5人力資源工作總結(jié)()(存儲(chǔ)版)
【正文】 參加行業(yè)培訓(xùn) 4 次。 全年共修繕各項(xiàng)規(guī)章制度總計(jì) 11 項(xiàng)，其中包括 xxx、 xx、xx、 xx 等重要內(nèi)容。主要做了以下工作： 一、認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度 為深化干部人事制度改革，增進(jìn)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步拓寬 第 5 頁 共 8 頁 選人用人渠道，促進(jìn)干部合理流動(dòng)、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。 三是全面落實(shí)了會(huì)計(jì)主管委派制。全行一季度共分配績效工資 150 萬元（不含科級及以上干部），工資計(jì)劃按人頭分配到各支行，只在本行內(nèi)部分配，按完成比例分配，剩余部分納入下期。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。三是增加了離休人員生活補(bǔ)貼。 二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。 。 一是積極穩(wěn)妥撤并了 5 個(gè)低效網(wǎng)點(diǎn)。每人每月最高增加 150 元，最低增加 90 元，全行共增加 58580 元。全行一季度共分配效益工資 1320579元，其中最高為八里湖支行，人均 990元，最低為德安支行，人均 313 元。 一、繼續(xù)完善工資分配方案。副科級干部應(yīng)聘資格為 xx 年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級后備干部。按照公司黨組的決策和部署，進(jìn)一步修改了年金管理辦法，使其激勵(lì)功能更加明顯有效，滿足了公司改制和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實(shí)際需要，為公司人力 資源管理提供了可靠的制度保障。 **年是我公司改制的基礎(chǔ)年，各方面工作都需要根據(jù)市場形勢加以調(diào)整，也涉及到人力資源管理的各個(gè)方面。通過學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識到人力資源管理工作要堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念，培養(yǎng)文明認(rèn)真的工作作風(fēng)，切實(shí)真心幫助員工辦實(shí)事，主動(dòng)為員工排憂解難。但在緊張工作之余，我堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，積極參加公司的組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，著力提高個(gè)人的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，提升服務(wù)員工的能力。 人力資源部門人員較少，事務(wù)繁雜，需要面面俱到，時(shí)間相當(dāng)緊張，任務(wù)相當(dāng)繁重，工作相當(dāng)繁忙。全年共參加了公司黨委中 心組學(xué)習(xí) 11 次，黨性修養(yǎng)進(jìn)一步提高，對金融政策和信托行業(yè)發(fā)展環(huán)境有了明晰的了解。通過學(xué)習(xí)與實(shí)踐，使我深刻認(rèn)識到：現(xiàn)代管理理念、管理方式方法層出不窮，科學(xué)知識發(fā)展迅猛，更新?lián)Q代較快，尤其
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1