【正文】 出自己的 (或是他人的)意見；. 員工有機(jī)會(huì)表達(dá)自己對工作或工作環(huán)境的看法；. 員工和主管可以共同商討如何改進(jìn)員工本人的工作表現(xiàn)；. 員工和主管可以共同確定員工培訓(xùn)需求及應(yīng)參加的培訓(xùn)課程；. 員工和主管可以展望員工個(gè)人的遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)并討論完成這些目標(biāo)的方法；. 員工主管共同制定下一年的工作目標(biāo)。16第七章 保險(xiǎn)福利1. 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金公司按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定為簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的員工辦理和繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。2. 員工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷/理賠，為員工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。，其醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等均由公司按 國家有關(guān)規(guī)定辦理。4. 其他福利 意外及人壽保險(xiǎn)公司為員工購買了意外及人壽險(xiǎn)，以保障員工因意外傷害或疾病而造成傷殘或身亡時(shí)能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，詳情可向人力資源部咨詢。在下列情況下，公司 發(fā)給誤餐補(bǔ)貼：1) 在廠外工作而誤餐的；2) 因忙于生產(chǎn)、不能停止工作而誤餐的； 員工必須在規(guī)定的用餐時(shí)間內(nèi)，在公司飯廳用餐。公司鼓勵(lì)生產(chǎn)工人住在廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)。 對服務(wù)年資的獎(jiǎng)勵(lì)公司贊賞并鼓勵(lì)員工在本公司進(jìn)行長期發(fā)展。員工服務(wù)滿10年，將在公司新年晚會(huì)上收到由總經(jīng)理親自頒發(fā)的致謝函及RMB1000元現(xiàn)金或現(xiàn)金等值物。員工購買員工漆不得超過公司規(guī)定的限額。公司將發(fā)給每位新員工一套關(guān)于安全健康環(huán)保規(guī)則和制度的手冊并在培訓(xùn)課上詳細(xì)講解這些規(guī)則。員工應(yīng)該仔細(xì)理解并保留這些資料。2. 員工職責(zé) 全體員工的安全職責(zé)如下：. 工作時(shí)，留意個(gè)人和周圍員工人身的安全；. 遵守公司的安全規(guī)章制度或有關(guān)的國家法律法規(guī)；違反安全健康環(huán)保規(guī)則的員工，將給予相應(yīng)的處分，嚴(yán)重者可受到開除處分。意外事件的記錄在向有關(guān)部門索賠時(shí)，有重要作用。4. 消防措施員工防火須知： . 發(fā)現(xiàn)火情，請保持鎮(zhèn)靜并拉響離自己最近的火警報(bào)警器； . 用滅火器滅火時(shí)，要確保自身的安全； . 如果需要疏散，馬上離開建筑物到集合地點(diǎn)集合； . 服從安全健康環(huán)保部門的安排。違紀(jì)員工將根據(jù)過失程度給予口頭或書面警告、違紀(jì)解除合同處理。. 違反《計(jì)算機(jī)安全控制程序》，《銷售及非銷售人員行為準(zhǔn)則》者。2. 違反下列任一條款的員工，予以即時(shí)辭退處分：. 被追究刑事責(zé)任者；. 在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆，承擔(dān)主要責(zé)任一方；. 在廠內(nèi)吸煙區(qū)以外吸煙；. 私帶公司財(cái)物出廠或侵占公司錢財(cái)?shù)?，情?jié)嚴(yán)重者；. 在廠區(qū)內(nèi)酗酒或吸毒；. 不服從主管合理的工作安排；未經(jīng)主管允許，擅離工作崗位從事與工作無關(guān)的事情，情節(jié)嚴(yán)重者；. 未經(jīng)特別批準(zhǔn)，私自調(diào)試或開動(dòng)設(shè)備；. 一年內(nèi)受到三次書面警告；20. 未經(jīng)部門主管書面同意，擅自曠工一年內(nèi)連續(xù)三天或累計(jì)六天及以上；，情節(jié)嚴(yán)重者；、涂改個(gè)人資料，證明或證件者；“敬業(yè)準(zhǔn)則”中的任一條款。 . 因過失造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失的； . 非法煽動(dòng)員工怠工，罷工； . 評估結(jié)果低于公司的規(guī)定評估水平，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能 勝任者；以上為違紀(jì)處理舉例說明，若有其它違紀(jì)情況，參照以上處理方式。21第十章 員工申訴1. 員工享有法律、法規(guī)所賦予的申訴權(quán)利。2. 內(nèi)部申訴程序. 員工對任職、薪資待遇等方面問題，應(yīng)首先向直接上司(主管)當(dāng)面或本人署名書面申訴；. 對直接上司的批評或處理不服，員工可向直接上司的上司當(dāng)面投訴并遞交本人署名書面投訴材料，副本可抄報(bào)人力資源部；. 對上司的處理意見不服的，可向人力資源部當(dāng)面投訴并遞交本人署名書面材料，副本抄報(bào)總經(jīng)理；. 對人力資源部處理不服及其他必須向公司最高層投訴的問題，員工可直接向總經(jīng)理室遞交本人署名書面投訴報(bào)告；3. 內(nèi)部申訴受理，投訴受理責(zé)任人應(yīng)及時(shí)調(diào)查并向投訴人作出答復(fù)；如因特殊情況，受理人應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)告知投訴人最遲答復(fù)時(shí)間(最遲延長五個(gè)工作日)；否則將被投訴人視為不 答復(fù)；；。 22第十一章 因工出差1. 出差審批員工因工出差，須填寫”出差申請表”交本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并通過由公司授權(quán)的旅行社預(yù)定機(jī)票或火車票。有關(guān)出差制度可以在安排行程前向本部門經(jīng)理咨詢。申請護(hù)照和簽證大約需要一至二個(gè)月。但簽證需員工本人去使館或領(lǐng)事館申請。4. 餐飲 員工出差發(fā)生餐費(fèi)可根據(jù)正式發(fā)票按實(shí)報(bào)銷，其中國內(nèi)出差最高不得超過人民幣130元/天，國外出差按公司的具體安排執(zhí)行。申請住宿補(bǔ)貼的員工不能再報(bào)銷住宿費(fèi)、早餐費(fèi)、午餐費(fèi)、晚餐費(fèi)和其他雜費(fèi) (交通費(fèi)除外)。236. 出差補(bǔ)貼國內(nèi)出差為每人每天人民幣40元(以過夜為準(zhǔn))，國外出差為每人每天人民幣80元(以過夜為準(zhǔn))。. 員工可以申請報(bào)銷在出差、培訓(xùn)和開會(huì)期間的住宿、用餐、運(yùn)費(fèi)、出租車費(fèi)、合理的洗衣和應(yīng)酬費(fèi)用等。所有發(fā)票要注明日期，如有應(yīng)酬的開支，要注明所請客人的姓名、職務(wù)及公司名稱。所有報(bào)銷申請須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)(部分項(xiàng)目須經(jīng)人力資源經(jīng)理批準(zhǔn))后，方可報(bào)銷，在填寫“出差申請表”時(shí)，同時(shí)申請。9. 物品遺失與公司補(bǔ)償. 出差的員工不慎丟失行李，須將丟失經(jīng)過在發(fā)現(xiàn)丟失后二十四小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)報(bào)失。. 因個(gè)人疏忽原因丟失公司的物品，員工應(yīng)賠償給公司此物品價(jià)值的30%，特殊情況例外。申請本項(xiàng)限額津貼的員工，每月通過填寫《費(fèi)用報(bào)銷表》以報(bào)銷形式領(lǐng)取，申報(bào)的費(fèi)用不能超過規(guī)定津貼額。24第十二章 其他1. 員工親屬的聘用為保障公司的利益和避免可能出現(xiàn)的利益沖突，公司將可能地避免安排員工的配偶、直系親屬(兄弟、姐妹、父母、子女)在接觸機(jī)密或高度機(jī)密資料的職位上工作，如人力資源部或其他公司認(rèn)為會(huì)給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)的職位。2. 信息傳遞. 公告欄公告欄放置在公司內(nèi)顯眼的公共場所，公司通過它向全體員工及時(shí)公布公司員工的入職、離職、職位調(diào)整及其有關(guān)公司的消息。. XXX集團(tuán)、XXX漆油中國公司，XXX集團(tuán)的合伙公司的內(nèi)部刊物上述刊物由管理層或其它有關(guān)職員傳閱，供他們了解本集團(tuán)，XXX漆油中國公司及XXX集團(tuán)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。被批準(zhǔn)實(shí)施募捐的員工要對募捐款的丟失負(fù)責(zé)，并由個(gè)人承擔(dān)賠償。5. 工會(huì)工會(huì)的目標(biāo)之一是使公司與員工建立良好關(guān)系，公司與工會(huì)間得良好氣氛取決于兩者得密切合作得共同決心，公司與工會(huì)一致認(rèn)為：要通過經(jīng)常交換意見得方式來建立相互間得尊重合信任。工會(huì)為員工提供公司租賃的娛樂設(shè)施，也組織一些戶內(nèi)或戶外的體育活動(dòng)、郊游、旅游等活動(dòng)。詳情向工會(huì)委員會(huì)成員咨詢。 DON’T》, 《BUSINESS ETHICS FOR SALES AND NONSALES –銷售及非銷售人員行為準(zhǔn)則》，《XXX BUSINESS CODE OF CONDUCT XXX公司工作和經(jīng)營行為規(guī)則》等均為《員工手冊》的相關(guān)文件。XXX漆油(中國)有限公司2002年3月1日26第 38 頁 共 38 頁