【正文】 程度等，科學(xué)合理地設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，并制訂各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的任職條件、崗位職責(zé)、任務(wù)和權(quán)限，作為單位聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。（二）公開(kāi)推薦申報(bào)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)可根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)職稱(chēng)政策規(guī)定，不受本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)限制，自主申請(qǐng)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)審。個(gè)人申報(bào)時(shí)，按規(guī)定要求提供相關(guān)材料，經(jīng)所在單位審核后進(jìn)行公示。無(wú)異議的按程序推薦上報(bào)。（三）客觀公正評(píng)價(jià)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)認(rèn)定、考試、評(píng)審的等方式取得的由人事部或省人事廳統(tǒng)一印制的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》，作為競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。（四）嚴(yán)格規(guī)范考核。嚴(yán)格考核是保證評(píng)聘公開(kāi)順利實(shí)施的前提和基礎(chǔ)。每從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下主要考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成任期目標(biāo)任務(wù)和取得工作實(shí)績(jī)，以及接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)水平能力?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、未考核、不合格，并將考核的結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、解聘的重要依據(jù)。（五）競(jìng)爭(zhēng)聘任上崗。根據(jù)已設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和任職條件，對(duì)取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和聘任期滿(mǎn)人員（除特殊規(guī)定外），都必須通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)聘任的基本程序：建立聘任組織。負(fù)責(zé)聘任工作實(shí)施方案的制定和組織實(shí)施工作。公布實(shí)施方案。公布專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置、空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件和聘任程序等有關(guān)事項(xiàng)。嚴(yán)格資格審查。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出申請(qǐng)，聘任工作組織審查申請(qǐng)人的資格條件，并提出審核意見(jiàn)。公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)審查符合條件的人員，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本人針對(duì)任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)和業(yè)績(jī)成果等情況進(jìn)行述職，或通過(guò)測(cè)試、答辯形式公開(kāi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。民主綜合評(píng)議。組織本單位有關(guān)方面人員代表參加的民主評(píng)議會(huì)，采取定性或定量打分的方式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，公布評(píng)議結(jié)果。確定聘任對(duì)象。聘任工作組織綜合測(cè)試、答辯、述職和民主評(píng)議結(jié)果，并結(jié)合考核情況，提出擬聘人選建議，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬聘人選，并進(jìn)行公示。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由本單位聘任工作組織提出聘任意見(jiàn)，按管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)研究確定。公布聘任結(jié)果。簽訂《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，并發(fā)給《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書(shū)》。以上方案從二00六年元月一日起執(zhí)行。廣豐區(qū)人民醫(yī)院總住院醫(yī)師管理辦法為了健全總住院醫(yī)師制度，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療工作的管理，提高臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的質(zhì)量環(huán)節(jié)，達(dá)到提高住院醫(yī)師自身素質(zhì)、加強(qiáng)科間質(zhì)控及保證病區(qū)醫(yī)療安全的目的，特制定我院總住院醫(yī)師管理辦法（試行）。一、崗位任職嚴(yán)格按醫(yī)院要求完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)第一階段培訓(xùn)項(xiàng)目和內(nèi)容，并通過(guò)第一階段考試成績(jī)合格的住院醫(yī)師，方有資格任總住院醫(yī)師。各科推薦思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的住院醫(yī)師擔(dān)任總住院醫(yī)師。對(duì)有違紀(jì)行為或醫(yī)療差錯(cuò)、爭(zhēng)議、事故者應(yīng)推遲12年擔(dān)任總住院醫(yī)師。本科畢業(yè)生申請(qǐng)擔(dān)任總住院醫(yī)師者參照第一條執(zhí)行。外院調(diào)入的本科畢業(yè)生必須有3年以上臨床實(shí)踐并在我院工作半年以上，通過(guò)住院醫(yī)師培訓(xùn)第一階段考試、考核成績(jī)合格。經(jīng)醫(yī)院審批同意擬擔(dān)任總住院醫(yī)師者，須參加醫(yī)院組織的總住院醫(yī)師崗前培訓(xùn)，考核合格者方能擔(dān)任總住院醫(yī)師；未經(jīng)崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者，半年擔(dān)任總住院醫(yī)師。二、申請(qǐng)程序先填寫(xiě)總住院醫(yī)師資格申請(qǐng)表，經(jīng)所在科室簽署意見(jiàn)送醫(yī)院審批，經(jīng)醫(yī)院審批同意后，參加由醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)，未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)或科室臨時(shí)指定擔(dān)任總住院醫(yī)師，醫(yī)院不予承認(rèn)其任職資格。三、職責(zé)在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助科內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和日常醫(yī)療行政管理工作。帶頭執(zhí)行并檢查督促各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。負(fù)責(zé)組織和參加科內(nèi)疑難危重病人的會(huì)診、搶救和治療工作。帶領(lǐng)下級(jí)醫(yī)師做好下午、晚間查房和巡視工作。主治醫(yī)師不在時(shí)代理主治醫(yī)師工作。協(xié)助科主任和主治醫(yī)師加強(qiáng)對(duì)住院、進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師的培訓(xùn)和日常管理工作。組織病人出院及死亡病例總結(jié)討論，做好大會(huì)診前的準(zhǔn)備工作，承擔(dān)科間會(huì)診，做好病死率、治愈率、院內(nèi)感染率、病床周轉(zhuǎn)率、病床利用率、平均住院日及醫(yī)療事故、差錯(cuò)的登記、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告工作。負(fù)責(zé)節(jié)、假日排班及書(shū)寫(xiě)各種手術(shù)通知單。協(xié)助科主任、科質(zhì)控組完成每月科間質(zhì)控，并負(fù)責(zé)完成科月質(zhì)控情況匯總上報(bào)工作。及時(shí)完成醫(yī)院委托的各項(xiàng)工作。四、考核與管理規(guī)定總住院醫(yī)師任期為1年，不得隨意縮短時(shí)間；未經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不得間斷?？傋≡横t(yī)師未做滿(mǎn)1年者不能參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)第二階段考試。在外院調(diào)入的主治醫(yī)師需在我院補(bǔ)做1年總住院醫(yī)師。1個(gè)病室原則上只能設(shè)一名總住院醫(yī)師，特殊情況設(shè)2名總住院醫(yī)師者，必須報(bào)請(qǐng)業(yè)務(wù)院長(zhǎng)批準(zhǔn)?？傋≡横t(yī)師任職期間實(shí)行24小時(shí)負(fù)責(zé)制，要保持通訊暢通，隨叫隨到，有特殊原因需離開(kāi)城區(qū)時(shí)，須報(bào)科主任同意。如出現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問(wèn)題、發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故或因總住院醫(yī)師本身原因引起重大醫(yī)療糾紛，取消總住院醫(yī)師任職資格。總住院醫(yī)師任期滿(mǎn)后，填寫(xiě)總住院醫(yī)師考核表及書(shū)面工作匯報(bào)，由所在科室進(jìn)行考核，科主任簽署意見(jiàn)后上交醫(yī)院，由醫(yī)院審查合格者方能參加住院醫(yī)師培訓(xùn)第二階段考試。此辦法自2006年元月執(zhí)行，由醫(yī)教科負(fù)責(zé)解釋?zhuān)蹲≡横t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)辦法》另文發(fā)布。新職工崗前培訓(xùn)制度為了使新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新工作、新環(huán)境，了解醫(yī)院，熟悉崗位，明確自己的義務(wù)和責(zé)任，將自己的價(jià)值取向融入醫(yī)院文化，更快更好地勝任未來(lái)的工作。特制定本制度。第一條 凡新進(jìn)人員必須參加醫(yī)院舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，未經(jīng)崗前培訓(xùn)不得上崗。具體實(shí)施辦法依本規(guī)定執(zhí)行。第二條 崗前培訓(xùn)的時(shí)間、形式、內(nèi)容：崗前培訓(xùn)一般定于每年的7月份進(jìn)行，采取集中培訓(xùn)與試用期教育相結(jié)合，集中輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合的形式，具體內(nèi)容包括：崗前培訓(xùn)的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫(yī)院職工。醫(yī)院基本概況，勞動(dòng)教育紀(jì)律，醫(yī)院的院紀(jì)院規(guī)。醫(yī)院管理制度。內(nèi)容是人事制度：包括作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；醫(yī)院財(cái)物管理制度等其他管理制度。醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德規(guī)范教育，培養(yǎng)廉潔從醫(yī)的責(zé)任意識(shí)。醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書(shū)寫(xiě)規(guī)范等。進(jìn)行醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定等教育。護(hù)士管理辦法，護(hù)理工作制度，護(hù)理人員崗位職責(zé)，醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。醫(yī)院繼續(xù)教育制度及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度等。計(jì)劃生育相關(guān)政策，傳染病知識(shí)教育。預(yù)防與控制醫(yī)院感染基本知識(shí)。法制教育及消防安全常識(shí)教育。第三條 培訓(xùn)辦法及要求：大中專(zhuān)畢業(yè)生及研究生報(bào)到后，由人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考核，合格后方可上崗。未參加集中培訓(xùn)的新上崗職工，試用期內(nèi)除進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，依照本制度要求進(jìn)行自學(xué)，由各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，試用期滿(mǎn)后作出評(píng)價(jià)，簽署意見(jiàn)，合格后上報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部備案。第四條 人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部應(yīng)事先制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容，并對(duì)每一位學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)定。第五條 崗前培訓(xùn)有醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部具體負(fù)責(zé)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排具體的學(xué)習(xí)日程，并組織考試。第六條 各部門(mén)的崗前培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是各相關(guān)科室科長(zhǎng)、主任。新招聘醫(yī)務(wù)人員崗前培訓(xùn)和臨床醫(yī)療活動(dòng)安排新招聘醫(yī)務(wù)人員崗前培訓(xùn)和輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)是臨床醫(yī)護(hù)人員培養(yǎng)過(guò)程中的基本組成部分，是實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)臨床綜合實(shí)踐能力的重要階段。院部在總結(jié)過(guò)去新招人員管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為了進(jìn)一步規(guī)范我院新招醫(yī)務(wù)人員的崗前培訓(xùn)和臨床醫(yī)療活動(dòng)，幫助其盡快適應(yīng)醫(yī)院工作模式及掌握角色行為規(guī)范，經(jīng)研究決定特作如下安排：一、每年新招醫(yī)務(wù)人員需經(jīng)院部組織的崗前培訓(xùn)并考核合格后方可分配上崗。培訓(xùn)工作由人事科負(fù)責(zé)組織，院辦、醫(yī)教科、護(hù)理部、綜考辦及感染辦等協(xié)助。二、培訓(xùn)合格人員到達(dá)崗位后第一年作為輪轉(zhuǎn)醫(yī)生（護(hù)士）使用，在醫(yī)務(wù)科及護(hù)理部統(tǒng)一協(xié)調(diào)和安排下，依法從事各項(xiàng)醫(yī)療活動(dòng)。二、輪轉(zhuǎn)醫(yī)生（護(hù)士）到科室后，有科主任（護(hù)士長(zhǎng)）負(fù)責(zé)管理，根據(jù)科室專(zhuān)業(yè)情況進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)及工作安排。要求輪轉(zhuǎn)人員按時(shí)跟上級(jí)醫(yī)師（護(hù)士）參加病房交接班和查房，報(bào)告病人情況和檢查結(jié)果，提出診斷和處理意見(jiàn)，在《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》及《病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范》等法規(guī)允許范圍內(nèi)從事醫(yī)療、護(hù)理及醫(yī)療文書(shū)記錄等活動(dòng)。輪轉(zhuǎn)期間及未取得執(zhí)業(yè)資格前輪轉(zhuǎn)醫(yī)生無(wú)處方權(quán)。三、輪轉(zhuǎn)醫(yī)生不得從事入院病歷、日常病程記錄、檢查申請(qǐng)單及處方等以外的醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)，且對(duì)實(shí)施的各項(xiàng)書(shū)寫(xiě)務(wù)必有帶教醫(yī)師按規(guī)范要求審閱、修改并簽名。輪轉(zhuǎn)護(hù)士及未取得執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士不得單獨(dú)從事護(hù)理活動(dòng)，所做的護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)務(wù)必有帶教老師審簽。四、各輪轉(zhuǎn)醫(yī)生每到一臨床科室，在帶教醫(yī)師的指導(dǎo)下，按時(shí)認(rèn)真書(shū)寫(xiě)不同病種完整入院病歷（即大病歷）5份。每份入院病歷在病人入院24小時(shí)內(nèi)完成并歸入現(xiàn)病歷。入院病歷用紙帶有“僅供教學(xué)使用”字樣，病人出院歸檔時(shí)取出，科主任負(fù)責(zé)考核并隨《試用期工作考核評(píng)分表》報(bào)醫(yī)務(wù)科備案。五、每年新招醫(yī)務(wù)人員崗前培訓(xùn)不少于一周，主要實(shí)施政治思想教育和法規(guī)規(guī)章、醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全核心制度、院感控制、醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)及醫(yī)療基本技能等培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)結(jié)束由人事科和醫(yī)務(wù)科組織考核，并將結(jié)果進(jìn)入個(gè)人檔案。六、每科輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，科室負(fù)責(zé)進(jìn)行考核，并于出科時(shí)將考核結(jié)果報(bào)醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）。七、一年后院部根據(jù)各科考核及院方組織的考試結(jié)果給予崗位安排，入院病歷的書(shū)寫(xiě)質(zhì)量將作為輪轉(zhuǎn)醫(yī)生工作期間科內(nèi)考核的重要依據(jù)之一，對(duì)不按要求完成醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)及出科考核不合格者不給予按時(shí)定科，繼續(xù)接受輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)或辭退。八、此規(guī)定自2008年7月21日起執(zhí)行，人事科負(fù)責(zé)解釋。關(guān)于國(guó)家統(tǒng)招研究生和大中專(zhuān)畢業(yè)生工資待遇的規(guī)定根據(jù)皖政【2007】8作如下規(guī)定。一、見(jiàn)習(xí)期制度：號(hào)文件規(guī)定精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，經(jīng)院長(zhǎng)、黨總支會(huì)議研究，對(duì)新錄用到本單位工作的國(guó)家統(tǒng)招研究生和大中專(zhuān)畢業(yè)生工資待遇 新參加工作的各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生）均實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：中專(zhuān)畢業(yè)生崗位工資590元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生崗位工資655元，大學(xué)本科畢業(yè)生崗位工資685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生崗位工資710元，基礎(chǔ)津貼全部執(zhí)行812元標(biāo)準(zhǔn)。二、見(jiàn)習(xí)期與初期期滿(mǎn)后的工資標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿(mǎn)后，上述人員按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：中專(zhuān)畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，金額91元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，金額125元，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，金額151元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，金額181元。獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得博士學(xué)位的研究生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)薪級(jí)工資215元和14級(jí)薪級(jí)工資273元。本科臨床和影像專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后通過(guò)全國(guó)考試不能取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)者，不執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后的工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)兩年沒(méi)有取得執(zhí)業(yè)證書(shū)者，醫(yī)院給予辭退。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，臨床護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。普通工人和技術(shù)工人通過(guò)參加全省等級(jí)技術(shù)工人考試取得相應(yīng)的技術(shù)工人職稱(chēng)者，醫(yī)院根據(jù)有關(guān)文件聘任相應(yīng)的崗位，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。三、根據(jù)皖政【2007】8號(hào)文件規(guī)定精神，國(guó)家統(tǒng)招研究生和大中專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)行考核制度，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資?？己私Y(jié)果不合格的，不能增加薪級(jí)工資。對(duì)考核優(yōu)秀并作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按人事局有關(guān)文件規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、本規(guī)定從二00七年六月一日?qǐng)?zhí)行。關(guān)于退休人員返聘工作暫行規(guī)定為最大限度地利用我院人才資源，根據(jù)國(guó)家及上級(jí)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我院工作實(shí)際，對(duì)退休人員的返聘工作作如下暫行規(guī)定：一、返聘條件已退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干本人自愿，身體能堅(jiān)持正常工作，在院外沒(méi)有兼職服務(wù)，且符合以下條件之一者：副高以上職稱(chēng)。科室和醫(yī)院工作需要。在近3年內(nèi)主持獲得過(guò)市級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)以上者。正在主持（第一申請(qǐng)人）市級(jí)以上立項(xiàng)科研課題，在科研時(shí)間內(nèi)到達(dá)退休年齡者。個(gè)別因所從事工作較特殊，退休后工作暫時(shí)無(wú)人接替的中級(jí)職稱(chēng)人員。護(hù)理、行政后勤人員及因病或其他原因提前辦理退休手續(xù)的人員原則上不予返聘。二、返聘人員的職責(zé)和要求返聘人員原則上必須堅(jiān)持上全班，要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。返聘人員要從醫(yī)院的利益出發(fā)，服從科室的統(tǒng)一安排，盡量安排在門(mén)診上班。返聘人員必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，不得擅自外出進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)。返聘人員每要自覺(jué)接受主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行的一次全面考核。三、返聘審批程序根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，所有人員達(dá)到退休年齡后下一月即辦理退休手續(xù)。如需返聘，由個(gè)人和所在科室申請(qǐng)，主管部門(mén)簽署意見(jiàn)。科室負(fù)責(zé)人向人事科呈報(bào)返聘申請(qǐng)書(shū)。人事科審核后，將符合返聘條件的擬聘人選呈報(bào)院部。院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定返聘人選。受聘人與所在科室（部門(mén)）和人事科簽訂《返聘協(xié)議》。每次審批的返聘期限定為1年。四、待遇退休人員返聘后均在退休工資基礎(chǔ)上每月按其技術(shù)職稱(chēng)給予定額補(bǔ)助：正高級(jí)職稱(chēng)每月補(bǔ)助200元，副高級(jí)職稱(chēng)每月補(bǔ)助150元，中級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)每月補(bǔ)助100元。退休返聘人員的獎(jiǎng)金分配按院部研究的核算辦法執(zhí)行。返聘于腫瘤科的退休人員，享受同等待遇，但返聘的補(bǔ)助工資部分由醫(yī)院和合作單位共同承擔(dān)。遇到國(guó)家規(guī)定的調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等，按國(guó)家規(guī)定的退休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。返聘到三院工作的退休人員，根據(jù)科室考勤，按照實(shí)際出勤天數(shù)每日另補(bǔ)助10元。退休返聘人員離崗休息后，工資恢復(fù)到上級(jí)人事部門(mén)審批的退休檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，所有補(bǔ)貼待遇取消。五、解聘與返聘返聘人員每年由院部討論一次，根據(jù)考核情況，決定是否返聘和續(xù)聘。個(gè)人因身體等原因辭聘者，應(yīng)提