員工手冊(cè)范本-20xx-資料下載頁(yè)
2025-08-01 10:33本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】則,希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守。本制度自頒布之日起生效，由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。對(duì)本員工手冊(cè)的修改和補(bǔ)充通過(guò)公告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。表》，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同；試用人員試用合格可轉(zhuǎn)為正式員工，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。曾經(jīng)被本公司解雇或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；試用期薪資根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本市人員提交失業(yè)證；及員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度以使員工對(duì)公司概況有初步了解。合同制員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的人員；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即行終止。月續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由公司人事行政部門(mén)人員出面調(diào)解，妥善解決。
【正文】 各款類(lèi)似程度的行為。 懲罰辦法 ? 同年中記過(guò)兩次，給予降薪、降級(jí)、辭退處分；記過(guò) 3 次，立即辭退； **********有限公司 No.. 員工手冊(cè) 、 ? 凡造成公司或他人財(cái)物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負(fù)賠償責(zé)任； ? 一級(jí)過(guò)失為重大過(guò)失行為，予以 解雇 ； ? 違紀(jì)員工所受處分保存于員工個(gè)人檔案，列入年終考核。 第九章 人員調(diào)動(dòng) 第一條 人員調(diào)動(dòng) 公司因業(yè)務(wù)或人才交流的需要，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作； 員工的所有崗位調(diào)動(dòng)， 各部門(mén)都應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《 調(diào)令通知單 》，提交人事 行政 部備 案。 員工無(wú)特殊理由不得拒絕調(diào)動(dòng)。 第十章 環(huán)境與 安全 第一條 辦公室環(huán)境 員工在自己固定的辦公桌前工作，不得隨意動(dòng)用他人物品； 保持地面干凈，保持門(mén)窗干凈； 辦公桌干凈整潔，不擺放與工作無(wú)關(guān)的物品； 節(jié)假日加班者，應(yīng)在離開(kāi)辦公室時(shí)將門(mén)窗鎖好； 在辦公室工作時(shí)間內(nèi)，不得大聲喧嘩，擾亂正常工作秩序。 第二條 車(chē)間環(huán)境與安全 樹(shù)立安全意識(shí)，牢記安全規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定； 所有辦公場(chǎng)所禁止吸煙； 注意電器使用，下班一定關(guān)閉電源，杜絕火災(zāi)隱 患； 不隨意放置工具，以免損壞、丟失或給他人造成不便； 不亂拉電線； 發(fā)現(xiàn)可疑人員，應(yīng)主動(dòng)上前盤(pán)問(wèn)，保護(hù)公司利益； 主動(dòng)協(xié)助公司有關(guān)安全工作； 現(xiàn)場(chǎng)布置要符合公司有關(guān)制度規(guī)范。 ，倉(cāng)庫(kù)和品管人員可領(lǐng)工業(yè)安全鞋，每年定期更換一次； **********有限公司 No.. 員工手冊(cè) 、 一線員工給予發(fā)放 工作服 ， 冬季與夏季各兩套，若工作服已嚴(yán)重破損， 可憑舊工作服到人事行政部以舊換新； 。 第十 一 章 離職及手續(xù) 第一條 辭退 若有下列情形之一 ，公司可對(duì)員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或甲方依法制定的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； ? 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； ? 以欺 詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 變更勞動(dòng)合同的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 若有下列情形之一的，公司可對(duì)員工予以辭退，但需提前一個(gè)月通知員工。 ? 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從 事甲方另行安排的工作的； ? 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二條 辭職 ，需提前 3日以書(shū)面形式申請(qǐng)。 員工在合同期內(nèi)提出辭職者，需提前 30日以書(shū)面形式申請(qǐng)。 第三條： 解除勞動(dòng)關(guān)系 嚴(yán)重違反公司的各項(xiàng)管理制度。 第四條：自動(dòng)離職 **********有限公司 No.. 員工手冊(cè) 、 未辦理好離職手續(xù)離開(kāi)公司者、連續(xù)曠工達(dá)三日 者均 視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不予發(fā)放工 資。 第五 條 離職手續(xù) 工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件 (包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣 )等均應(yīng)列入 《 移交清冊(cè) 》 并移交指定的接替人員或部門(mén)主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚； 事務(wù)移交： ? 員工離職時(shí)服務(wù)公司不滿(mǎn) 1 年的， 工作服及工作鞋 應(yīng)歸還公司 ； ? 歸還公司提供的各種工具和物品 ； ? 考勤卡（丟失考勤卡者，一個(gè)按 20 元賠償）及辦公用品交還人事， （刪除） ? 任何遺失或損壞公司財(cái)物須依價(jià)賠償； 離職通知單：由員工向公司人事行政部索取一份，當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單 向通知單所列各部門(mén)辦理簽字手續(xù)，再送人事行政部審核。
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