5人力資源工作心得(存儲版)
【正文】 并且保持足夠的耐心去挨個檢驗、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機里去，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免 quot。但是切忌 quot。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準、較強的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展 。在考察過程中，著重要考察的是以下幾個方面：全面性（知識面）、警覺性（反應(yīng)）、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）、學(xué)習(xí)能力和人品。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫。 4）朋友介紹這 是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。馬太效應(yīng) quot。雞肋 quot。 第 1 頁 共 4 頁 人力資源工作心得 員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題。看清楚你的需求，找到適合你的那一個，不能犯類似的錯誤，否則將為 quot。另外的風(fēng)險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種quot。二是顯示了招聘單
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