5人力資源管理制度(更新版)
【正文】 立，合同一式三份，雙方當事人和各執(zhí)一份。 因工 作或專業(yè)的需要，各部門可推薦有關人員外出接受培訓或參加提高學歷的學習培訓。 培訓實施： 3）對不符合錄用條件的，辦公室當及時為其辦理離職手續(xù)。 試用期要求 員工在試用期間必須遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排，一般不得提出中途變換工作崗位。（ 1）、遵守公司一切規(guī)章 第 8 頁 共 14 頁 及公告。 本公司員工工資按工作性質崗位分為：（ 1）結構工資（ 2）年薪工資 工資結算辦法（ 1）結構工資結算辦法（ 2）年薪工資結算辦法 本公司員工工資的結算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行。（ 4）、在停職期間，薪水停發(fā)，并應即辦理移交。 （ 2）、工作期限未滿，無任何不正當理由要求離開公司的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 （ 2）、新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經(jīng)理批準。 管理人員應有大專以上學歷、英語四級以上水平，具有相應的管理工作經(jīng)歷，有一定的管理能力和文字組織能力。每年度根據(jù)月考評的分數(shù)累積進行總分考評。 1員工辭職，必須根據(jù)《員工入職、離職、續(xù)職管理規(guī)定》的正規(guī)程序上報行政部核準，由 第 1 頁 [鍵入文字 ]行政部匯報總經(jīng)理審批。法定婚假 7 天，異地結婚可適當另給路程假，產育假 8 星期。 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 公司聘用的員工，一律按規(guī)定提交有效的個人證件及資料復印件，并填寫入職檔案存檔。 請假。 1員工入職后不得隨便辭職，公司不準無故辭退員工。 1辦公室每月進行主管人員、業(yè)務員、工作人員進行績效考核評分。專業(yè)或技術崗位需要有一定的資格證書并有一定的工作經(jīng)驗。 3）、新進人員經(jīng)試用考核合格后予以正式任用。（ 1）、工作期限未滿，由于個人原因不能繼續(xù)在公司工作的員工，須至少提前 10 個工作日以書面報告形式向辦公室提交辭呈，在規(guī)定工作日內辦清工作交接后，允許其于辦公室辦理離職手續(xù)并發(fā)給當月工作日的工資。 （ 3）、前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。 六、待遇 本公司員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 第 5 頁 [鍵入文字 ] 本公司員工均應遵守下列規(guī)定。 八、試用管理 辦法 試用期限： 一般員工試用期為三個月，試用期不合格者可延長 1— 2 月的試用期。 第 6 頁 [鍵入文字 ]2）總經(jīng)理根據(jù)考核評定，作出試用員工是否轉正或延長試用期的決定。企業(yè)文化、崗位培訓、知識更新、專業(yè)技術、質量法規(guī)與質量體系、安 全知識等。 派外培訓： 第 7 頁 [鍵入文字 ]訂立和變更勞動合同應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1