5人力資源和社會保障局全年總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-07 10:53本頁面
【正文】 多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。 信息或宣傳調(diào)研文章。對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過 20%比例封頂加分?？己藢ο筇岢鰧θ止ぷ饔薪ㄔO(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實效的，每條加 2 分。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20 分、 10 分、 5 分、 2 分。提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分， 第 3 頁 共 5 頁 分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加 50%分。 以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。 典型推介。 （二）加分 榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加 30 分、 20 分、 10 分；
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