員工手冊(cè)范本-20xx(編輯修改稿)
2024-09-15 10:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理。 事假天數(shù) 請(qǐng)假條件 證明 工資 說(shuō)明 全年累計(jì)不超過(guò) 10天 因事須親自處理而無(wú)法上班 相關(guān)證明 不支付工資 當(dāng)月獎(jiǎng)金做相應(yīng)扣款 事假均為 4個(gè)小時(shí)為 1單位 工傷假 凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院 以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。 員工工傷期間的工資支付，按相關(guān)法律的規(guī)定執(zhí)行。 工傷休息日 請(qǐng)假條件 證明 工資 說(shuō)明 實(shí)際需要 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)為工作或視為工傷 經(jīng)主管同意按工傷處理的情況 正規(guī)醫(yī)療診斷證明書(shū) 全額支付 未按照公司規(guī)定操作而造成的人身傷害，后果自負(fù) 第六章 考勤制度 第一條 公司作息時(shí)間 工作時(shí)間 上午 : 8:3011:45 下午 : 13:0017:30 休息用餐時(shí)間 上午 :11:46— 13:00； 下午 中間休息時(shí)間 15： 00~15： 15； 第二條 打卡制度 員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退 ； 員工上班前下班后刷卡，每日刷卡兩次； 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資； 漏打卡者一律需 在次日 填寫(xiě) 《出勤 增補(bǔ)表 》 并讓主管簽字后，交于人事，否則均以 曠工處理； 嚴(yán)禁代 打卡 ，如若發(fā)現(xiàn) ， 記大過(guò)一次，累計(jì)三次以上給予 解雇 ； **********有限公司 No.. 員工手冊(cè) 、 員工因公外出未能刷卡，應(yīng)向部門主管通報(bào)并填寫(xiě) 《出勤 增補(bǔ)表 》 ； 第三條 加班 員工在每月正常工作日定額時(shí)間之后，接受主管領(lǐng)導(dǎo)安排而 自愿 從事額外的 工作時(shí)間稱為加班。未達(dá)到基本定額時(shí)間的，其在非工作時(shí)間的工作將不被視為加班。 員工在非工作時(shí)間因公參加社會(huì)活動(dòng)或娛樂(lè)活動(dòng)的時(shí)間不視為加班。 加班最小單位為半小時(shí) ,不足半小時(shí)不計(jì)為加班 .加班工資的計(jì)算周期從每月 1號(hào)至 31號(hào)。 加班工資支付 加班工資核算按員工基本工資為基數(shù)計(jì)算。 非上班時(shí)間加班 按照 周末加班 按照 2倍計(jì)算 法定節(jié)假日加班 按照 3倍計(jì)算 時(shí)薪按以下方法核算： 基本工資 = 時(shí)薪 天 * 8 小時(shí) 所有加班費(fèi)都于當(dāng)月核算，次月 10日 支付。 第 四 條 遲到 工作時(shí)間開(kāi)始后 15分鐘內(nèi)到班者為遲到； 員工遲到超過(guò) 15分鐘 至 1小時(shí)以內(nèi) 列為曠工 1小時(shí)，超過(guò) 1小時(shí) 為曠工 半 天 處理； 每月遲到累計(jì) 3次按曠工半天處理； 因 偶發(fā)事故遲到 15分鐘以上，經(jīng) 人事行政部 核 實(shí)，不以遲到曠工處理。 第 五 條 早退 工作時(shí)間終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退； 員工無(wú)故發(fā)生早退半小時(shí)以內(nèi)列為 曠工 1小時(shí)，超過(guò)半小時(shí)至 1小時(shí)以內(nèi)，按 曠工 半 天 ； 每月早退累計(jì) 3次按曠工半天處理。 第 六 條 曠工 **********有限公司 No.. 員工手冊(cè) 、 員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。 凡發(fā)生下列情況均以曠工處理： ? 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； ? 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班； ? 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗 ； ? 被公安部門拘留； ? 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息。 第 七 條 外出 ? 上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)； ? 偶發(fā)事件需要馬上外出處
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