員工手冊范本-20xx-wenkub.com
2025-07-27 10:33 本頁面
【正文】 第四條：自動離職 **********有限公司 No.. 員工手冊 、 未辦理好離職手續(xù)離開公司者、連續(xù)曠工達(dá)三日 者均 視為自動離職，自動離職者不予發(fā)放工 資。 ? 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事甲方另行安排的工作的； ? 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二條 車間環(huán)境與安全 樹立安全意識，牢記安全規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定； 所有辦公場所禁止吸煙； 注意電器使用，下班一定關(guān)閉電源，杜絕火災(zāi)隱 患； 不隨意放置工具，以免損壞、丟失或給他人造成不便； 不亂拉電線； 發(fā)現(xiàn)可疑人員，應(yīng)主動上前盤問，保護(hù)公司利益； 主動協(xié)助公司有關(guān)安全工作； 現(xiàn)場布置要符合公司有關(guān)制度規(guī)范。 懲罰辦法 ? 同年中記過兩次，給予降薪、降級、辭退處分；記過 3 次，立即辭退； **********有限公司 No.. 員工手冊 、 ? 凡造成公司或他人財物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負(fù)賠償責(zé)任； ? 一級過失為重大過失行為，予以 解雇 ； ? 違紀(jì)員工所受處分保存于員工個人檔案，列入年終考核。 ? 在本職工作中有突出貢獻(xiàn)者，改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，提出合理化建議方面做出突出成績者； ? 工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者； ? 在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生； ? 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； ? 在其他方面做出重大成績者。 第七章 薪資福利 第一條 薪資 員工的工資總額由 崗位 工資、 加班費、 獎金 、 職務(wù) 津貼構(gòu)成； 員工的工資根據(jù)員工職務(wù)與能力確定； 公司 月薪資周期為每月的 1號至 31號， 發(fā)放薪資日為每月 10日， 如遇國家假期，發(fā)薪日順延 ； 薪資為稅后工資，公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納； **********有限公司 No.. 員工手冊 、 為了保障個人隱私 和公司利益 ，要求各位員工 在任何場合 、任何情況下 不得打聽 和議論他 人的 薪資 ，也不能任意公開自己的工資，如發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的， 造成不良后果，公司將給予處罰。 第 六 條 曠工 **********有限公司 No.. 員工手冊 、 員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。 加班工資支付 加班工資核算按員工基本工資為基數(shù)計算。 工傷休息日 請假條件 證明 工資 說明 實際需要 按國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)為工作或視為工傷 經(jīng)主管同意按工傷處理的情況 正規(guī)醫(yī)療診斷證明書 全額支付 未按照公司規(guī)定操作而造成的人身傷害，后果自負(fù) 第六章 考勤制度 第一條 公司作息時間 工作時間 上午 : 8:3011:45 下午 : 13:0017:30 休息用餐時間 上午 :11:46— 13:00； 下午 中間休息時間 15： 00~15： 15； 第二條 打卡制度 員工必須自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退 ； 員工上班前下班后刷卡，每日刷卡兩次； 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資； 漏打卡者一律需 在次日 填寫 《出勤 增補(bǔ)表 》 并讓主管簽字后，交于人事，否則均以 曠工處理； 嚴(yán)禁代 打卡 ，如若發(fā)現(xiàn) ， 記大過一次，累計三次以上給予 解雇 ； ********
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