5人力資源規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 團(tuán)結(jié)一致，共同努力，工作熱心，言行端正，禮貌待人。第七章附則第十九條本章程已經(jīng)過社聯(lián)內(nèi)部人員表決通過。第十五條社聯(lián)各部門、各社團(tuán)每月及時上交帳目開支表，由相應(yīng)部門核實(shí)后存檔作為社聯(lián)財務(wù)檔案。若特殊情況不能到場須提前用假條寫明情況交于相關(guān)負(fù)責(zé)人經(jīng)批準(zhǔn)方可； （四）如有三次無故不參加例會者視為自動退出人力資源部。 （三）培 訓(xùn)組。第三條本部門接受共青團(tuán)武漢大學(xué)委員會和武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，并對其負(fù)責(zé)。第五條每個月部門通過會議考勤、工作成績，以及工作完成質(zhì)量、效率、影響等方面集體評出一名優(yōu)秀部委。第二條會議議主要進(jìn)行前兩周工作總結(jié)，部長傳達(dá)上級指示和新的任務(wù)，具體安排部門工作和具體活動的人員部署，同時內(nèi)務(wù)組同學(xué)負(fù)責(zé)做好會議記錄并存檔。 第 1 頁 共 9 頁 人力資源規(guī)章制度 1。第二條負(fù)責(zé)學(xué)生會的成員的培訓(xùn)工作第三條定 期開展素質(zhì)拓展，促進(jìn)學(xué)生會內(nèi)部的和諧第四條負(fù)責(zé)學(xué)生會人事檔案的建立與管理第三章工作制度一、例會制度第一條兩周一次集體例會，不能參加成員提前向副部請假，得到批準(zhǔn)后，按事假或病假處理。以作為部門內(nèi)部考評的一個依據(jù)。第二條本部門活動遵守國家法律法規(guī)和黨的政策、武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會章程。負(fù)責(zé)對社聯(lián)的成員的考評。第四章會議及考勤第九條會議 （一）本部門每 2 到 3 周召開一次部門全體例會，會議由部長主持，特殊情況可由部長指定人代為主持； （二）遇到緊急情況可臨時召開部門會議； （三）部門成員應(yīng)積極參加會議，準(zhǔn)時到場，不遲到早退，主動簽到。第十四條每次活動運(yùn)行后對相關(guān)文件、圖文資料等以書面形式上交辦公室，進(jìn)行整理和存檔。 第 8 頁 共 9 頁 二、懲： （一）嚴(yán)重違反社團(tuán)聯(lián)合會章程和部內(nèi)制度后； （二）無故三次不參加例會或值班的作退會處理； （三）值班人員沒有按時值班的作缺到處理。 合理分配時間，在學(xué)好專業(yè)課的基礎(chǔ)上做好工作。 充分發(fā)揮獨(dú)立自主性，在交流中學(xué)習(xí)，在實(shí)
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