20xx年與hr勞動合同有關(guān)(編輯修改稿)
2025-01-25 06:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定期限勞動合同。
由此可見，對于企業(yè)來說，最大的風(fēng)險就在于合同到期后，若員工遲遲不肯與企業(yè)簽訂勞動合同這段期間，企業(yè)是否也要因為對方的不作為而承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任，可能有些企業(yè)會想，我已經(jīng)讓員工簽，但是由于其自身原因而沒有簽訂勞動合同，這個責(zé)任應(yīng)該不用我企業(yè)來承擔(dān)吧?但是這一法條設(shè)置的初衷是為了保護(hù)勞動者在勞動用工過程中的權(quán)益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無法主張自己的合法權(quán)益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實存在沒有簽訂書面勞動合
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