員工手冊范本-20xx-展示頁
2024-08-22 10:33本頁面
【正文】 四章 員工合同管理 第一條 公司員工分為合同制員工和實習制員工 合同制員工是指與公司簽訂《勞動合 同》的人員； 實習制員工，由公司與其簽訂《實習協(xié)議書》，公司提供相應(yīng)的勞動保障但其人事檔案不納入公司管理。 ? 公司各部門主管在新員工入公司之日必須先進行安全生產(chǎn)的三級教育 (即公司（廠）級教育、車間教育、班組教育 )并考核通過后才能準其進入操作崗位。 第三條 錄用程序 新錄用人員報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)： ? 如實填寫相關(guān) 《員工履歷表》 ； ? 提交身份證復印件一式二份 、 學歷證書復印件一份； ? 提交工資賬戶（中國工商銀行）； ? 提交白底彩照一寸照片兩張； ? 特殊 工種崗位 提交上崗 資格證書 ； ? 本市人員提交失業(yè)證； ? 需要辦理的其他手續(xù)。 以下情況均將被視為不符合錄用條件： ? 曾經(jīng)被本公司 解雇 或未經(jīng)批準擅 自離職者； ? 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； ? 未滿 16 周歲者； (建議刪除） **********有限公司 No.. 員工手冊 、 ? 有欺騙、隱瞞行為者； ? 酗酒、吸毒者； ? 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者 。 試用期滿考核 新聘人員試用期滿 提 前 一周 ，由各部門主管進行考核， 并填寫《試用期人員考核表》 ， 考核合格者正式錄用。 出現(xiàn) 空缺 職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘， 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 對本員工手冊的修改和補充通過公告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。**********有限公司 No.. 員工手冊 、 第一章 總則 第一條 目的 為維護公司體制及管理秩序，提高員工素質(zhì)及生產(chǎn)效率，根據(jù)有關(guān)法規(guī)及公司章程制定本規(guī)則 ,希望公司全體員工認真學習、自覺遵守。 第二條 生效與解釋 本制度自頒布之日起生效 ，由 公司 人事行政部 負責解釋。 第 二 章 錄用規(guī)定 第一條 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。 除經(jīng) 審批的《年度員工招聘計劃》外需增人的，由用人部門需填寫《人員需求申請表》 第二條 錄用條件 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同； 試用人員試用合格可轉(zhuǎn)為正式員工，其工齡自試用起始之日起計算。 試用期薪資根據(jù)公司標準執(zhí)行。 所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育 狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部； 新錄用人員培訓 ? 公司 人事行政部 將組織新入公司員工參加新員工培訓，培訓內(nèi)容包括公司的組織、人事管理及員工手冊及各項規(guī)章制度以使員工對公司概況有初步了解。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。 **********有限公司 No.. 員工手冊 、 第二條 合同期限 公司 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī) 規(guī)定新進員工的試用期； 公司引進的特殊人員的合同期限， 在不違反國家法律法規(guī) 按雙方達成的約定期限訂立； 勞動合同期滿，合同即行終止。 第三條 勞動爭議 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司 人事行政部 門人員出面調(diào)解，妥善解決。 年假使用前需提交 《員工請假單》 。 年假的計算公式為： 當年度員工在本公司出勤日歷天數(shù) 247。 工作累計時間 年休 假 日 證明 工資 說明 滿 1年，不滿 10年 5天 勞動局 全額 公司確因工作需要不能安**********有限公司 No.. 員工手冊 、 滿 10年，不滿 20年 10天 證明為準 支付 排員工休年休假的， 給予補償。 滿 20年以上 15天 病假 每月三天以內(nèi)（含當月累計三天）的病
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1