【文章內容簡介】 作的能力完全達到該能力級別的要求。 職業(yè)等：勝任工作的能力完全達到該能力級別 的要求，少數(shù)行為超越該級別的要求。 各個職業(yè)發(fā)展通道的能力級別和級等設置見附件 1《職業(yè)發(fā)展通道級別與級等設置表》。 各個職業(yè)發(fā)展通道的能力級別詳細定義和說明見附件 2《職業(yè)發(fā)展通道能力級別定義》。 任職資格標準 為明確各類人員的能力要求和科學評定能力級別，按照職業(yè)發(fā)展通道類別和能力級別建立任職資格標準。 任職資格標準結構 公司任職資格標準分為全員通用能力、序列專業(yè)素質和序列專業(yè)能力等三個部分。各通道任職資格標準共用一套全員通用能力，每個通道任職資格標準各有一套序列專業(yè)素質和序列專業(yè)能力。 各職 業(yè)發(fā)展通道的任職資格標準詳見附件 3《各通道任職資格標準》 。 任職資格標準設計 集團人力資本經(jīng)營部組織相關專業(yè)領域人員設計各類任職資格標準，報公司專業(yè)技術領導小組審批后簽發(fā)執(zhí)行。 任職資格標準維護 集團人力資本經(jīng)營部每兩年組織一次任職資格標準的審視工作，并根據(jù)審視意見對任職資格標準進行必要的修訂和完善。 任職資格認證 任職資格認證定義 任職資格認證是以任職資格標準為依據(jù)，對員工能力水平進行評估，以確定員工能力級別的過程。 任職資格認證原則與程序 任職資格認證程序分為認證 申請、資格審查、行為認證和認證評審四個步驟。整個認證過程應遵循以下原則： （ 1） 客觀公正：強調以事實和證據(jù)為依據(jù) 。 （ 2） 認證與輔導相結合：認證過程既是評價過程，又是指導過程。 （ 3） 持續(xù)改進：通過認證過程，幫助員工找出差距和制訂改進措施，促使其能力得到不斷提升。 任職資格申訴 （ 1） 員工對任職資格認證過程或結果有疑問時，可向集團人力資本經(jīng)營部（地區(qū)人力資源部）投訴。 （ 2） 人力資源部門會同相關人員對投訴事件進行調查、處理，并公布投訴處理意見。 任職資格有效期 （ 1） 員工獲得的任職資格有效期為三年。 3 年內未作變更的，滿 3 年時 必須在1 個月內重新申請認證，否則視同自動喪失。 （ 2） 在有效期內，員工可根據(jù)崗位需要繼續(xù)參加任職資格認證。獲得同類新的任職資格后，原任職資格即失效。 （ 3） 發(fā)生通道轉換時，必須重新參加欲轉換通道的任職資格認證。獲得其他通道任職資格后，原任職資格在有效期內不變。 任職資格應用 任職資格將與人力資源管理其他模塊直接掛鉤，應用在員工發(fā)展、培訓、薪酬福利待遇以及人員選拔等多個領域。 職業(yè)發(fā)展與任職資格 職業(yè)體系的任職資格要求 員工要獲得職業(yè)體系級別，須通過對應能力級別的任職資格認證。管理序列需要同時 具備管理類和對應的專業(yè)類任職資格等級和級等。專業(yè)序列只需要具備對應的任職資格等級和級等即可。 職業(yè)體系類別和級別對應的能力級別要求見附件 4《職業(yè)體系 與 能力級別對應關系表》 。 職業(yè)體系的發(fā)展 （ 1） 員工錄用以后，先初步確定其管理序列或專業(yè)序列級別。 1 年內員工必須參加任職資格認證，如達到任職資格要求，則該員工正式獲得職業(yè)體系級別；如沒有達到任職資格要求，則按照其實際能力重新確定管理序列或專業(yè)序列級別。 （ 2） 員工發(fā)生崗位調整或職業(yè)體系級別晉升時，員工必須達到相應的任職資格要求。特殊情況下，限期 1 年內必須通過對應的任 職資格等級認證。 （ 3） 公司鼓勵員工不斷提升能力，通過認證獲取更高的能力級別。同等條件下，員工獲得更高的能力級別和級等，將優(yōu)先獲得職業(yè)晉升。 三、職員級別管理 職員級別管理原則 （ 1） 員工要獲得職業(yè)體系級別，須通過對應能力級別的任職資格認證。 （ 2） 員工晉升需經(jīng)過能力、績效等各方面的綜合評估。 同等條件下，員工獲得更高的能力級別和級等，將優(yōu)先獲得職業(yè)晉升。 職員級別管理 總部審批程序 定級 總部職員在錄用時，由職員所在部門負責人擬訂其管理序列或專業(yè)序列級別， CE 級職員報總部人力資本經(jīng)營部審批， B 級 由人力資本經(jīng)營部審核，總裁審批。 1 年內員工必須參加任職資格認證，如達到任職資格要求，則該員工正式獲得職業(yè)體系級別；如沒有達到任職資格要求，則按照其實際能力重新確定管理序列或專業(yè)序列級別。 調級 員工發(fā)生崗位調整或職業(yè)體系級別晉升時， 由職員所在部門負責人擬訂職員級別調整的方案， CE 級職員報總部人力資本經(jīng)營部審批， B 級由總部人力資本經(jīng)營部審核，總裁審批。 特殊情況下，限期 1 年內必須通過對應能力級別的任職資格認證。 地區(qū)審批程序 定級 地區(qū)職員在錄用時，由職員所在部門負責人擬訂其管 理或專業(yè)級別， DE 級職員報地區(qū)人力資源部審核，地區(qū)總經(jīng)理審批后定級； C 級職員由地區(qū)人力資源部報地區(qū)總經(jīng)理審核，總部人力資本經(jīng)營部與相關專業(yè)部門總經(jīng)理聯(lián)合審批定級， B 級由地區(qū)人力資源部報集團人力資本經(jīng)營部審核，總裁審批。 1 年內 員工必須參加任職資格認證，如達到任職資格要求，則該員工正式獲得職業(yè)體系級別；如沒有達到任職資格要求，則按照其實際能力重新確定管理序列或專業(yè)序列級別。 調級 地區(qū)職員 發(fā)生崗位調整或職業(yè)體系級別晉升時， 職員所在部門負責人擬訂職員級別調整的方案， DE 級職員報地區(qū)人力資 源部審核，地區(qū)總經(jīng)理審批后調級； C 級職員由地區(qū)人力資源部報地區(qū)總經(jīng)理審核，總部人力資本經(jīng)營部與相關專業(yè)部門總經(jīng)理聯(lián)合審批后調級， B 級由地區(qū)人力資源部報集團人力資本經(jīng)營部審核，總裁審批。 特殊情況下，限期 1 年內必須通過對應能力級別的任職資格認證。 四、任職資格認證管理 任職資格認證時間 公司每年組織一次任職資格認證，一般安排在 8~11 月份進行。集團人力資本經(jīng)營部 可根據(jù)公司實際情況調整任職資格認證時間，并對任職資格認證時間進行具體安排。 任職資格認證程序 地區(qū)公司任職資格認證程序 認 證申請 在認證規(guī)定的時間期限內，員工填寫《任職資格認證申請表》，向地區(qū)人力