5人力資源管理制度(存儲版)
【正文】 意見的，原合同繼續(xù)有效。雙方對經(jīng)濟補償金按其約定執(zhí)行。一方違約給另一方造成損害的， 違約方應承 第 14 頁 共 14 頁 擔賠償責任 （ 1）違約金：違反合同約定期限提前解除勞動合同的，由違約方按《聘用合同》中規(guī)定的基本工資支付對方違約金 （ 2）經(jīng)濟補償金。 （ 4）、勞動合同經(jīng)當事人簽字后，并經(jīng)政府勞動認識部門簽證，該合同具有法律效力。 參加培訓的人員，公司視情況簽訂 “ 員工培訓協(xié)議書 ” ； 涉及專業(yè)培訓則根據(jù)各崗位需要由辦公室統(tǒng)一計劃安排。 轉(zhuǎn)正 試用期滿前一周，除非員工本人提出異議，應填寫《員工試用期滿轉(zhuǎn)正表》，并及時讓部門填寫意見。試用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)及能力確定其工資并享受各項待遇。（ 3）、盡忠職守，保守業(yè)務上的一切機密。結(jié)算時間為每月 30 日。 調(diào)任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。（ 4）、離職員工按規(guī)定在辦公室辦好離職手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理簽署同意意見后方可在財務部領(lǐng)取核算后應發(fā)的薪資。 （ 4）、試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由本人填寫試用轉(zhuǎn)正申請，其直屬單位主管簽署意見呈報公司行政部核準正式任用。 （ 2）、新錄用的員工按規(guī)定實行試用期。 二、人事檔案管理 根據(jù)工作實際需要確定員工人數(shù)。（參看《 入職、續(xù)職、離職規(guī)定》） 1員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應當賠償損失。假期內(nèi)工資照發(fā)。 員工試用期滿三個月，由員工填寫，部門主管報送行政部，由行政部審核后，報總經(jīng)理審批。 一、人力資源管理 為規(guī)范公司人事制度，特制定本制度。 員工按國家法定節(jié)假日休假。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 1員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 三、員工的基本條件 堅持四項基本原則，擁護黨的各項路線、方針、政策，愛業(yè)、敬業(yè)，吃苦耐勞，遵紀守法，作風正派，服從 安排，團結(jié)協(xié)作，儀表端莊，身體健康。 入職、任用 （ 1）各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任，各級人員任免程序如下： 1）、副總經(jīng)理、經(jīng)理助理 —— 由總經(jīng)理任免。 （ 7）、員工之服務年資自試用之日起計算。 員工有下列情況之一者，應予停職： （ 1）、有違反本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 本公司員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。（ 6）、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 第 9 頁 共 14 頁 試用期 考核 試用期間，由員工所在部門及公司辦公室負責對其進行全面考核。新進員工定向培訓和業(yè)務人員培訓，管理 第 10 頁 共 14 頁 人員的培訓等。 各項培訓應于定期內(nèi)，填寫 “ 團體培訓申請表 ” 或 “ 個人培訓申請表 ” 報辦公室與公司領(lǐng)導審批后，通知有關(guān)部門及人員參加，財務
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