5人力資源實(shí)踐匯報(bào)5則(存儲(chǔ)版)
【正文】 的正是文化。 中國移動(dòng)通信是國內(nèi)唯一專注移動(dòng)通信發(fā)展的通信運(yùn)營公司，主要經(jīng)營移動(dòng)話音、數(shù)據(jù)、 ip 電話和多媒體業(yè)務(wù)，并具有計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)國際聯(lián)網(wǎng)單位經(jīng)營權(quán)和國際出入口局業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)。 第二代是數(shù)字時(shí)分多址（ tdma）和碼分多址（ cdma）。 下午的課程老師給我們講述了人際交流的技巧，從性格上可以把人劃分為支配型，分析型，表現(xiàn)型和平和型四種類型，與這四種人交流的方式個(gè)不相同，所要注意的事項(xiàng)也不相同。好 了原歸正傳?，F(xiàn)網(wǎng)話務(wù)比年初增長超 過 100% ，只要體現(xiàn)在地理位置，時(shí)間區(qū)域上 ，迫切需要增加站址解決容量問題 ，少數(shù)丘陵地區(qū)農(nóng)村仍存在弱覆蓋甚至盲區(qū)成本和技術(shù)是成正比的，移動(dòng)公司要在其中找到一個(gè)很好的平衡點(diǎn)恐怕還需要一段時(shí)間，不過相信 3g 的到來可以加快技術(shù)的發(fā)展，但時(shí)候成本也會(huì)降下來。 第 7 頁 共 8 頁 授課的是人力資源部的孫蜀老師。 在每個(gè)人職業(yè)生涯中，公司扮演了一個(gè)很重要的角色，公司提供信息和制度，信息方面包括工作職業(yè)說明書，人才需求狀況（開放職位）內(nèi)訓(xùn)師的選拔。以此為生，精于此道 。 有影響力的人改變從我開始。 。 永遠(yuǎn)自信的人執(zhí)著成就未來。 現(xiàn)在的企業(yè)需要的是職業(yè)化的員工： 第 8 頁 共 8 頁 而員工也需要職業(yè)化的前程。這階段的任務(wù)是技術(shù)更新，培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作，開發(fā)更廣闊的工作視野。 其實(shí)銷售是一門很深的學(xué)問，而不是別人所說的靠一張嘴吃飯，一個(gè)好的銷售人員不但口才要好，要能把活得說死咯死得說活了還要有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，不然別人也不會(huì)信服。通過網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃可以使網(wǎng)絡(luò)在覆蓋，容量，質(zhì)量，成本等發(fā)面實(shí)現(xiàn)良好平衡。洗腦，絕對是洗腦，第一堂該死的課講的是集團(tuán)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)，從頭到尾聽完一堂課，回頭想想，
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