員工手冊范本-20xx(編輯修改稿)
2024-09-15 10:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理。 事假天數(shù) 請假條件 證明 工資 說明 全年累計(jì)不超過 10天 因事須親自處理而無法上班 相關(guān)證明 不支付工資 當(dāng)月獎金做相應(yīng)扣款 事假均為 4個小時為 1單位 工傷假 凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院 以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。 員工工傷期間的工資支付，按相關(guān)法律的規(guī)定執(zhí)行。 工傷休息日 請假條件 證明 工資 說明 實(shí)際需要 按國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)為工作或視為工傷 經(jīng)主管同意按工傷處理的情況 正規(guī)醫(yī)療診斷證明書 全額支付 未按照公司規(guī)定操作而造成的人身傷害，后果自負(fù) 第六章 考勤制度 第一條 公司作息時間 工作時間 上午 : 8:3011:45 下午 : 13:0017:30 休息用餐時間 上午 :11:46— 13:00； 下午 中間休息時間 15： 00~15： 15； 第二條 打卡制度 員工必須自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退 ； 員工上班前下班后刷卡，每日刷卡兩次； 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資； 漏打卡者一律需 在次日 填寫 《出勤 增補(bǔ)表 》 并讓主管簽字后，交于人事，否則均以 曠工處理； 嚴(yán)禁代 打卡 ，如若發(fā)現(xiàn) ， 記大過一次，累計(jì)三次以上給予 解雇 ； **********有限公司 No.. 員工手冊 、 員工因公外出未能刷卡，應(yīng)向部門主管通報(bào)并填寫 《出勤 增補(bǔ)表 》 ； 第三條 加班 員工在每月正常工作日定額時間之后，接受主管領(lǐng)導(dǎo)安排而 自愿 從事額外的 工作時間稱為加班。未達(dá)到基本定額時間的，其在非工作時間的工作將不被視為加班。 員工在非工作時間因公參加社會活動或娛樂活動的時間不視為加班。 加班最小單位為半小時 ,不足半小時不計(jì)為加班 .加班工資的計(jì)算周期從每月 1號至 31號。 加班工資支付 加班工資核算按員工基本工資為基數(shù)計(jì)算。 非上班時間加班 按照 周末加班 按照 2倍計(jì)算 法定節(jié)假日加班 按照 3倍計(jì)算 時薪按以下方法核算： 基本工資 = 時薪 天 * 8 小時 所有加班費(fèi)都于當(dāng)月核算，次月 10日 支付。 第 四 條 遲到 工作時間開始后 15分鐘內(nèi)到班者為遲到； 員工遲到超過 15分鐘 至 1小時以內(nèi) 列為曠工 1小時，超過 1小時 為曠工 半 天 處理； 每月遲到累計(jì) 3次按曠工半天處理； 因 偶發(fā)事故遲到 15分鐘以上，經(jīng) 人事行政部 核 實(shí)，不以遲到曠工處理。 第 五 條 早退 工作時間終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退； 員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)列為 曠工 1小時，超過半小時至 1小時以內(nèi)，按 曠工 半 天 ； 每月早退累計(jì) 3次按曠工半天處理。 第 六 條 曠工 **********有限公司 No.. 員工手冊 、 員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。 凡發(fā)生下列情況均以曠工處理： ? 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； ? 未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班； ? 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗 ； ? 被公安部門拘留； ? 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息。 第 七 條 外出 ? 上級交代必須馬上辦理的事務(wù)； ? 偶發(fā)事件需要馬上外出處
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