【正文】 定的人員。 九、稽核室于收到新任外勤人員寄來的客戶證明，經與賬目核對無 誤后一周內，列表通知部門經理，副本抄送財務經理。 年滿 60 歲者； 心神喪失或身體殘廢，不勝職務者，或因傷病愈特準病假期間仍未痊愈者。命令退休金的表件，由服務單位填報。 ④ 健康證。 ⑨ 試用期辭職需提前 3 天書面申請，正式辭職需 提前 1 個月書面申請，試用期七天內離職無工資。 三、具體工作安排 （一）清理摸底階段（ 2024 年 3 月 10 日至 3 月 15 日）：首先通過湖南工商系統(tǒng)綜合業(yè)務網查詢本地區(qū)的人力資源市場相關注冊情況。由市、區(qū)、縣（市）人社部門開辦的公共就業(yè)服務機構（人力資源市場）有 19 家，其中為市人力資源和社會保障局所屬的職業(yè)介紹服務中心（撫順街 1 號的XX 市人力資源市場）使用面積約 3000 平方米，八區(qū)十縣（市）人社部門開辦公共就業(yè)服務機構（人力資源市場）總使 用面積約為 7000 平方米，八 1 個區(qū)中的人力資源市場超過 1500 平方米使用面積的有兩家，超過 400 平方米有四家。 （二）積極購買公益服務成果，鼓勵各類營利性職業(yè)介紹機構開展公益性服務。定期深入基層各類職業(yè)介紹機構，了解其運行狀況，困難等實際問題。 三、我市人力資源市場建設存在問題及原因 （一）由于國家調整了再就業(yè)資金用途，中央財政不再為人力資源市場建設投入費用，各地所需費用由地方財政投入。大中專以上文化程度求職人員僅占全部求職人員的 %，具有專業(yè)技術職務人員也占全部求職人員的 %。 （二）將公共就業(yè)服務工作和職業(yè)技能培訓有機結合。 XX 市就業(yè)管理局 二〇一一年八月八日 。 四、幾點建議 （一）加大行政制約力度，明確地方政府對勞動力市場建設 第 29 頁 共 29 頁 固定資產投資的責任。近年來，勞動力供給增長最快的是部份低層次勞動力，而適應新型工業(yè)化生產和市場經營的技術管理人才則供給不足。 （五）努力提升人力資源市場信息化服務水平，為供需雙方提供方便快捷服務。人力資源協(xié)會自 08 年成立以來，多次組織行業(yè)會員召開研討會議，就行業(yè)自律和行業(yè)誠信及發(fā)展規(guī)劃前景等問題進行討論，取得良好效果。 “ 十一五 ” 期間共組織各類招聘活動 1200 余場，提供就業(yè)崗位 113萬個，幫助 85 萬人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。幾年來，我市各公共就業(yè)服務機構認真貫徹勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，從建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務的長遠發(fā)展 著想，擴場地、上設備、抓管理、建機制，完善服務功能，提高服務質量，軟硬件建設齊抓并舉，在人力資源市場建設上不斷邁出新的步伐。通過專項行動，加強人力資源市場法制宣傳，有效遏制職業(yè)介紹、人才招聘領域的違法犯罪活動，大幅度減少招聘活動中的違法違規(guī)行為，使用人單位招聘行為得到規(guī)范，使人力資源市場得到進一步改善。工作年限滿一年，公司全額報銷，工作年限未滿一年，由員工按月補足。周六日、法定節(jié)假日為正常上班時間。 六、本辦法所稱服務年資及年齡的認定，均自服務本公司（或出生）的年、月、日起十足計算，停薪留職期問，其服務年資以中斷計算。 二、員工服務年資滿 25 年以上，年滿 55 歲者，可申請退休。如發(fā)現(xiàn)賬目不符，或離職人員已收款或已退貨而未交公司等，應取得客戶證明，寄交稽核室處理；逾期發(fā)現(xiàn)的問題概由新任外勤人員負責（清單上應注明 3 個月后發(fā)現(xiàn)的問題，概由新任外勤人員負責，以示責任的歸屬）。 二、離職人員應填具物品移交表，由點收人員點收簽名以清手續(xù)。 移交事項規(guī)定如下。 未滿合同期而辭職者 ，發(fā)給其正常工資，無補助費： 即辭即走者，扣除一個月工資；申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。原領的工作服裝交還總務部（使用一年以上的免交）；原領的工具、文具（消耗性的除外）交還總務部或有關部門；上述交還物品不必列入《移交清單》，由接收部門經辦 第 15 頁 共 29 頁 人在離職單上簽字證明即可。 四、辭職者應提前一個月申請；主管級以上人員領提前一個半月申請；經理以 上人員領提前兩個月申請。 三、員工離職區(qū)分： 辭職。 第 13 頁 共 29 頁 六、凡停薪留職期滿仍不能上班者，按辭退處理。 （二）本辦法的修改、解釋權歸公司人事處所有。 （六）被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰 條例》的有關規(guī)定處理。 1年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者。 第 10 頁 共 29 頁 目破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材 制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損 失者。 （三）公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。 十、本文書自 20 年 月 日正式生效 工作任命更改通知書 一、姓名文號 二、職位日期 三、所屬部門 四、新任命工作 1. 2 3. 6. 六、任命日期： 部門經理： 第 8 頁 共 29 頁 人力資源部： 總經理 員工調離管理辦法 一、為保證員工合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制定本規(guī)定。每年 月和 月根據考核評分辦法（另行規(guī)定）組織運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃； 不定期。 專項行動結束后，各區(qū)縣要進行認真總結，并于 3 月 21 日前將總結材料及統(tǒng)計報表（書面及電子版）報市清理整頓人力資源市場秩序專項行動協(xié)調指導小組辦公室。 建立執(zhí)法聯(lián)動機制。對未取得職業(yè)介紹許可證或者營業(yè)執(zhí)照，用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，非法從事職業(yè)介紹活動的組織或者個人，由人力資源社會保障部門、工商行 政管理部門查處取締。清理整頓要以工商企業(yè)密集區(qū)、流動人口集散地、職業(yè)介紹機構聚集、城鄉(xiāng)結合 部中小微企業(yè)和自發(fā)形成 第 2 頁 共 29 頁 的人力資源交易場所為重點，兼顧其他地區(qū)和場所。 第 1 頁 共 29 頁 人力資源市場整治方案 一、提高認識，加強領導 清理整頓人力資源市場秩序，是維護農民工及求職者合法權益，促進人力資源市場健康有序發(fā)展，促進勞動者就業(yè)的一項重要措施，對有效遏制職業(yè)介紹領域的違法犯罪活動，維護勞動者合法權益、構建具有重要作用。通過專項行動，有效遏制職業(yè)介紹領域的違法犯罪活動，職業(yè)介紹違法違規(guī)行為大幅度減少，人力資源市場秩序明顯改善，監(jiān)管制度體系不斷完善，招用工行為進一步規(guī)范。對以職業(yè)中介為幌子騙取求職者財物，拐賣婦女或未成年人從事其他違法犯罪活動和欺騙、販賣、強迫勞動者勞動的黑色利益鏈犯罪團伙，由公安機關依法給予治安管理處罰或依法立案偵查。人力資源社會保障部門要加強對職業(yè)中介機構的業(yè)務指導，嚴格審批，加大對職業(yè)介紹機構的監(jiān)管力度