【文章內容簡介】 酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙 陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 通過對個人績效和德能進行管理和評估，提高個人的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工作效能，最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標； 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 1. 1 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘 熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 員工考核 是在一定期間內，科學、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，旨在進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性， 提高員工工作效率和基本素質； 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 員工考核 使各級管理者明確了解下屬的工作狀況，通過對下屬的工作績效評估，管理者能充分了解本部門的人力資源狀況，有針對性地提出改進措施，有利于提高本部門的工作效率。 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核 原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 第二條 員工考核 用途 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 了解員工對組織的業(yè)績貢獻； 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產 總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 為員工的薪酬決策提供依據(jù)； 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 了解員工和部門對培訓工作的需要； 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 為員工的晉升、降職、調職和離職提供依據(jù)； 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核 關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 為人力資源規(guī)劃提供基礎信息。 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅 償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 員工考核 原則 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 第一條 員工考核 原則 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 系統(tǒng)原則：考核對象是全員 而不是局限于企業(yè)中的部分職員；考核內容是綜合指標而不是某些方面的指標；考核思路貫穿整個考核體系。 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 透明原則：考核 流程 、考核方法和考核指標是清晰明確的；考核者與被考核者對考核目標不會存在明顯的分歧。 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏 脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 客觀原則：考核依據(jù)是符合客觀事實的?？己私Y果是以各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和客觀事實為基礎的，盡可能避免個人主觀因素影響考核結果的客觀性。 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂 童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 溝通原則：考核者在對被考核者進行 員工考核 的過程中，需要與被考核者進行充分溝通，聽取被考核者對自己工作的評價與意見，使考核結果公正 、合理，能夠促進績效改善。 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 時效原則： 員工考核 是對考核期內工作成果的綜合評價，不應將本考核期之前的表現(xiàn)強加于本次的考核結果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核 原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 對等原則：考核方法與職位特點相對等；考核指標與職責相對等；考核周期與考核指標相對等；指標權重與職責范圍相對等；考核目標與企業(yè)實際客觀條件相對等。 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對 象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 可行原則：指考核標準是可以衡量的。包括：考核者能正確應用考核方法；考核者能保證考核的公正性；考核指標是可以量化的；考核信息是可以正確獲得的。 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核 手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 員工考核 概況 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞 拯喂 公司 員工考核 包括德能考核和績效考核，周期上分為季度考核、半年考核和年度考核。 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 第一條 員工考核 時間 、主要內容和結果使用： 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 季度考核一年開展四次，時間是每季度最后一個月 30日至下季度第一個月 15日；考核基層員工業(yè)績、態(tài)度指標。 中海地產集團總部員工薪酬考核手冊中海地產總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關系 3第二章 員工考核內容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ?