5人才黨管機(jī)制意見(存儲版)
【正文】 會發(fā)展的重要組成部分，是對人才發(fā)展工作基礎(chǔ)性、決定性、全局性的謀劃。要區(qū)別不同 類別、不同層次人才的特點(diǎn)，大力加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的能力建設(shè)。三是推行柔性流動。要進(jìn)一步解放思想，樹立選人用人注重實(shí)績，用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展，競爭擇優(yōu)等觀念。加強(qiáng)人才載體建設(shè)，為各類人才打造充分施展才華的平臺。按照 “ 四個尊重 ” 的要求，更新分配觀念，改 第 10 頁 共 10 頁 革和完善現(xiàn) 行分配制度，采用多種分配方式，鼓勵知識、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，建立符合市場經(jīng)濟(jì)法則的人才分配激勵機(jī)制，充分體現(xiàn)人才的價(jià)值。黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理 人才、專業(yè)技術(shù)人才是人才隊(duì)伍中的核心人才。二是暢通交流渠道。要建立健全以教育培訓(xùn)為主導(dǎo)的人才資本積累機(jī)制，從知識存量和增量、人才的數(shù)量和質(zhì)量上提升人才資源的素質(zhì)。 三、讓人才在 “ 黨管 ” 機(jī)制下脫穎而出，要形成新的人才工作運(yùn)行機(jī)制 堅(jiān)持黨管人才，必須制定出前瞻性的人才發(fā)展戰(zhàn)略，形成新的人才工作運(yùn)行機(jī)制，探索建立與之相適應(yīng)、為之服務(wù)的人才資本積累、人才流動、人才選拔、人才激勵等方面的人才工作機(jī)制。結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，圍繞建設(shè)人才高地，從人才的戰(zhàn)略儲備、培養(yǎng)教育、分配激勵、配置使用、社會保障、人才利益保護(hù)以及與人才市場中介組織相關(guān)的政策法規(guī)等方面進(jìn)行超前規(guī)劃。 集成優(yōu)勢。一是黨委要加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。與新形勢新任務(wù)的要求相比，人才隊(duì)伍建設(shè)還存在著諸多不適應(yīng)的地方，如人才總量不足、素質(zhì)和能力亟待提高、人才利用效率不高、人才 不足和浪費(fèi)并存、多頭管理、缺乏協(xié)調(diào)、力量分散等。為此，我們要進(jìn)一步樹立科學(xué)的人才管理觀，積極運(yùn)用現(xiàn)代人才理論，高效地管理好人才資源。新形勢下干部涵蓋的領(lǐng)域在減小，人才涵蓋的領(lǐng)域 不斷擴(kuò)大，人才越來越成為與國際接軌通用的概念。人才是我們黨執(zhí)政的基礎(chǔ)和依靠力量。二是 “ 第一資源 ” 觀。黨管人才是對黨管干部原則的繼承和發(fā)展，是黨管干部原則在新時期的與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，兩者是一脈相承、辯證統(tǒng)一，反映了我們黨在新世紀(jì)新階段把千千萬萬優(yōu)秀人才凝聚在執(zhí)政黨周圍的新的人才戰(zhàn)略觀。與黨管干部相比，黨管人才涵蓋的領(lǐng)域更寬，內(nèi)容更豐富，任務(wù)也更艱巨。通過黨管干部原則，黨培養(yǎng)、吸引了各個領(lǐng)域的大批優(yōu)秀人才，保證了革命、建設(shè)和改革事業(yè)的順利進(jìn)行。黨管人才是對黨管干部原則的豐富和發(fā)展，體現(xiàn)了干部、人才工作的與時俱進(jìn)。為此，我們要進(jìn)一步樹立第一規(guī)律觀，把干部、人才工作作為黨執(zhí)政能力建設(shè)的第一規(guī)律來抓，著力建設(shè)起宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。二是 “ 新 ” 的德才觀。首先是人才工作的
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