5人力資源和社會(huì)保障局全年總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣 3分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20 分、 10 分、 5 分、 2 分。 （二）加分 榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加 30 分、 20 分、 10 分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省 廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加 20分、 10 分、 5 分。 全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤 50 分，考績(jī) 150 分，總分 200 分）。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。每個(gè)格次按好 1— 、中 — 0. 差 — 0 系數(shù)折算計(jì)分。 創(chuàng)新成果。按信息、宣傳調(diào)
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