20xx論企業(yè)人力資源規(guī)劃的幾個要點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-01-14 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)企業(yè)人力資源規(guī)劃的萬無一失，保障企業(yè)凝聚力的迅速形成。其次，人力資源管理還是企業(yè)措施的有效依據(jù)，在企業(yè)管理中，企業(yè)決策往往要依據(jù)其企業(yè)性質(zhì)和發(fā)展?fàn)顩r，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境可以接受的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)有效的舉措創(chuàng)新，而人力資源規(guī)劃從一定層面上反映了企業(yè)的發(fā)展和需要，企業(yè)的人才儲備狀態(tài)是企業(yè)實(shí)力的一種表現(xiàn)形式，科學(xué)的人力資源規(guī)劃，使得企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)一目了然，企業(yè)管理者可以清晰地看到什么崗位的什么人才具有什么樣的工作能力，對于企業(yè)的真實(shí)實(shí)力有一個充分的了解，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展策略的提出?！ 《?、規(guī)劃應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配 企業(yè)要通過戰(zhàn)略整合，使人力資源管理戰(zhàn)略與企業(yè)總體戰(zhàn)略保持一致。同企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略要適應(yīng)環(huán)境變化和企業(yè)發(fā)展一樣，企業(yè)人力資源規(guī)劃也要適應(yīng)這種變化。在環(huán)境變化的時候，企業(yè)往往指望招募到適合新環(huán)境的優(yōu)秀員工，這實(shí)際上就是對新的企業(yè)人力資源規(guī)劃的要求。所以，有些企業(yè)花費(fèi)很大的時間和精力來確定適應(yīng)于特殊商業(yè)環(huán)境的人才需求，如通用電氣公司長期致力于開發(fā)與其眾多不同業(yè)務(wù)部門的要求相匹配的管理人才。一般情況下，企業(yè)可以跟據(jù)人力資源的SWOT分析，特別是分析、比較雙方
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