小時。（3）員工在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年，病假累計2個月以上的；在本公司連續(xù)工作第 5 頁滿10年不滿20年，病假累計3個月以上，出現(xiàn)這二種情況均不享受當年的年休假。、事假（1）員工因事必須親自處理的可請事假，請事假須由本人填寫《請假單》，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。（3）婚喪假工資待遇：在批準的婚喪假和路程假內(nèi)，按員工月實得工資的70%支付。產(chǎn)前假工資待遇按本人月實得工資的80％發(fā)放。擅自離崗的定義：未辦理請假、外勤手續(xù)，離開崗位超過30分鐘（不含30分鐘）的 為擅自離崗。第五章 薪資制度一、薪資管理薪資組成及發(fā)放公司薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分組成：其中基本工資、崗位工資的發(fā)放數(shù)額參見勞動合同約定，績效獎金由公司根據(jù)個人業(yè)績和公司效益進行掛鉤和評估考核發(fā)放。一般情況下公司將以補休的方式補償員工超時工作，特殊情況經(jīng)主管總經(jīng)理或總裁核準后按相關(guān)勞動法規(guī)計發(fā)超時工作薪金。二、處罰制度違紀處罰為了嚴肅紀律，規(guī)范員工行為，保障公司及員工的利益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對違紀員工采取以下紀律處分：? 口頭警告：輕微違紀行為給予口頭警告處罰； ? 書面警告：中等違紀行為給予書面警告處罰。輕微違紀行為可能對公司的正常運作構(gòu)成輕微威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成輕微傷害的行為。b、如經(jīng)上述申訴程序員工仍不服懲處決定，可以以書面形式向總經(jīng)理提出申訴。長期以來，我被這些問題困擾，但是差距和不足正是我們存在和發(fā)展的空間。反之狂人必亡。你的行為主觀上應(yīng)該讓對方獲得利益，客觀上錢會自動流向你。：認可企業(yè)的價值觀。：業(yè)績或成果。安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵員工承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極的無邊界行動，推動工作完成。 職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息，發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動，但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準。工作時間沒終了離班者為早退。請假必須先填寫員工請假單。員工享有相應(yīng)的保險待遇。，視其情節(jié)，給與罰款100——200元： 、謊報考勤或帶為他人打卡的；7安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010； ； ；十．安全生產(chǎn)公司認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的法律法規(guī)，堅持生產(chǎn)必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責任感，積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)各項制度，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。、油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。、在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻?！秵T工手冊》的修改及解釋權(quán)屬于****公司。新進廠員工試用一星期后將發(fā)廠服，廠服分冬夏各2套，上班必須穿廠服，違者罰20元/次，員工在公司服務(wù)一年以上免廠服費。非因公事誤打卡，需經(jīng)主管級以上人員證明確認，否則按曠工1小時處理。B、凡請假一天以上、三天以內(nèi)的，由班組及部門主管批準后送部門經(jīng)理審批。三、遲到、早退遲到或早退五分鐘內(nèi)每次罰款5元，月內(nèi)超過三次遲到或早退的每次扣20元，超過30分鐘扣除當日4小時工資，超過45分鐘扣除當日8小時工資。同樣的情況，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對你的試用。凡非因公事不按時返回車間者，作遲到處理。私自串崗者罰款30元。同事之間應(yīng)相互尊重，和諧相處，語言文明。第四章探訪制度一、探訪時間中午12：00—13：0013：10前必須離廠。來訪人員如有損壞公司財物的，則被訪者必須按原價賠償。上班嚴禁使用手機接聽電話，聽歌、上網(wǎng)等，如工作需要，另作別論。車間各生產(chǎn)崗位上班時間一律不準接聽或打出電話，違者罰款50元。機臺工具由兩班機長共同確認在倉庫工具卡上簽名并存檔于倉庫。每個房間每天要安排人員打掃衛(wèi)生（由宿舍長安排輪值），凡后勤部檢查發(fā)現(xiàn)房間無人打掃，則處罰當天值日人員每次20元，宿舍垃圾要按指定地點堆放，如經(jīng)檢查到?jīng)]打掃或沒按指定地點堆放的，處當事人罰款30元。加強員工的安全防火教育，嚴禁廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款100元。廠區(qū)內(nèi)的一切物品均系公司財產(chǎn)。主通道陳列物料不能超越主干線。三、食堂衛(wèi)生廠內(nèi)食堂是本廠全體員工就餐的重要場所，必須保持衛(wèi)生、干凈、整潔。新進員工試用期為1—3個月，試用期內(nèi)雙方均有解約的平等權(quán)益，試用期上班時間不足1周的不予結(jié)算工資。四、勞動時間公司實行每周6天工作制，每日8小時工作時間，因生產(chǎn)需要加班，工資另計。同時在公司內(nèi)部建立了科學與公正的機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報。如工作需要，公司將適當作出調(diào)整。考核每年元月份，公司將對所有的員工進行公正、公開、公平的績效考核，在考核中，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一的工作方向和績效