中海地產(chǎn)-薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 05:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ....................................43. 延遲獎金的提前兌現(xiàn) ................................................................................4（四） 薪酬扣繳 ............................................................................................4六、 附則 ....................................................................................................................4中海薪酬管理制度總則本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，保證一個前提、兩個公平、三項匹配：滿足公司財務支付能力的要求，注重內(nèi)外部的公平，獎金總額與公司業(yè)績相匹配、個人基本薪酬與崗位相對價值相匹配、個人獎金與績效相匹配；本制度以中海地產(chǎn)戰(zhàn)略為導向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在深圳市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；適用對象本制度適用于中海地產(chǎn)股份公司總部所有正式員工：本制度適用人員分類如下：公司高層管理人員類：指中海地產(chǎn)股份總部總經(jīng)理助理以上職務，含總建筑師及財務總監(jiān)。公司中層管理人員類：指中海地產(chǎn)股份公司總部各部門助理總經(jīng)理以上職務。公司部門主管類：指中海地產(chǎn)股份公司總部各部門主管類員工；公司部門員工類：指中海地產(chǎn)股份公司總部各部門普通員工（不含勤務類人員如司機、廚師等）；薪酬結(jié)構員工薪酬由基準工資、年功工資、年度獎金構成；基準工資由基本工資、績效工資構成；固定薪酬：包括基本工資、年功工資；風險薪酬：包括績效工資及年度獎金；不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見《薪酬改善方案》 。（一）基準工資
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1