【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。如果必要，公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定提前通知需調(diào)整的放假日期。4. 年假. 在本公司工作滿3個(gè)月的員工，可享受年假，員工休年假的天數(shù)規(guī)定如下(從應(yīng)聘合同開始月份起計(jì)算)：應(yīng)聘合同開始月份一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二職級(jí)及服務(wù)年期25~31級(jí)10年或以下 11 10 5 4 3 2 110~20 年 14 13 12 7 6 5 20年以上 17 16 13 10 6 3 32級(jí)或以上10年或以下 14 13 12 7 6 5 10~20年 17 16 13 10 6 3 20年以上 20 17 15 12 10 7 5 2. 年假累積每年的年假原則上應(yīng)于當(dāng)年休完，若因各種原因未能于當(dāng)年休完的，可延遲至次年三月三十一日前休完。過了三月三十一日仍未休完的，則自動(dòng)作廢. . 年假計(jì)算年假的計(jì)算以公歷年為基礎(chǔ)，應(yīng)提前申請(qǐng)休假。于每月十五日或之后加入公司的員工，其年假按當(dāng)月整月計(jì)算。于十六日或之后加入公司的，其年假則從下個(gè)月開始計(jì)算。如果員工離職，其年假按同樣的方法計(jì)算。離職日期在當(dāng)月十五日或之前的，其年假至上個(gè)月底。如年假有剩余，公司會(huì)支付相應(yīng)的工資，如年假已超支，則將被扣去相應(yīng)的工資。10. 休年假期間患病或負(fù)傷員工休年假期間患病或受傷而不能享受年假的，可以憑區(qū)一級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生證明視作休病假。. 休年假安排員工應(yīng)該盡早與本部門經(jīng)理討論休假要求，公司盡量按照申請(qǐng)要求批準(zhǔn)員工休年假，若遇到申請(qǐng)日期與工作安排發(fā)生沖突，則以工作為主。員工應(yīng)提前向直接主管申請(qǐng)休假，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部審核并存檔。5. 病休假公司正式員工從錄用之日起，每年的帶薪病假累計(jì)不得超過12個(gè)工作日，其中非醫(yī)院開具的病假天數(shù)累計(jì)不得超過6天；連續(xù)二天或以上的病假需醫(yī)院開具的病假單。如果員工因病不能上班，必須：. 在上班時(shí)間開始后的一小時(shí)內(nèi)通知部門主管、部門經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，并說明病情。. 連續(xù)病假超過一天的，必須出示區(qū)一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(急診除外)出具的病情證明單及病史卡，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可后生效。. 員工在合同期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療的，根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限的長(zhǎng)短，確定員工的醫(yī)療期，具體規(guī)定如下：累計(jì)工作年限本單位工作年限停工醫(yī)療期10年及以下5年及以下3個(gè)月5年以上6個(gè)月10年以上5年及以下6個(gè)月5年以上至10年9個(gè)月10年以上至15年12個(gè)月. 年累計(jì)超過12個(gè)工作日的醫(yī)療期內(nèi)工資的計(jì)算詳見第六章薪酬制度中的工資支付。116. 婚假. 符合法定結(jié)婚年齡的員工婚假為3天，符合晚婚年齡的初婚者(男二十五 周歲或以上、女二十三周歲或以上)，可增加10天。. 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)使用有效，若有特殊原因推遲使用，須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理或人事部經(jīng)理審核后準(zhǔn)假。生育后，不能再使用。. 婚假應(yīng)一次性休完?；榧贂r(shí)間包括公休日及法定節(jié)假日。7. 喪假. 員工被正式錄用后，如遇親屬去世，可以申請(qǐng)有薪喪假。. 與死者關(guān)系. 配偶 5個(gè)工作日. 父母 5個(gè)工作日. 子女 5個(gè)工作日 . 岳父母、公婆 1個(gè)工作日. 祖父母、外祖父母 1個(gè)工作日. 兄弟、姐妹死亡 1個(gè)工作日8. 計(jì)劃生育假. 順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假九十天，產(chǎn)假包括公休日及法定節(jié)假日。. 難產(chǎn)經(jīng)醫(yī)生證明，另增加產(chǎn)后假三十天；其多胎的，每多生一個(gè)嬰兒，另增加產(chǎn)后假十五天。. 初婚晚育者(24周歲以上，以孩子出生日為準(zhǔn))，增假十五天，在產(chǎn)后連續(xù)使用， 獨(dú)生子女增加三十五天。. 初婚或未生育過孩子的再婚男性員工憑子女出生的有效證明，可以休連續(xù)10天的有薪假，該假期含公休日及法定假日。男方陪產(chǎn)假須在子女出生后一個(gè)月內(nèi)休完。. 接受節(jié)育手術(shù)者，憑醫(yī)院證明其假期按公假處理。129. 考試假；，準(zhǔn)予有薪假。員工必須提前申請(qǐng)考試假。 請(qǐng)假須于考試前經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)并向人力資源部提交有關(guān)證明。 考試假只能用于考試當(dāng)天，不得用于備考。10. 事假(無薪假)，若年休假已用完，在特殊情況下，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，才能獲準(zhǔn)事假(無薪假)，建議年累計(jì)不能超過30天。 員工請(qǐng)事假其工資待遇的計(jì)算。 13第六章 薪酬制度1. 薪資分配薪資分配的指導(dǎo)原則：. 保持本公司員工的工資水平達(dá)到本市或廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)其他大公司的平均水平；. 保持本公司內(nèi)同類職位的工資水平相近；. 確保對(duì)員工個(gè)人表現(xiàn)和成就予以公平地獎(jiǎng)勵(lì)；. 確保每個(gè)員工明了個(gè)人工資構(gòu)成基本情況。2. 年終獎(jiǎng)金公司每年會(huì)根據(jù)公司的利潤(rùn)狀況及員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)來決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金。試用期內(nèi)的員工不享受發(fā)放年終獎(jiǎng)金，于當(dāng)年十二月三十一日 (含 12月31日)前離職的員工同樣不享受發(fā)年終獎(jiǎng)金。3. 年終雙薪年終，除了當(dāng)月的基本工資和補(bǔ)貼外，員工還可獲得多一個(gè)月的薪金，金額相當(dāng)于當(dāng)年十二個(gè)月的平均工資。本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不包含員工的其他任何補(bǔ)貼(如出差補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、級(jí)別補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼以及輪班補(bǔ)貼等)。年終雙薪于每年的十二月發(fā)放。如果員工在公司服務(wù)不滿一年，年終雙薪將根據(jù)實(shí)際服務(wù)的月份數(shù)按照比例計(jì)算發(fā)放。員工于十二月三十一日(含12月31日)前離職，年終雙薪不發(fā)放。4. 工作級(jí)別公司內(nèi)每個(gè)職位的級(jí)別是通過評(píng)估而定的。工作級(jí)別是由公司用Hay系統(tǒng)作為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的。該系統(tǒng)以“了解如何處理，解決問題的能力、職責(zé)的能力和職責(zé)范圍”三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量某職位的級(jí)別價(jià)值。所有職位都在每一標(biāo)準(zhǔn)下計(jì)分?？偡e分決定了該職位在級(jí)別結(jié)構(gòu)中的位置。若某職位的工作范圍有較大調(diào)整時(shí)，需做重新評(píng)估。145. 工資支付. 工資于每月的最后一個(gè)工作日發(fā)放，并附上員工當(dāng)月的工資單。如對(duì)個(gè)人工資有疑問，可與人力資源部聯(lián)系。 . 女職工產(chǎn)假期間的工資按原實(shí)得工資的100%支付；產(chǎn)前假和哺乳假期間的工資按原實(shí)得工資的100%支付。. 年累計(jì)超過12個(gè)工作日的病休假期間的工資待遇病假期累計(jì)在三個(gè)月之內(nèi)的，按正常情況下月實(shí)得工資的70%計(jì)算；病假累計(jì)超過三個(gè)月的，按廣州市勞動(dòng)局穗勞福字[1998]號(hào)《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》，以正常情況下月實(shí)得工資的70%