5人力資源管理制度_(存儲版)
【正文】 福利津貼。對請假超過 1個月以上的員工，復(fù)職時須填寫《復(fù)職申請表》，各種假期具體情況如下： 1部門經(jīng)理以上人員請假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。 ○ 病假待遇，按事假處理。 ○ 在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 未按規(guī)定時間到崗上班或下班的規(guī)定： 1一天內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)到半小時不足一小時扣除半天工資。 公司集體會議或活動，統(tǒng)一佩戴工牌，如若發(fā)現(xiàn)未佩戴者，一次罰款 50元； 上班期間，中午除公司招待外，禁止聚餐喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款 200元，兩次以上予以辭退； 周四培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，無特殊情況禁止請假、調(diào)休，否則追究部門主管責(zé)任，一次罰款 50元； 1公司成立績效考核部門或小組，根據(jù)目標(biāo)考核情況，完成目標(biāo)與否給予一定程度的獎懲（考核標(biāo)準(zhǔn)待定）。 事假四小時之內(nèi)（含四小時）不計(jì)入考勤（不扣工資）。 第七章獎懲制度 罰： 公司嚴(yán)禁代簽到行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽到和被簽到者分別處以 100元 /次和 50元 / 次罰款。 ○ 4 婚假包括公休假和法定假。 1員工病假一天以內(nèi)的，須報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。請假期滿仍不能上班者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。 薪資發(fā)放。 公休。 辭職。 崗前培訓(xùn)。 本制度適用于本公司全體員工，全體員工均應(yīng)按本制度各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。 組織架構(gòu)圖覆蓋整個公司的崗位，人員編制情況此處沒有提及，部門可根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃人員的需求。新入職員工在入職后 7 天之內(nèi)（含 7 日）離開公司，公司不予付薪資，七日之內(nèi)后進(jìn)入試用期（含前 7 日），試用期為 13月。 ○ 營銷中心實(shí)行每周六天工作制度（工程部未施工時，暫時執(zhí)行 5
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