勞動(dòng)合同有哪些種類(編輯修改稿)
2024-12-13 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。 (2)按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動(dòng)合同可分為三種： 錄用合同，它是指用人單位在國家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開招收勞動(dòng)者。應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名。用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者。雙方簽訂勞動(dòng)合同。 聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同一般適用
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