5人力資源規(guī)劃書(存儲版)
【正文】 源規(guī)劃書 （二） （一）人才資源開發(fā)規(guī)劃與戰(zhàn)略制定的意義 明確人才資源開發(fā)戰(zhàn)略在組織總體戰(zhàn)略中的地位。主要看以下幾個方面： 指導思想上是否存在問題； 人事政策上是否存在問題； 配置使用上是否存在問題； 服務(wù)保障上是否存在問題； 教育培訓上是否存在問題； 同時分清哪些問題是歷史原因造成的，哪些原因是現(xiàn)實造成的；哪些原因是全局性的，哪些問題是本組織存在的。戰(zhàn)略目標應該適中，既不是無所作為，也不是好高騖遠。 體制目標。提出人才資源開發(fā)政策性建議要注意以下幾個方面的問題： 注意內(nèi)部挖潛，盤活人才資源存量，對人才資源進行合理有效的配置。該計劃主要分了六個部分，它們是職務(wù)設(shè)置與人員配置計劃、人員招聘計劃、選擇 方式調(diào)整計劃、績效考評政策調(diào)整計劃、培訓政策調(diào)整計劃和人力資源預算。 （七）規(guī)劃與戰(zhàn)略實施前景分析 第 17 頁 共 17 頁 完整的規(guī)劃與戰(zhàn)略還應包括對該規(guī)劃與戰(zhàn)略前景的分析，主要指該規(guī)劃在實施過程中可能實現(xiàn)的程度，將會遇到的問題，受制約的因素及出現(xiàn)問題之后相應的補救措施等。提出政策性建議的基本依據(jù)，一是組織對人才資源開發(fā) 的要求；二是國家有關(guān)制度和政策。 素質(zhì)目標：提出人才政治素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和身體素質(zhì)的標準。如大慶石油管理局在制定人才開發(fā)戰(zhàn)略時，就提出了 “ 昂頭取勢、轉(zhuǎn)機建制、構(gòu)筑高地、強基固本、張網(wǎng)引才 ” 戰(zhàn)略思想。沒有對人才資源現(xiàn)狀及存在問題的正確診斷，就無法制訂出行之有效的人才開發(fā)戰(zhàn)略及相配套的政策、措施。 其四是領(lǐng)導檢閱，督促檢查。 第 12 頁 共 17 頁 筆者分析看來，《京華時報》的培訓經(jīng)驗主要有以下幾點。正如業(yè)內(nèi)有人所說的： “ 有培訓，員工可以以一當十；沒有培訓，可能十個人沒有一個人頂用。在勞務(wù)輸出和中專學校就業(yè)后，可以運作的相關(guān)項目還包括勞動人事代理，包括勞動合同的簽定、勞動保險的統(tǒng)一購買等。 培訓收入：現(xiàn)在云南市場上除英語和電腦培訓外，據(jù)昆明人才市場統(tǒng)計，其它培訓的市場場年收入應在 （注：此數(shù)據(jù)未經(jīng)確認），公司在地州市場的開發(fā)，可以確保公司在這塊市場上占據(jù)先機，本塊的利潤，因現(xiàn)在沒有確 定的數(shù)據(jù)，不能肯定最終的收益。昆明現(xiàn)有中專院校 31 所，職高 6 所，在校學生總數(shù)國 8000人左右，且伴隨著中專就業(yè)的越來越困難，生源將更為困難。實現(xiàn)報紙成本、人員支出、報紙版面購買費用自給自足。根據(jù)客戶部提供信息，擬訂相關(guān)課程，對中專學生進行培訓，并負責學生實習的跟蹤。 8 元。在報紙發(fā)展的后期，將向在職求職人群發(fā)展。 四、經(jīng)營策略 低價進入市場，迅速占領(lǐng)讀者群： 第 5 頁 共 17 頁 媒體的主要利潤來源，應來自于廣告收入和人力資源項目的開發(fā)，而絕不能將發(fā)行作為主要的利潤來源。而且，地州市場，也將是人力資源其它項目開發(fā)的關(guān)鍵所在，例如媒體參與中專的日常經(jīng)營、勞務(wù)輸出、勞動人事代理等項目的開發(fā) ，以及未來媒體的主要利潤，均要來自于地州市場。 跟省內(nèi)人才市場間保持良好的關(guān)系，在政府主管部門有良好的人限資源 第 3 頁 共 17 頁 有創(chuàng)新的經(jīng)營意識，在報媒營銷 上有自己獨到的方法。從近年求職渠道的發(fā)展來看，報媒、網(wǎng)絡(luò)求職所占的比例將不斷增大。經(jīng)濟的發(fā)展，在很大程度上取決于人才流動的活躍度。隨著云南社會經(jīng)濟的日益發(fā)展，人力資源媒體在未來時間內(nèi)的市場空間也將更為寬廣。 優(yōu)缺分析 競爭對手優(yōu)點缺點 前程無憂中國第一人力資源媒體，有品牌優(yōu)勢；全國發(fā)行，外來客戶資源豐富；成本支出高，導致廣告成本居高不下，中小客戶進入成本較高；外來媒體，在勞務(wù)輸出等項目上受到限制。 w—— 劣勢 缺少相應的客戶資源，在品牌上沒有知名度； o—— 機會 發(fā)行： 目前各人力資源媒體，對于發(fā)行渠道上，均沒有給以太多關(guān)注。 人才市場作為目前占主流的求職通道，對于人力資源媒體的推廣，將有非常重要的作用。 0 元）
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