5人力資源管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-29 14:48本頁(yè)面
【正文】 年。 （ 4）、勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人簽字后，并經(jīng)政府勞動(dòng)認(rèn)識(shí)部門(mén)簽證，該合同具有法律效力。 二、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除 勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí)，雙方協(xié)商一致，并按遠(yuǎn)簽訂程序變更合同，雙未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) 第 9 頁(yè) [鍵入文字 ] 出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止： 1）合同期滿 2）受聘人員被錄用為國(guó)家公務(wù)員 3）受聘 人員退休 4）受聘人員死亡 勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。因工作需要，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 受聘員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 1）在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的 2）連續(xù)兩年不能達(dá)到考核目標(biāo)的 3）嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的 4）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和公司規(guī)章制度 5）不服從正常工作崗位調(diào)整，經(jīng)教育無(wú)效的 6）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知其本人： （ 1）、員工患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定組織確認(rèn)能從事原工作，也不能從事公司安排的適當(dāng) 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 工作的 （ 2）、員工不能勝任現(xiàn)職，完不成工作任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 （ 3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 受聘人員解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日，以書(shū)面形式 通知公司。 10 第 頁(yè) [鍵入文字 ] 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同：（ 1）、試用期內(nèi)的（ 2）、依法服兵役的（ 3）、經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的 （ 4）、經(jīng)同意考入全日制高等院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的（非品用單位委培）的（ 5）、被錄取為國(guó)家公務(wù)員 （ 6）、聘用單位未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件的 三、違約責(zé)任、生活補(bǔ)貼 勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行規(guī)定的義務(wù)。一方違約給另一方造成損害的， 違約方應(yīng)承 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 擔(dān)賠償責(zé)任 （ 1）違約金：違反合同約定期限提前解除勞動(dòng)合同的，由違約方按《聘用合同》中規(guī)定的基本工資支付對(duì)方違約金 （ 2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工經(jīng)公司出資進(jìn)修、培訓(xùn)、考察后回公司服務(wù)的年限未滿約定期限的，除支付違約金外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按其約定執(zhí)行。 因本辦法第三部分第六條情形，解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月基本工資的生活補(bǔ)助，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間未滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 11 第 頁(yè)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1