【正文】 室和局屬單位要搶抓政策和資金機遇，調(diào)整思路，制訂好方案，用好用活政策，積極開展培訓(xùn)，確保完成全年培訓(xùn)目標。目標是旗幟、是方向、是動力，是保持良好精神狀態(tài)的基礎(chǔ)，目標意識是全系統(tǒng)干部職工最起碼的要求，有了目標才有干勁和動力。要加強對各項業(yè)務(wù)工作的檢 查、督辦，確保落到實處。年底，局黨委將 以與各責(zé)任單位簽訂的目標責(zé)任書為依據(jù)，在全系統(tǒng)開展考核評比。本著 “ 干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么 ” 的原則，堅持從各自工作實際出發(fā)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，大力提高干部隊伍整體素質(zhì)。全體干部既要學(xué)習(xí)自己的業(yè)務(wù)知識，又要積極學(xué)習(xí)其他業(yè)務(wù)知識；既要學(xué)習(xí)黨的理論以及路線、方針、政策，又要學(xué)習(xí)法律法規(guī)；既要學(xué)習(xí)基本的技能，又要學(xué)習(xí)處理突出問題、突出矛盾及突發(fā)性事件的科學(xué)方式方法，不斷增強突發(fā)事件的應(yīng)對能力。 一要突出工作重點。各經(jīng)辦機構(gòu)、各業(yè)務(wù)股室要進一步優(yōu)化工作流程、精簡辦事手續(xù)、公開有關(guān)政策，方便群眾辦事。進一步完善 “ 一把手親自抓、負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、負主責(zé) ” 的目標責(zé)任體系，深入推進治庸問責(zé)工作，強化想干事的責(zé)任意識，提高能干事的責(zé)任能力，落實真干事的責(zé)任行為，建立可干事的責(zé)任制度，形成干成事的履職結(jié)果。針對上網(wǎng)聊天、玩游戲、辦事敷衍拖拉等不良現(xiàn)象，要加大綜合治理力度。五是主動接受新聞輿論和社會公眾監(jiān)督，提高辦事規(guī)程、有關(guān)政策、辦事結(jié)果的透明度。 。嚴格依照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。要真誠地關(guān)心愛護干部職工，及時化解干部職工思想、工作、生活中存在的困難與問題。從精簡會議，轉(zhuǎn)變文風(fēng)入手，把主要精力放在辦實 事、謀發(fā)展上。三要積極開展便民服務(wù)。各二級單位、機關(guān)各股室，要開展 “ 備課、講課 ” 實踐活動；全體干部職工要加強學(xué)習(xí)內(nèi)容、方式方法、成果的交流，通過交流互動，不斷提高自身素質(zhì)。三要創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強學(xué)習(xí)效果。因此，我們必須進一步加強自身建設(shè)，為既定目標任務(wù)爭先進位提供強有力的組織、紀律、作風(fēng)保障。堅持平時考核和年度考核相結(jié)合，完善目標考評機制 。剛才，已與各責(zé)任單位簽訂了責(zé)任書，各責(zé)任單位下去后要迅速進行安排部署和動員，明確各自目標和任務(wù)，把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來，打好攻堅戰(zhàn)。 （一）進一步完善領(lǐng)導(dǎo)機制。作為中部人口大省，省委、省政府高度重視職業(yè)培訓(xùn)工作。進一步推進勞動用工備案制度，落實勞動合同制度，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工管理，力爭全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到 98%。充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察、勞動仲裁等職能作用，加大維權(quán)工作力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。要認真開展專項調(diào)查，摸清底子，掌握情況，科學(xué)制訂實施方案，按照國家和省市要求，從今年 1 月 1 日起，確保教育、衛(wèi)生以外事業(yè)單位績效工資制度的順利實施。嚴格職稱評聘政策，建立健全與崗位設(shè)置管理相協(xié)調(diào)的職稱評價與聘任工作機制。在公務(wù)員法實施工作入軌后，要將實施工作重心轉(zhuǎn)移到日常管理上來。 （四）加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。 （三）統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)。職工醫(yī)保、居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費用報銷比例分別達到 75%、 70%，最高支付限額提高到我縣職工年平均工資的 6 倍。確保年末五項社會保險參保人數(shù)達到 萬人次（其中，養(yǎng)老保險 萬人、醫(yī)療保險 8 萬人、失業(yè)保險 萬人、工傷保險 萬人、生育保險 萬人），征收社會保險費 8145 萬元（養(yǎng)老保險費 5170 萬元、基本 醫(yī)療保險費 2480 萬元、工傷保險費 第 12 頁 共 24 頁 200 萬元、生育保險費 65 萬元、失業(yè)保險金 230 萬元），確保社會保險待遇按時按規(guī)定落實到位。堅持把高校畢業(yè)生就 第 11 頁 共 24 頁 業(yè)作為就業(yè)工作的首要任務(wù)，扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作；充分利用 “ 三支一扶 ” 和公益性崗位開發(fā)等政策，多渠道、多層次促進就業(yè)；充分利用支柱產(chǎn) 業(yè)、項目等平臺，擴大就業(yè)規(guī)模，力爭全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè) 2800 人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1200 人（其中就業(yè)困難對象再就業(yè) 500 人），城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)，組織城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓(xùn) 2800 人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 2500 人。一是確保上級下達的就業(yè)、社會保險、人才隊伍建設(shè)、公務(wù)員管理、人事制度改革等各項主要業(yè)務(wù)目標任務(wù)如期完成；二是確保政府承諾的城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力、健全失地農(nóng)民保障機制等實事落實到位；三是認真履行各項職能職責(zé)，做到管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、保障有力；四是自身建設(shè)不斷加強，日常工作上水平，重點工作創(chuàng)特色，中心工作居前列。 回顧過去一年的工作，全縣人力資源社會保障事業(yè)取得的成績，得益于縣委政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)，得益于有關(guān)部門、社會各方面的大力支持，得益于全體人社干部凝心聚力、克難攻堅、艱苦拼搏的結(jié)果， 凝結(jié)著全系統(tǒng)廣大干部職工的智慧、辛勞和奉獻。圍繞上述目標，立足崗位，群策群力，狠抓落實。健全的制度，規(guī)范的機制，為保障人社工作順利開展、任務(wù)目標順利完成提供了強有力的制度和機制保障。 （六）自身建設(shè)成效顯著。根據(jù)鄂人社函 [2024]490 號文件精神，在全縣范圍內(nèi)推行工資集體協(xié)商工作，經(jīng)過三方聯(lián)動，截止目前，全縣已簽訂工資專項集體合同企業(yè) 86 家，占已建工會組織企業(yè)數(shù)的 %，覆蓋職工人數(shù) 7225 人，占覆蓋職工總數(shù)的 85%。（市考核的口徑是共有 228 個單位、 6591 人完成了首次崗位設(shè)置 ）。四是認真做好人才服務(wù)工作。五是居民醫(yī)療保險報銷比例進一步提高，政策內(nèi)醫(yī)療報銷比例已達到 70%左右的水平。二是積極推進醫(yī)療、工傷、生育三項保險的市級統(tǒng)籌。二 是就業(yè)優(yōu)惠扶持政策落實到位。下面，根據(jù)省、市要求，結(jié)合我縣人力資源和社會保障工作以及部門自身建設(shè)實際，我先講四點意見，供大家參考。讓我們以熱烈的掌聲，對領(lǐng)導(dǎo)的光臨表示歡迎，對長期以來重視、關(guān)心和支持人社部門的工作表示衷心的感謝。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員 3335 人，完成目標任務(wù) 2600 人的 %；幫助 1479 名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，完成目標任務(wù) 1100 人的 %；幫助 672 名就業(yè)困難人員實現(xiàn)了就業(yè)，完成目標任務(wù) 500 人的 %；幫扶 300名勞動者創(chuàng)業(yè)，帶動 1210 人就業(yè)；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 %；組織引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 4576 人，其中人社部門組織轉(zhuǎn)移就業(yè) 4198 人，完成目標任務(wù) 3200 人的 131%。截止 2024 年底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到 萬人，征繳保險費 1514 萬元，為 萬名 第 3 頁 共 24 頁 年滿 60 周歲以上的城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金 3083 萬元。為 944 人辦理了退休手續(xù)，到齡退休人員人均月基本養(yǎng)老金 元。申報并批復(fù)定點培訓(xùn)機構(gòu)五家，全年培訓(xùn)各類勞動者 6831 人，為 1053 名技能人才提供了技能鑒定服務(wù)。堅持試點先行、全面推進、平穩(wěn)入軌的基本思路，首批 88 個重點單位中有 47 個單位完成了方案的審核、審批、合同簽訂、工資審批工作。