員工手冊范本-20xx-資料下載頁
2025-08-01 10:33本頁面
【導讀】則,希望公司全體員工認真學習、自覺遵守。本制度自頒布之日起生效，由公司人事行政部負責解釋。對本員工手冊的修改和補充通過公告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。表》，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同；試用人員試用合格可轉(zhuǎn)為正式員工，其工齡自試用起始之日起計算。曾經(jīng)被本公司解雇或未經(jīng)批準擅自離職者；經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；試用期薪資根據(jù)公司標準執(zhí)行。本市人員提交失業(yè)證；及員工手冊及各項規(guī)章制度以使員工對公司概況有初步了解。合同制員工是指與公司簽訂《勞動合同》的人員；勞動合同期滿，合同即行終止。月續(xù)簽《勞動合同》。有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事行政部門人員出面調(diào)解，妥善解決。
【正文】 各款類似程度的行為。 懲罰辦法 ? 同年中記過兩次，給予降薪、降級、辭退處分；記過 3 次，立即辭退； **********有限公司 No.. 員工手冊 、 ? 凡造成公司或他人財物損失的，應據(jù)情況由該員工負賠償責任； ? 一級過失為重大過失行為，予以 解雇 ； ? 違紀員工所受處分保存于員工個人檔案，列入年終考核。 第九章 人員調(diào)動 第一條 人員調(diào)動 公司因業(yè)務(wù)或人才交流的需要，可根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作； 員工的所有崗位調(diào)動， 各部門都應及時填寫《 調(diào)令通知單 》，提交人事 行政 部備 案。 員工無特殊理由不得拒絕調(diào)動。 第十章 環(huán)境與 安全 第一條 辦公室環(huán)境 員工在自己固定的辦公桌前工作，不得隨意動用他人物品； 保持地面干凈，保持門窗干凈； 辦公桌干凈整潔，不擺放與工作無關(guān)的物品； 節(jié)假日加班者，應在離開辦公室時將門窗鎖好； 在辦公室工作時間內(nèi)，不得大聲喧嘩，擾亂正常工作秩序。 第二條 車間環(huán)境與安全 樹立安全意識，牢記安全規(guī)程，嚴格執(zhí)行安全規(guī)定； 所有辦公場所禁止吸煙； 注意電器使用，下班一定關(guān)閉電源，杜絕火災隱 患； 不隨意放置工具，以免損壞、丟失或給他人造成不便； 不亂拉電線； 發(fā)現(xiàn)可疑人員，應主動上前盤問，保護公司利益； 主動協(xié)助公司有關(guān)安全工作； 現(xiàn)場布置要符合公司有關(guān)制度規(guī)范。 ，倉庫和品管人員可領(lǐng)工業(yè)安全鞋，每年定期更換一次； **********有限公司 No.. 員工手冊 、 一線員工給予發(fā)放 工作服 ， 冬季與夏季各兩套，若工作服已嚴重破損， 可憑舊工作服到人事行政部以舊換新； 。 第十 一 章 離職及手續(xù) 第一條 辭退 若有下列情形之一 ，公司可對員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴重違反勞動合同或甲方依法制定的規(guī)章制度的； ? 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ? 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； ? 以欺 詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或 變更勞動合同的； ? 被依法追究刑事責任的。 若有下列情形之一的，公司可對員工予以辭退，但需提前一個月通知員工。 ? 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事甲方另行安排的工作的； ? 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二條 辭職 ，需提前 3日以書面形式申請。 員工在合同期內(nèi)提出辭職者，需提前 30日以書面形式申請。 第三條： 解除勞動關(guān)系 嚴重違反公司的各項管理制度。 第四條：自動離職 **********有限公司 No.. 員工手冊 、 未辦理好離職手續(xù)離開公司者、連續(xù)曠工達三日 者均 視為自動離職，自動離職者不予發(fā)放工 資。 第五 條 離職手續(xù) 工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件 (包括公司章則、計算機程序、技術(shù)資料圖樣 )等均應列入 《 移交清冊 》 并移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚； 事務(wù)移交： ? 員工離職時服務(wù)公司不滿 1 年的， 工作服及工作鞋 應歸還公司 ； ? 歸還公司提供的各種工具和物品 ； ? 考勤卡（丟失考勤卡者，一個按 20 元賠償）及辦公用品交還人事， （刪除） ? 任何遺失或損壞公司財物須依價賠償； 離職通知單：由員工向公司人事行政部索取一份，當事人按通知單規(guī)定格式詳細填妥，持單 向通知單所列各部門辦理簽字手續(xù)，再送人事行政部審核。
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