【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的病歷和證明，并經(jīng)公司上級(jí)主管或人力資源部核準(zhǔn)方可生效；（三） 公司有權(quán)對(duì)員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。如果公司所指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工提供的醫(yī)院診斷結(jié)論不同的，公司只接受公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論；（四） 醫(yī)療期超過(guò)1個(gè)月的，員工所屬部門可向人力資源部申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺，且該崗位不予保留，公司安排其他人員代替，員工復(fù)工時(shí)由公司另行安排崗位；（五） 員工醫(yī)療期間應(yīng)與人力資源部門至少兩周以上保持聯(lián)系。（六） 無(wú)正當(dāng)理由或虛報(bào)捏造謊報(bào)申請(qǐng)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司可不經(jīng)預(yù)告予以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)任何補(bǔ)償；（七） 員工患病或非因工負(fù)傷，依法享受不超過(guò)法律規(guī)定最長(zhǎng)期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)依《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及上海市相關(guān)醫(yī)療期規(guī)定實(shí)施：1. 員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月；2. 連續(xù)或累計(jì)病休滿21個(gè)工作日的，計(jì)算為1個(gè)月；3. 2002年5月1日前與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工或在其他城市的工作的員工，其醫(yī)療期待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十一條 員工初次結(jié)婚:男22周歲、女20周歲以上，給予婚假 3 天；如男25周歲、女23周歲（含）以上晚婚者，則給予婚假 10天；再婚員工給予婚假3天。（一） 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的半年內(nèi)使用有效，婚假申請(qǐng)須憑結(jié)婚證書提前15天書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)后使用；（二） 婚假限一次性休完；（三） 員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。第三十二條 員工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世，給予喪假3天，屬外地死亡及喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假一天。第三十三條 女職工生育或自然流產(chǎn)憑上海市衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》，并且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，享有相應(yīng)假期。（一） 員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前四周向人力資源部申請(qǐng)，并由人力資源部與部門協(xié)調(diào)安排人員接替其工作；（二） 產(chǎn)前假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，且妊娠7個(gè)月以上的女職工每天可工間休息一小時(shí)；如屬國(guó)家規(guī)定可休產(chǎn)前假的狀況或申請(qǐng)經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可請(qǐng)不超過(guò)2個(gè)半月的產(chǎn)前假；公司不予批準(zhǔn)的，員工可申請(qǐng)事假或病假，該事假不受公司最高事假天數(shù)限制，病假則按國(guó)家與公司制度執(zhí)行；（三） 已婚員工符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育，可享受產(chǎn)假九十天；其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天；難產(chǎn)增加十五天假期。多胞胎生育者每多生一個(gè)嬰兒，增加十五天假期；（四） 已婚員工生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲時(shí)的，為晚育。符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，晚育假與產(chǎn)假一同使用；（五） 男性員工可享受晚育護(hù)理假三天，三天護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用，過(guò)期作廢；（六） 哺乳期內(nèi)員工每天工作時(shí)間可享有授乳時(shí)間兩次，每次30分鐘。經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)，可將兩次授乳時(shí)間合并使用，提前一小時(shí)上班或下班；（七） 對(duì)于符合計(jì)劃生育條例，不滿3個(gè)月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假30天，3個(gè)月以上不滿7個(gè)月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假45天，人工流產(chǎn)的14天，有節(jié)育手術(shù)另增休息天數(shù)，三年內(nèi)第二次人流及未婚人流的按病假處理；（八） 對(duì)于符合計(jì)劃生育條例的員工于妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按正常出勤處理；（九） 已婚員工因計(jì)劃生育而實(shí)施節(jié)育手術(shù)等，持醫(yī)院或計(jì)劃生育部門的證明，可享受計(jì)劃生育假，假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（十） 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假待遇按《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未婚先孕、不符合計(jì)劃生育規(guī)定的可按病假進(jìn)行處理；（十一） 員工懷孕后應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部及相關(guān)部門主管，未書面通知期間，公司依規(guī)章制度調(diào)整崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、合同解除、終止等情形的，公司不承擔(dān)因此而違反相關(guān)員工三期的法律規(guī)定責(zé)任。第三十四條 凡工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，憑醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院簽發(fā)的《病假證明》享有停工留薪期。（一） 停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷員工的傷情程度確定，一般不超過(guò)12個(gè)月，工傷員工醫(yī)療結(jié)束應(yīng)及時(shí)回公司報(bào)到；（二） 工傷員工停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,鑒定后停止享受停工留薪期待遇，工傷員工拒不作勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷待遇；（三） 工傷員工因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向公司提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。公司對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷員工書面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，向公司所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提交相應(yīng)材料，要求對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)；（四） 為了解工傷員工的恢復(fù)情況，工傷員工應(yīng)在每月月末時(shí)向公司提交指定醫(yī)院的醫(yī)療診斷資料原件； （五） 如對(duì)是否認(rèn)定為工傷存有疑義的，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書面通知公司，由公司配合申請(qǐng)認(rèn)定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認(rèn)定工傷期間按病假處理，認(rèn)定為工傷的，按工傷補(bǔ)足相應(yīng)待遇。第三十五條 符合以下各項(xiàng)條件之一的員工要求取得特別休假的，公司按照以下情形給予公假。（一） 應(yīng)人民法院、檢察院、公安局以及其他政府機(jī)關(guān)出具書證作為證人、鑒定人或知情人前往作證等事務(wù)需要的；（二） 行使選民選舉權(quán)或受邀參加人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等重大社會(huì)活動(dòng)的，但可以在休息日行使選舉權(quán)或參加社會(huì)活動(dòng)的除外；（三） 因?yàn)?zāi)害或其他非常情況等因素?zé)o法出勤，且符合政府規(guī)定的。第三十六條 員工根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)休息休假的規(guī)定，除各種法定情況下取得的休假外，職工在工作日不能出勤應(yīng)申請(qǐng)事假，事先以書面形式向人力資源部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。（一） 員工月累計(jì)事假不得超過(guò)五天，年累計(jì)事假不得超過(guò)十五天，連續(xù)事假不得超過(guò)八天，超過(guò)此天數(shù)上限的，相關(guān)部門及人力資源部一律不予核準(zhǔn)；（二） 試用期內(nèi)通常情況不可以請(qǐng)事假，特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門申請(qǐng)，試用期同時(shí)順延；（三） 員工因違反工作紀(jì)律而被暫時(shí)停職停工的，按事假處理；（四） 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理；（五） 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。注：勞動(dòng)報(bào)酬模式應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行定義，企業(yè)是否能掌握工資發(fā)放的主動(dòng)權(quán)，就在這個(gè)章節(jié)中實(shí)現(xiàn)。福利方面的條款按企業(yè)的實(shí)際情況描述，好的福利條款是可以達(dá)到優(yōu)化成本的目的。第五章 薪酬福利勞動(dòng)報(bào)酬、工資支付、社保福利第三十七條 公司追求薪酬體系的簡(jiǎn)明實(shí)用，在設(shè)計(jì)及管理薪酬體系的過(guò)程中遵從以下三個(gè)基本原則。（一） 合情原則，保障公司均衡發(fā)展。人力成本考慮支付能力，嚴(yán)格與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤；符合公司管理控制，出勤與報(bào)酬對(duì)價(jià)，多做多得，少做少得，不做不得，保障公司減少非必要性的人力成本支出；（二） 合理原則，符合市場(chǎng)給薪規(guī)律。力爭(zhēng)在同區(qū)域、同行業(yè)中薪酬達(dá)到中等或中等偏上水平；符合崗位技能估價(jià)，根據(jù)崗位所規(guī)定的工作重要性、復(fù)雜性和創(chuàng)造性，不同層級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)薪酬激勵(lì)與留才效果；（三） 合法原則，遵循法規(guī)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行的國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)稅政策，確保薪資計(jì)算與支付的精準(zhǔn)合法。第三十八條 公司執(zhí)行“以崗定級(jí)，以級(jí)定薪、人崗匹配、易崗易薪”的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)，公司依行業(yè)特點(diǎn)及崗位特性劃分九類崗位級(jí)別及崗位薪酬總額，根據(jù)員工所屬崗位級(jí)別調(diào)整薪資范圍。（一） 員工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)由基本工資（保障工資、工齡工資）、浮動(dòng)工資（崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資）、社保福利構(gòu)成 ；（二） 每個(gè)部分優(yōu)先滿足順序?yàn)椋罕Ｕ瞎べY→工齡工資→崗位津貼→特約加班費(fèi)→ 績(jī)效獎(jiǎng)金；（三） 薪資各部分?jǐn)?shù)額按照《員工薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表》來(lái)確定，標(biāo)準(zhǔn)表中的各個(gè)部分?jǐn)?shù)額范圍已劃定，確定合同薪資各部分?jǐn)?shù)額時(shí)要在其范圍內(nèi)確定；（四） 員工的勞動(dòng)報(bào)酬除基本工資（保障工資、工齡工資）外，其他勞動(dòng)報(bào)酬均應(yīng)基于勞動(dòng)合同有效期存續(xù)的情況下方可獲得。第三十九條 公司勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)的相關(guān)定義如下：（一） 保障工資與工齡工資是員工工資總額的基礎(chǔ)部份，是公司為了保障員工維系生存需要，在符合政策法規(guī)的前提下，在員工正常出勤并付出正常勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。1. 保障工資不低于所在城市每年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并綜合考慮國(guó)家的地方政策規(guī)定報(bào)銷或發(fā)放的各種福利待遇，如子女托費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、高溫費(fèi)等，同時(shí)對(duì)員工釋明；2. 保障工資與工齡工資是勞動(dòng)合同中約定的固定勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，是公司計(jì)算日工資、假期工資、加班工資的基數(shù)；3. 工齡工資每滿一年增加50元，工齡工資上限最高為500元；4. 保障工資與工齡工資標(biāo)準(zhǔn)詳見員工薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表。（二） 崗位津貼是公司根據(jù)相關(guān)的崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)決定的工資。1. 崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)參照員工薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表，在《崗位任職協(xié)議》中明確；2. 員工根據(jù)任職的崗位享有崗位津貼，員工易崗易薪；3. 崗位津貼不作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；4. 員工除國(guó)家規(guī)定的假期、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位津貼。（三） 特約加班費(fèi)是指員工所屬崗位因?yàn)樾袠I(yè)、崗位特性，可能出現(xiàn)做六休一、輪班倒班、每月/每日延長(zhǎng)一定時(shí)間等情形的固定加班時(shí)間，特別約定的報(bào)酬費(fèi)用。1. 特約加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)折算后正常工作時(shí)間工資不低于保障工資與工齡工資標(biāo)準(zhǔn)（上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；2. 特約加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)折算不低于員工當(dāng)月延時(shí)勞動(dòng)且未能調(diào)休的時(shí)間計(jì)算的加班費(fèi)用，折算不足的公司予以及時(shí)補(bǔ)足；3. 特約加班費(fèi)不包含國(guó)定節(jié)假日加班，遇國(guó)定節(jié)假日加班另行計(jì)發(fā)加班費(fèi)用；4. 當(dāng)月出勤率未達(dá)50%的員工，特約加班費(fèi)予以取消；5. 特約加班費(fèi)除已在員工手冊(cè)中明確，并可在勞動(dòng)合同、崗位任職協(xié)議、工資支付證明等對(duì)具體適用的員工進(jìn)行明確，確保不必要爭(zhēng)議的發(fā)生；6. 約定實(shí)行包月工資的，應(yīng)約定具體工作時(shí)間和計(jì)算方法、倍數(shù)，另訂制度。（四） 績(jī)效獎(jiǎng)金/提成是根據(jù)員工的出勤情況、工作考核、公司的效益等靈活給予，試用期內(nèi)、離職的員工不享有公司任何名譽(yù)發(fā)放的獎(jiǎng)金或提成；（具體績(jī)效考核、提成計(jì)算、年薪支付方式另行擬定）（五） 福利是指公司為員工購(gòu)買的保險(xiǎn)、提供的培訓(xùn)、發(fā)放的實(shí)物等，非固定的、不以現(xiàn)金形式給予的勞動(dòng)報(bào)酬，福利只給予當(dāng)期在職的員工享有；（六） 年薪制、計(jì)件制等特殊工資形式另行制定制度或在合同中予以明確。第四十條 員工勞動(dòng)報(bào)酬在以下情況下發(fā)生時(shí)調(diào)整： （一） 普通調(diào)薪：保障工資的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。不同時(shí)期的保障工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資升降幅度調(diào)整；（二） 即時(shí)調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批時(shí)間執(zhí)行；（三） 自動(dòng)調(diào)薪：公司因市場(chǎng)不景氣、經(jīng)營(yíng)受挫時(shí)，執(zhí)行統(tǒng)一調(diào)薪政策。第四十一條 員工在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算與支付按以下規(guī)則執(zhí)行：（一） 公司工資計(jì)發(fā)以上一個(gè)月的出勤作為考核依據(jù)，入、離職員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資；（二） 工資實(shí)行當(dāng)月工資次月發(fā)放規(guī)定；發(fā)薪日為每月10－15日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付； 簽訂非全日制用工合同的員工，每月1日和每月16日發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；（三） 公司按月以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，員工銀行卡如有遺失或被竊，請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部，并自己到銀行掛失，如更改為新的銀行卡號(hào)應(yīng)及時(shí)告知人力資源部變更；（四） 公司支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部份）、個(gè)人工會(huì)費(fèi)由員工承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)代扣代繳；如特殊情況約定為稅后收入的，社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部份）仍由員工本人承擔(dān)；（五） 員工收到工資清單時(shí)均應(yīng)認(rèn)真核對(duì)并簽收；對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資支付費(fèi)用計(jì)算等有異議的，可在收到工資清單或勞動(dòng)報(bào)酬之日起十個(gè)工作日內(nèi)向公司指出書面異議；公司對(duì)員工勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)確有錯(cuò)誤的，在員工送達(dá)異議之日起三個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)并說(shuō)明補(bǔ)發(fā)時(shí)間；員工未在十個(gè)工作日內(nèi)提出書面異議的，視為已認(rèn)可公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)費(fèi)用；（六） 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資發(fā)放時(shí)間需做調(diào)整或延發(fā)的，將書面告知員工，工資延發(fā)時(shí)間不超過(guò)30天；（七） 公司的薪酬體系、結(jié)構(gòu)與支付辦法均對(duì)員工公開，但員工個(gè)人收入所得不得向他人泄露，亦不得詢問(wèn)本公司其他員工的收入所得，違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。第四十二條 工資在特殊情形的依照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：（一） 出勤工資：企業(yè)安排員工足月出勤的按合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如屬公司安排非足月出勤的則按日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；（二） 假期工資：按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》中規(guī)定的假期工資，作為員工在依法享受病假、事假、加班時(shí)的計(jì)算基數(shù)；該基數(shù)以勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同約定的數(shù)額為準(zhǔn)。1. 假期工資計(jì)算公式為：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)）； 2. 小時(shí)工資計(jì)算公式為：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）；3. 醫(yī)療期：?jiǎn)T工醫(yī)療期工資、疾病救濟(jì)費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的支付比例計(jì)算執(zhí)行，但低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，高于上年度社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的按上年度社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；4. 事假：按申請(qǐng)核準(zhǔn)的事假天數(shù)計(jì)算予以扣除；5. 加班：無(wú)法調(diào)休的情形下按國(guó)家規(guī)定予以計(jì)算支付，但員工因執(zhí)行輪班制、做六休一制等特殊工作形式及勞動(dòng)合同中已單獨(dú)約定支付常態(tài)（固定）加班費(fèi)的，該時(shí)間的段加班不再享受加班工資待遇；6. 法定節(jié)假日：屬公司安排非足月出勤的、執(zhí)行日工資制等特殊計(jì)薪方式，遇法定節(jié)假日休息期間，按假期工資計(jì)發(fā)此工資；7. 帶薪年休假，公司當(dāng)年度不能安排在職員工帶薪年休假的且無(wú)順延至次年度安排計(jì)劃的，按未休天數(shù)支付兩倍工資，其他法定假期的，依國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三） 未出勤工資：?jiǎn)T工因遲到、早退、曠工未出勤的，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除：1. 遲到早退：遲到、早退每次減發(fā)一