5人力資源工作總結()(存儲版)
【正文】 參加行業(yè)培訓 4 次。 全年共修繕各項規(guī)章制度總計 11 項，其中包括 xxx、 xx、xx、 xx 等重要內(nèi)容。主要做了以下工作： 一、認真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度 為深化干部人事制度改革，增進干部隊伍活力，進一步拓寬 第 5 頁 共 8 頁 選人用人渠道，促進干部合理流動、多崗鍛煉，努力建設高素質的干部隊伍。 三是全面落實了會計主管委派制。全行一季度共分配績效工資 150 萬元（不含科級及以上干部），工資計劃按人頭分配到各支行，只在本行內(nèi)部分配，按完成比例分配，剩余部分納入下期。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。三是增加了離休人員生活補貼。 二是擬增設市分行內(nèi)設機構。 。 一是積極穩(wěn)妥撤并了 5 個低效網(wǎng)點。每人每月最高增加 150 元，最低增加 90 元，全行共增加 58580 元。全行一季度共分配效益工資 1320579元，其中最高為八里湖支行，人均 990元，最低為德安支行，人均 313 元。 一、繼續(xù)完善工資分配方案。副科級干部應聘資格為 xx 年確認的全市農(nóng)行科級后備干部。按照公司黨組的決策和部署，進一步修改了年金管理辦法，使其激勵功能更加明顯有效，滿足了公司改制和戰(zhàn)略轉型的實際需要，為公司人力 資源管理提供了可靠的制度保障。 **年是我公司改制的基礎年，各方面工作都需要根據(jù)市場形勢加以調(diào)整，也涉及到人力資源管理的各個方面。通過學習，深刻認識到人力資源管理工作要堅持以人為本的服務理念，培養(yǎng)文明認真的工作作風，切實真心幫助員工辦實事，主動為員工排憂解難。但在緊張工作之余，我堅持學習政治理論和業(yè)務知識，積極參加公司的組織的各項學習實踐活動，著力提高個人的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，提升服務員工的能力。 人力資源部門人員較少，事務繁雜，需要面面俱到，時間相當緊張，任務相當繁重，工作相當繁忙。全年共參加了公司黨委中 心組學習 11 次，黨性修養(yǎng)進一步提高，對金融政策和信托行業(yè)發(fā)展環(huán)境有了明晰的了解。通過學習與實踐，使我深刻認識到：現(xiàn)代管理理念、管理方式方法層出不窮，科學知識發(fā)展迅猛，更新?lián)Q代較快，尤其
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