20xx關(guān)于人才隊伍建設(shè)情況的匯報(編輯修改稿)
2025-01-11 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，重數(shù)量輕質(zhì)量，重建設(shè)輕投入等問題。
二、采取的做法 （一）優(yōu)化人才頂層設(shè)計。先后到X、X、X等地開展了X次專題調(diào)研，深入X科技、X科技等本地企業(yè)調(diào)研十余次，有力推進夢想小鎮(zhèn)、人才超市等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。去年每位市委常委帶一個調(diào)研組，選點X余家，就人才工作開展專題大調(diào)研，為我市人才工作提供決策依據(jù)。成立人才工作工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織部長任組長，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參與，保證有人來做人才工作。
（二）強化人才平臺建設(shè)。一是率先在北上廣深等發(fā)達地區(qū)成立X家人才工作站，充分發(fā)揮“以站引才”作用，實現(xiàn)招商引資與招才引智有機結(jié)合。二是成立了XX省縣級市首家X離岸創(chuàng)新XX工作站，為海外高層次人才的引進提供了平臺。三是今年新成立了XX、XX等XX家院士專家工作站，至此我市共有XX家院士專家工
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