5人力資源和社會保障局工作思路-文庫吧資料
2024-09-11 17:44本頁面
【正文】 。加強(qiáng)對 “ 企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè) ” 活動的推進(jìn)和引導(dǎo)，按照 “ 六有六要 ” 總體要求，堅(jiān)持企業(yè)利益和職工權(quán)益 “ 雙保護(hù) ” 原則，找準(zhǔn)工作載體，強(qiáng)化典型引導(dǎo)，加大宣傳力度，營造良好氛圍，使 “ 雙愛 ” 活動能夠產(chǎn)生影響，取得實(shí)效，推進(jìn)企業(yè)關(guān)愛職工基本權(quán)益有新突破，職工熱愛企業(yè)有新氣象。 （四）堅(jiān)持共 建共享，著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系。按照相關(guān)法律法規(guī)，加大對群體性工傷事件的處理力度。多形式加大《工傷保險(xiǎn)條例》及 第 8 頁 共 14 頁 安全生產(chǎn)預(yù)防的宣傳教育力度，對工傷事故高發(fā)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)預(yù)防督查。同時，探索建立社會保險(xiǎn)基金的運(yùn)行的信息披露機(jī)制，透明公開管理社會保險(xiǎn)基金。健全社會保險(xiǎn)基金的監(jiān)管機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善工作職責(zé)，加強(qiáng)多方監(jiān)督。按照上級的調(diào)整機(jī)制，落實(shí)好養(yǎng)老金、被征地農(nóng)民基本生活保障金等待遇調(diào)整工作，及時調(diào)整到位。進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷辦法，探索支付辦法改革，加快醫(yī)保異地平臺對接，推進(jìn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，盡快實(shí)現(xiàn)參保人員在省級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)刷卡結(jié)算。 。完善失業(yè)保險(xiǎn)政策，加強(qiáng)就業(yè)、失業(yè)登記管理工作，強(qiáng)化對失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)的監(jiān)控，防止基金流失。進(jìn)一步完善以養(yǎng)老保險(xiǎn)為重點(diǎn)的各險(xiǎn)種 之間的轉(zhuǎn)移銜接辦法，完善異地轉(zhuǎn)移人員接續(xù) 第 7 頁 共 14 頁 辦法，充分考慮參保人員的社保權(quán)益，穩(wěn)妥做好銜接轉(zhuǎn)移工作。 。綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和經(jīng)濟(jì)承受能力，進(jìn)一步深化 “ 五險(xiǎn)合征 ” ，加大與財(cái)政地稅部門的協(xié)作和配合，調(diào)整征繳政策，合理確定繳費(fèi)基數(shù)，落實(shí)激勵政策，在實(shí)現(xiàn) 企業(yè)全覆蓋的基礎(chǔ)上，逐步提高個體勞動者、外來新居民等群體的社會保險(xiǎn)參保率。 （三）堅(jiān)持普惠共享，著力構(gòu)筑城鄉(xiāng)社保體系。落實(shí)培訓(xùn)政策，推動技能競賽 、比武，創(chuàng)新技能人才的考核評價辦法，全面提升技工學(xué)校辦學(xué)水平，發(fā)揮高技能人才工作室、公共培訓(xùn)基地的引領(lǐng)、帶動作用，進(jìn)一步規(guī)范對民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的審批管理，加強(qiáng)對培訓(xùn)全過程的監(jiān)督、管理，開展專項(xiàng)檢查，確保培訓(xùn)質(zhì)量。 。 。充分利用農(nóng)村勞務(wù)合作社等平臺，加大農(nóng)村勞動力的技能培訓(xùn)和就業(yè)引導(dǎo)，促進(jìn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)。貫徹市場導(dǎo)向的就業(yè)方針 ，把今年作為 “ 就業(yè)政策落實(shí)年 ” ，落實(shí)就業(yè)政策，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，采取有力措施做好城鄉(xiāng)重點(diǎn)群體的就業(yè)保障工作。實(shí)行企業(yè)用工和就業(yè)形勢分析報(bào)告制度，完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工情況動態(tài)監(jiān)測體系。抓住經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的有利形勢，進(jìn)一步完善援企穩(wěn)崗的政策措施，鼓勵發(fā)展就業(yè)容量大的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，扶持勞動密集型企業(yè)，大力開發(fā)公共事務(wù)管理、社區(qū)服務(wù)等公益性崗位，多渠道擴(kuò)大社會就業(yè)容量。適應(yīng)工業(yè)化、城市化進(jìn)程中農(nóng)村閑散勞動力就業(yè)和靈活就業(yè)需要，聯(lián)合相關(guān)部門切實(shí)落實(shí)扶持勞務(wù)專業(yè)合作社政策，廣泛發(fā)動，積極籌備，在去年先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步擴(kuò)大農(nóng)村勞務(wù)合作社的范圍，提高覆蓋率，支人力資源和社會保障局工作思路第 2 頁 持合作社拓展勞務(wù)活動，爭取把農(nóng)村的閑散勞動力、經(jīng)常性的靈活就業(yè)人員納入合作社管理，擴(kuò)大農(nóng)民就業(yè)途徑，增加農(nóng)民收入，緩解農(nóng)村個私企業(yè)季節(jié)性用工難。 （二）堅(jiān)持就業(yè)為本，著力推動更高質(zhì)量就業(yè)。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，不斷創(chuàng)造條件，完善服務(wù)機(jī)制，開辟人才服務(wù) “ 綠色通道 ” ，為人才搭建施展本領(lǐng)的舞臺，做到以事業(yè)聚才、以待遇用才、以感情留才。 。 。加強(qiáng)人才需求預(yù)測和信息收集，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，重點(diǎn)引進(jìn)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的緊缺、急需人才，加強(qiáng)與外省職業(yè)院校的聯(lián)系，完善技能型人才校企合作引進(jìn)辦法。以本土人才為重點(diǎn)，加大培養(yǎng)開發(fā)力度，讓每一位
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